【摘 要】
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随着国民经济的快速发展,企业的经济效益也明显减少了。在这种情况下,员工的工作积极性大大受到影响,和传统的绩效管理机制无法有效地刺激他们对工作的热情,这让企业很难有效地改善他们的福利。鉴于此,企业必须提高对人力资源管理的重视程度,不断改进和完善现有的绩效考核体系,提高领导和管理人员对绩效考核工作的认识,使员工绩效考核工作的顺利有效开展,同时还要注重对考核过程的监督和控制,及时反馈考核结果,从而提高员工的工作积极性,使他们以更加积极的态度投入到自己的工作中,为企业的长远发展提供了强有力的人才保障。
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随着国民经济的快速发展,企业的经济效益也明显减少了。在这种情况下,员工的工作积极性大大受到影响,和传统的绩效管理机制无法有效地刺激他们对工作的热情,这让企业很难有效地改善他们的福利。鉴于此,企业必须提高对人力资源管理的重视程度,不断改进和完善现有的绩效考核体系,提高领导和管理人员对绩效考核工作的认识,使员工绩效考核工作的顺利有效开展,同时还要注重对考核过程的监督和控制,及时反馈考核结果,从而提高员工的工作积极性,使他们以更加积极的态度投入到自己的工作中,为企业的长远发展提供了强有力的人才保障。
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