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[关键词] 政治文明；国有企业；发展
[中图分类号] F406 [文献标识码] A [文章编号] 1007-1962（2004）14-0043-02
党的十六大提出了政治文明建设的目标，并且把政治文明列于物质文明、精神文明的同等地位，强调三个文明要协调发展，促使我们对物质文明、精神文明和政治文明三者有了更清楚的认识，明确了执政党对政治文明的追求和确认方式，也提醒我们在思想上和工作上把政治文明建设当做一种政治责任，用加强政治文明建设的实际行动来落实和实践党的十六大精神和“三个代表”重要思想，做到三个文明一齐抓，推动社会主义现代化建设全面协调发展。
一、推进政治文明建设是国有企业的政治责任
党的十六大报告明确指出：发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，是全面建设小康社会的重要目标。社会主义的物质文明、政治文明和精神文明是一个紧密联系的整体，三者互为条件，互相影响，缺一不可。离开了经济建设这个中心，政治文明和精神文明就会失去基础。政治文明的发展受一定经济文化发展的制约和影响，同时又反作用于物质文明和精神文明，它不仅是促进生产力发展的杠杆，而且也决定先进文化的发展方向，决定物质基础为谁服务的方向。因此，三个文明必须整体协调发展。在企业中，经济发展是物质基础，物质基础发展的同时，政治文明和精神文明也要相应发展。政治文明的进步将对企业经济发展起到至关重要的作用，这是企业全面发展进步的重要标志。
社会主义企业的性质决定了在企业中建设政治文明的重要性。胡锦涛同志指出：“我们要建设的是社会主义政治文明，这是由我国的社会主义性质所决定的。”牢牢把握这一点极为重要。我们的企业是社会主义的国有企业，这就决定了我们要把建设社会主义的政治文明放到一个重要位置。作为社会主义国有企业，不但要生产社会需要的物质产品，而且肩负着培育“四有”职工队伍的政治责任。工人阶级队伍是国家政体的坚强基石，它和我国的农民、知识分子以及其他各阶层人士共同组成了完整的国家实体。建设一支爱党、爱祖国、爱社会主义的工人阶级队伍，是巩固党的执政地位的重要保证。当今社会条件下的国有企业，必须正确处理好企业领导者和职工群众的关系。企业领导者与职工群众既是领导与被领导的关系，同时也是利益共同体。一方面要求职工要忠诚于企业，另一方面领导者更要尊重职工的民主权利。现在有些企业的领导者自以为自己比群众高明，把职工群众摆在被管理者的从属地位，而不懂得尊重职工的民主权利。在这种思想指导下，不善于把自己融于群众之中，轻则会挫伤职工的积极性，重则会导致干群矛盾尖锐化，造成企业的不稳定，不利于企业的进步和发展。由此更加显示出推行企业政治文明的重要性。
社会主义企业的地位决定了在企业中建设政治文明的必要性。社会主义国有企业，特别是生产国家战略物资的骨干企业，肩负着支撑国家经济运行的重任，为社会创造和贡献物质财富，是国家经济命脉。尽管近年来由于国家经济结构的调整，国有企业数量有所减少，但是，国有企业上缴利税占国家总收入百分之六十以上。从这个意义上说，识大局，顾整体，是国家对国有企业的政治要求，国有企业的发展进步直接关系到国家的经济命脉和社会的稳定。在国企中坚定不移地推进政治文明建设，可以保证社会的进步、经济的繁荣和大局的稳定。我们常说的讲政治就是坚持社会主义的方向，讲政治文明是使企业中不同阶层的人互相促进，共同监督，共同保证企业的社会主义正确方向。如果前进路上迷失了方向，就无法调动广大职工的劳动热情，建设中国特色社会主义就变成了一句空话。当前，国家处于经济转型重要时期，企业改革向纵深发展。按照党的十六届三中全会要求，要完善公有制为主体，多种所有制经济共同发展，以股份制为基础的混合所有制经济将成为公有制的主要表现形式。在新的变革中，企业领导者要通过推进政治文明建设，妥善处理各种利益关系和社会矛盾，最大限度调动各方面的积极性，特别是广大职工群众的积极性，以保证企业有一个稳定的政治局面和发展环境。这是历史赋予我们的政治使命。
二、用政治文明促进企业健康持续发展
历史告诉我们，推进政治文明不可能一帆风顺。从前苏联和东欧社会主义阵营的瓦解，我们看到了“大国沙文主义”、“老子党”的危害；从五十年代反右扩大化和“文化大革命”十年动乱，我们体会到民主与法制遭到践踏的危害；从一些企业经营不善，甚至于走上破产之路的经验教训上，我们看到由于个别领导人的民主意识不强，独断专行给企业带来的损失。事实证明，大到国家，小到企业组织，如果没有政治文明，后患无穷。政治文明是推进物质文明和精神文明的重要因素。在一个社会发展进程中，一些重大的政治事件发展往往是推动经济发展的有效动力。如我党确立了“以经济建设为中心”的政治路线后，20多年来，我们的经济建设发展势头迅猛。反之，政治文明止步不前，就会影响社会的经济进步。当前，我们要按党的十六大的要求，积极推进在国有企业中的政治文明建设，来保证企业健康、持续、稳定发展。
坚持党的领导，发挥党组织政治核心作用，是推进企业政治文明的关键。我国目前处于社会主义的初级阶段，由于国家环境和我国经济环境的现实决定了国内不同社会阶层的不同利益和发展要求，表现出错综复杂的矛盾关系。在现阶段只有共产党才能从国家和各民族人民整体利益出发，正确处理社会利益矛盾，协调社会利益关系。社会上的矛盾必然反映到企业中来，特别是随着各项改革在企业深入开展，无论是在职工人与下岗工人、退养工人之间，还是科技人员、管理人员与工人之间，还有干部和工人之间的各种利益重新调整，必然使他们之间的利益关系发生变化，甚至产生冲突。在这种情况下，企业的党组织就显现出政治核心的作用。只有大力推进政治文明建设，建立健全政治文明的机制和制度，探索解决矛盾的途径，协调各方面的利益关系，才能高屋建瓴，审时度势，统筹全局，把握方向，积极稳妥推进改革进程，引导企业健康有序的发展。
实行厂务公开，尊重职工的知情权、参与权是推进企业政治文明的根本。人民当家作主是社会主义民主政治的本质要求。党的群众路线是相信群众、宣传群众、组织群众、依靠群众，从群众中来到群众中去。由于中国几千年来封建思想的影响，“民可使由之，不可使知之”的封建残余思想根深蒂固，有少数干部口里说相信群众，实际做起来脱离群众，把群众当成“阿斗”，把自己当成“救世主”，听不得反面意见，这种“叶公好龙”式作法，与企业推进政治文明是格格不入的。“三个代表”重要思想很重要的一点就是真正代表最广大人民的根本利益。在企业中实行厂务公开，是体现职工群众根本利益，推进政治文明的有效途径。近年来，一些基层企业实行厂务公开，把事关全局、事关群众重大利益的问题先交给职工充分讨论，受到职工的普遍欢迎。这是一个良好的开端，还要继续深入探讨厂务公开的机制、内容和方法。可以说，要不要公开，敢不敢公开，是考验我们企业领导干部是否有勇气实行政治民主、政治文明的标准之一。彻底的唯物主义者是无所畏惧的。我们的干部是群众选出来的，我们的权利是党组织和人民群众给的，我们没有理由不去代表群众的利益，没有理由不实行厂务公开、推行政治文明。
坚持以人为本，努力营造一个和谐宽松的政治环境是企业推进政治文明的重要环节。时代在前进，社会在进步，二十一世纪的今天，我们建设中国特色的社会主义更需要一个平等、和谐、宽松的政治环境。改革开放后，人民的政治、经济和文化权益得到尊重和保障，人们善于独立思考，敢于讲真话，充分体现了我国的政治民主。在企业中，由于人员成分的变化，知识水平的提高，过去老工人的朴素感情正在被具有新知识的青年工人自我意识所取代，职工独立思考能力和判断是非能力大大增强。因此，在这种环境下要求企业的经营者和领导者必须充分尊重人、理解人、关心人、畅通各种信息渠道，鼓励广开言路，倾听各种不同意见，善于集纳群众意见的合理成分，努力创造一个宽松、和谐的政治环境，最广泛地调动广大职工群众的工作热情和积极性。同时也要旗帜鲜明地反对无组织、无纪律的行为。真正把民主的甘露润于职工群众的心田，用政治民主启发职工群众智慧和自觉意识，使政治文明在企业生根、开花、结果。
[中图分类号] F406 [文献标识码] A [文章编号] 1007-1962（2004）14-0043-02
党的十六大提出了政治文明建设的目标，并且把政治文明列于物质文明、精神文明的同等地位，强调三个文明要协调发展，促使我们对物质文明、精神文明和政治文明三者有了更清楚的认识，明确了执政党对政治文明的追求和确认方式，也提醒我们在思想上和工作上把政治文明建设当做一种政治责任，用加强政治文明建设的实际行动来落实和实践党的十六大精神和“三个代表”重要思想，做到三个文明一齐抓，推动社会主义现代化建设全面协调发展。
一、推进政治文明建设是国有企业的政治责任
党的十六大报告明确指出：发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，是全面建设小康社会的重要目标。社会主义的物质文明、政治文明和精神文明是一个紧密联系的整体，三者互为条件，互相影响，缺一不可。离开了经济建设这个中心，政治文明和精神文明就会失去基础。政治文明的发展受一定经济文化发展的制约和影响，同时又反作用于物质文明和精神文明，它不仅是促进生产力发展的杠杆，而且也决定先进文化的发展方向，决定物质基础为谁服务的方向。因此，三个文明必须整体协调发展。在企业中，经济发展是物质基础，物质基础发展的同时，政治文明和精神文明也要相应发展。政治文明的进步将对企业经济发展起到至关重要的作用，这是企业全面发展进步的重要标志。
社会主义企业的性质决定了在企业中建设政治文明的重要性。胡锦涛同志指出：“我们要建设的是社会主义政治文明，这是由我国的社会主义性质所决定的。”牢牢把握这一点极为重要。我们的企业是社会主义的国有企业，这就决定了我们要把建设社会主义的政治文明放到一个重要位置。作为社会主义国有企业，不但要生产社会需要的物质产品，而且肩负着培育“四有”职工队伍的政治责任。工人阶级队伍是国家政体的坚强基石，它和我国的农民、知识分子以及其他各阶层人士共同组成了完整的国家实体。建设一支爱党、爱祖国、爱社会主义的工人阶级队伍，是巩固党的执政地位的重要保证。当今社会条件下的国有企业，必须正确处理好企业领导者和职工群众的关系。企业领导者与职工群众既是领导与被领导的关系，同时也是利益共同体。一方面要求职工要忠诚于企业，另一方面领导者更要尊重职工的民主权利。现在有些企业的领导者自以为自己比群众高明，把职工群众摆在被管理者的从属地位，而不懂得尊重职工的民主权利。在这种思想指导下，不善于把自己融于群众之中，轻则会挫伤职工的积极性，重则会导致干群矛盾尖锐化，造成企业的不稳定，不利于企业的进步和发展。由此更加显示出推行企业政治文明的重要性。
社会主义企业的地位决定了在企业中建设政治文明的必要性。社会主义国有企业，特别是生产国家战略物资的骨干企业，肩负着支撑国家经济运行的重任，为社会创造和贡献物质财富，是国家经济命脉。尽管近年来由于国家经济结构的调整，国有企业数量有所减少，但是，国有企业上缴利税占国家总收入百分之六十以上。从这个意义上说，识大局，顾整体，是国家对国有企业的政治要求，国有企业的发展进步直接关系到国家的经济命脉和社会的稳定。在国企中坚定不移地推进政治文明建设，可以保证社会的进步、经济的繁荣和大局的稳定。我们常说的讲政治就是坚持社会主义的方向，讲政治文明是使企业中不同阶层的人互相促进，共同监督，共同保证企业的社会主义正确方向。如果前进路上迷失了方向，就无法调动广大职工的劳动热情，建设中国特色社会主义就变成了一句空话。当前，国家处于经济转型重要时期，企业改革向纵深发展。按照党的十六届三中全会要求，要完善公有制为主体，多种所有制经济共同发展，以股份制为基础的混合所有制经济将成为公有制的主要表现形式。在新的变革中，企业领导者要通过推进政治文明建设，妥善处理各种利益关系和社会矛盾，最大限度调动各方面的积极性，特别是广大职工群众的积极性，以保证企业有一个稳定的政治局面和发展环境。这是历史赋予我们的政治使命。
二、用政治文明促进企业健康持续发展
历史告诉我们，推进政治文明不可能一帆风顺。从前苏联和东欧社会主义阵营的瓦解，我们看到了“大国沙文主义”、“老子党”的危害；从五十年代反右扩大化和“文化大革命”十年动乱，我们体会到民主与法制遭到践踏的危害；从一些企业经营不善，甚至于走上破产之路的经验教训上，我们看到由于个别领导人的民主意识不强，独断专行给企业带来的损失。事实证明，大到国家，小到企业组织，如果没有政治文明，后患无穷。政治文明是推进物质文明和精神文明的重要因素。在一个社会发展进程中，一些重大的政治事件发展往往是推动经济发展的有效动力。如我党确立了“以经济建设为中心”的政治路线后，20多年来，我们的经济建设发展势头迅猛。反之，政治文明止步不前，就会影响社会的经济进步。当前，我们要按党的十六大的要求，积极推进在国有企业中的政治文明建设，来保证企业健康、持续、稳定发展。
坚持党的领导，发挥党组织政治核心作用，是推进企业政治文明的关键。我国目前处于社会主义的初级阶段，由于国家环境和我国经济环境的现实决定了国内不同社会阶层的不同利益和发展要求，表现出错综复杂的矛盾关系。在现阶段只有共产党才能从国家和各民族人民整体利益出发，正确处理社会利益矛盾，协调社会利益关系。社会上的矛盾必然反映到企业中来，特别是随着各项改革在企业深入开展，无论是在职工人与下岗工人、退养工人之间，还是科技人员、管理人员与工人之间，还有干部和工人之间的各种利益重新调整，必然使他们之间的利益关系发生变化，甚至产生冲突。在这种情况下，企业的党组织就显现出政治核心的作用。只有大力推进政治文明建设，建立健全政治文明的机制和制度，探索解决矛盾的途径，协调各方面的利益关系，才能高屋建瓴，审时度势，统筹全局，把握方向，积极稳妥推进改革进程，引导企业健康有序的发展。
实行厂务公开，尊重职工的知情权、参与权是推进企业政治文明的根本。人民当家作主是社会主义民主政治的本质要求。党的群众路线是相信群众、宣传群众、组织群众、依靠群众，从群众中来到群众中去。由于中国几千年来封建思想的影响，“民可使由之，不可使知之”的封建残余思想根深蒂固，有少数干部口里说相信群众，实际做起来脱离群众，把群众当成“阿斗”，把自己当成“救世主”，听不得反面意见，这种“叶公好龙”式作法，与企业推进政治文明是格格不入的。“三个代表”重要思想很重要的一点就是真正代表最广大人民的根本利益。在企业中实行厂务公开，是体现职工群众根本利益，推进政治文明的有效途径。近年来，一些基层企业实行厂务公开，把事关全局、事关群众重大利益的问题先交给职工充分讨论，受到职工的普遍欢迎。这是一个良好的开端，还要继续深入探讨厂务公开的机制、内容和方法。可以说，要不要公开，敢不敢公开，是考验我们企业领导干部是否有勇气实行政治民主、政治文明的标准之一。彻底的唯物主义者是无所畏惧的。我们的干部是群众选出来的，我们的权利是党组织和人民群众给的，我们没有理由不去代表群众的利益，没有理由不实行厂务公开、推行政治文明。
坚持以人为本，努力营造一个和谐宽松的政治环境是企业推进政治文明的重要环节。时代在前进，社会在进步，二十一世纪的今天，我们建设中国特色的社会主义更需要一个平等、和谐、宽松的政治环境。改革开放后，人民的政治、经济和文化权益得到尊重和保障，人们善于独立思考，敢于讲真话，充分体现了我国的政治民主。在企业中，由于人员成分的变化，知识水平的提高，过去老工人的朴素感情正在被具有新知识的青年工人自我意识所取代，职工独立思考能力和判断是非能力大大增强。因此，在这种环境下要求企业的经营者和领导者必须充分尊重人、理解人、关心人、畅通各种信息渠道，鼓励广开言路，倾听各种不同意见，善于集纳群众意见的合理成分，努力创造一个宽松、和谐的政治环境，最广泛地调动广大职工群众的工作热情和积极性。同时也要旗帜鲜明地反对无组织、无纪律的行为。真正把民主的甘露润于职工群众的心田，用政治民主启发职工群众智慧和自觉意识，使政治文明在企业生根、开花、结果。