【摘 要】
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民政事业单位作为民政部门参与社会管理、提供社会服务的重要平台,引进社会工作理念,运用社会工作方法,壮大社工人才队伍,提升民政事业单位管理服务水平,实现民政事业的转型
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民政事业单位作为民政部门参与社会管理、提供社会服务的重要平台,引进社会工作理念,运用社会工作方法,壮大社工人才队伍,提升民政事业单位管理服务水平,实现民政事业的转型升级,迫在眉睫、时不我待.广东省民政厅直属事业单位社工人才队伍建设工作开展三年来取得了初步成效,但与广东省目前社会、服务对象的期待还有一定的距离,仍然存在一些深层次的问题.如何整合民政系统内部资源,促进场地、人才、信息共享,形成推进社工人才队伍建设的合力;如何通过制度建设,保证民政事业单位社工服务的制度化、长效化;如何发挥民政事业单位的示范带动作用,影响和推动其他部门、其他领域和各地市、区(县)引进和推进社工人才队伍建设,是十分值得研究的课题.
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