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分析了企业关键员工流失问题形成的原因，提出衡量造成损失的方法，并就如何减少关键人员流失进行了对策研究。
企业关键员工流失的应对策略
【摘 要】
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分析了企业关键员工流失问题形成的原因，提出衡量造成损失的方法，并就如何减少关键人员流失进行了对策研究。
【机 构】
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哈尔滨商业大学
【出 处】
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水利科技与经济
【发表日期】
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2007年4期
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