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本文通过以广东某新材料制造企业生产技术部门以 KPI 为核心的绩效考核设计为例,较为详细地说明企业如何实现部门目标与企业战略的贯通、如何自上而下地层层分解目标,以及如何确定指标权重等问题。
以KPI为核心的部门绩效考核设计——以广东某新材料制造企业为例
【摘 要】
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本文通过以广东某新材料制造企业生产技术部门以 KPI 为核心的绩效考核设计为例,较为详细地说明企业如何实现部门目标与企业战略的贯通、如何自上而下地层层分解目标,以及如
【机 构】
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广东南海广播电视大学,广东省R公司,
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2006年02期
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