摘 要：人才是事业发展的关键。进入新发展阶段，打造行业人才平台是贯彻新发展理念，充分发挥人才推动行业发展能动作用的重要支撑。人才作为第一资源，在经济社会发展中的地位功能不断强化，行业人才平台的发展则存在明显的滞后，难以把行业的发展和人才的发展统一起来。本文通过对行业人才平台的现状分析，提高对行业人才平台建设的系统思考，为行业人才作用的发挥提供一定的参考。
关键词：行业人才平台;第一资源;趋势
本文索引：刘峰.<标题>[J].商展经济，2021（24）：-088.
中图分类号：F272.92 文献标识码：A
DOI：10.12245/j.issn.2096-6776.2021.24.28
人才是事业发展的关键。我党的百年奋斗历程，就是不断引领人才、培养人才、成就人才的伟大实践。进入新发展阶段，如何在人才工作中贯彻新发展理念的要求，进一步发挥好人才在行业发展中的重要作用是一个十分有价值的课题。2021年9月27日习近平总书记在中央人才工作会议上强调“我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才”。人才工作是一个系统工程，要落实习近平总书记“党管人才”和“人才是第一资源”的要求，充分发挥人才在推动经济社会发展中的能动作用，就必须打造集“选、育、管、用”功能为一体的高质量平台，围绕行业发展的需要推动人才工程建设。
1 行业人才平台的现状
新时代，党和国家对人才工作越发重视，对人才工作的领导得到了全面加强，在培养、引进、使用人才等方面做出了一系列重要部署，打造了一支素质高、结构优、规模大的人才队伍，在各行各业的发展中都发挥了重要的推动作用。但是，人才平台作为人才功能发挥的重要载体，发展却明显滞后于人才队伍的发展。
1.1 人才平台的泛“市场”化
人才平台是一个综合性的概念，就是寻找人才、培养人才、管理人才、使用人才、发展人才的平台，是按照“党管人才”要求和中央人才工作会议精神要求，为中国特色社会主义事业各行业发展提供智力支撑的综合性服务体。但是，人才平台的概念在很长一段时间内已然泛“市场”化，一说起人才平台，人们的反应就是各种“人才市场”。这其实忽略了人才平台是伴随人才成长发展全过程的重要载体，仅强调了人才平台的市场化功能，把人才平台的功能表面化、浅显化了。不可否认的是，在市场经济环境下，人才市场确实在一定程度上发挥了人才资源配置功能，为经济社会发展提供人才动能。但长远来看，片面化的人才平台并不利于人才的发展，尤其是进入新发展阶段后，构建人才新格局、实现人才高质量发展已经成为国内国际双循环新发展格局的智力源头，迫切需要整合人才动能推动各行业高质量发展，这些对人才平台的新要求，仅依靠人才市场是难以实现的。
1.2 人才平台的零散化
人才平台的主要作用就是汇聚人才、整合动能、推动发展。但是，从目前地方政府和一些高校已经建设的人才平台来看，普遍存在功能单一化或目标单一化的缺点，要么本身就是人才市场，主要解决就业问题;要么就是围绕自身的人才发展需求开展梯队建设，难以形成行业影响力。因此，从为人才发展提供全方位服务的角度来看，目前的人才平台大都存在引领弱、辐射小、功能单、影响小等问题，难以为人才工作的高质量发展提供强有力支撑。
1.3 人才平台的低智能化
进入新世纪尤其是新发展阶段，科技迅猛发展，各种新技术层出不穷，大数据、区块链、云服务已经走进了人们的日常生活，模块化、“互联网+”、信息交互等理念也被广泛采用，数字生活已经在一定程度上成为现实。然而，当前新技术在人才平台建设的应用上远远落后于人们日常应用的科技程度，导致终端的使用体验不好。举例来说，人们经常使用的扫码、指纹、感应等功能，量商业软件能使用的交互、测评、学习等功能，在很多人才应用方面的App上都难以实现，更有甚者，很多的行业人才平台根本没有移动端应用。
2 行业人才平台建设的必要性
人才平台并不是全新概念，基于行业的人才平台建设也有很多研究和实践，但就目前取得的一些成绩来看，普遍作为信息平台和学习平台，与当前人才队伍的发展要求不相适应。尤其是人才的功能作用更加凸显和重要，要求人才工作更趋精准、高效、全面，加强适应新发展阶段、新发展理念、新发展格局要求的高质量人才平台建设，进一步发挥人才的创新驱动作用，迫切需要各行业指导部门加大研究力度，从行业高质量发展的角度开发人才平台。
2.1 行業人才平台有利于发挥人才优势
从近几年人才发展的趋势来看，各行业人才都呈现总量增加、素质更好、能力更强的特点，人才是第一资源、人才驱动发展的理念日益深入人心。但是，我们也要清醒地认识到，当前的人才动能转化存在大量的浪费，规模巨大的人才优势并没有完全转化成行业发展的驱动力，主要原因在于对人才缺少系统梳理，动能转化效率偏低。建设人才大平台，能进一步汇聚人才、发动人才、整合人才，能通过发布人才政策、大数据信息采集、整体施策等方式，把行业的发展和人才的发展统一起来，形成智慧合力、推动事业发展。
2.2 行业人才平台有利于优化人才队伍结构
过去行业人才发展主要基于个人的主观选择。这种凭借主观印象选择前进方向的个人发展方式，往往由于信息不对称而不能准确掌握行业动态和人才信息，难以把个人发展统一于行业发展，最终导致行业人才发展的无序化。当然，在行业发展初期，以个人为主导的人才发展模式在一定程度上，可以为行业发展提供多样化的选择。但在行业发展到更高阶段后，无序化可能导致方向上的混乱、人员的堆积、晋升通道的闭塞等，可能对行业健康发展造成不利。与之相对，行业人才平台能够对人才队伍的发展进行长远谋划和分类施策，通过对人才工作的方向、政策、目标、规划等内容整体布局，优化人才队伍结构，为事业发展奠定雄厚的人力资源基础。