【摘 要】
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本文首先介绍了行政组织认同的内涵,指出价值性认同和交换性认同两种认同形式的组合形成了行政组织认同的四种模式,而这四种模式决定了公共人力资源管理模式的选择。最后,本
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本文首先介绍了行政组织认同的内涵,指出价值性认同和交换性认同两种认同形式的组合形成了行政组织认同的四种模式,而这四种模式决定了公共人力资源管理模式的选择。最后,本文对未来的公共人力资源研究提供了方向性的启示和建议。
This paper first introduces the connotation of administrative organization identity, points out that the combination of two kinds of identity forms of value identity and exchange identity forms four modes of administrative organization identity, and these four modes determine the choice of public human resources management mode. Finally, this paper provides directional enlightenment and suggestion to the future research of public human resources.
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