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近年来随着国际经济持续低靡、国内经济增速的放缓和就业结构性矛盾的日益凸显,研究生就业市场也受到巨大冲击。由于女性自身特点以及性别歧视的影响,使得女研究生就业难问题更加严重。针对这一社会问题,本文从主观和客观两方面分析造成女研究生就业难现象的原因,并针对这些原因提出相应的对策建议,以期缓和就业压力,促进女研究生就业的目的。