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摘 要：随着社会经济体制的全面发展，促进了我国企业内部相关制度的完善和进步，对于现阶段的企业发展而言，企业人员的培养和管理对企业的发展非常重要。企业的思想政治工作，应当以员工为中心开展符合员工自身发展的有一定针对性的思想政治工作，从而树立正确的企业思想政治观念，促进企业的发展，下面针对新形势下加强企业思想政治工作的新方法进行分析。
关键词：以人为本；人文关怀；企业；思想政治工作
思想政治工作是指以社会主义、共产主义思想体系教育人民，启发人们的思想和觉悟，从而达到提升人们的工作能力或是信心的目的，对于一个企业发展来说，思想政治工作非常重要，有助于企业员工增强团队意识和自信心对有助于今后企业工作的顺利进行。在现阶段的思想政治工作应当根据实际的情况需要，结合行动观察员工日常的工作情况多关心员工，从而从细节的小事上让员工充分感受到企业的和集体的温暖，本文将对新形势下加强企业思想政治工作的新方法进行探讨。
1 以人为本、细心关怀，开展新型的思想政治工作
在社会不断发展的前提下，对思想政治工作而言应当结合当前的社会形势需要，根据长久以来开展的思想政治工作中出现的问题，应当结合现阶段的社会需要开展新型的具有社会特点和更加灵活的思想政治工作，在不断的创新当中开展新型的思想政治工作，从而满足企业发展的需要。
1.1 以人为本的新形势下的思想政治工作核心
在现阶段的思想政治工作，主要针对企业员工开展的相关工作，所以应当将“以人为本”作为新形势下企业思想政治工作的核心，同时人是企业重要的组成成分，企业的发展必须由人的参与，通常情况下仅仅依靠企业的管理阶层是不能够满足企业发展的需要的，企业的发展应当是企业的领导人员以及员工共同努力的结果，而思想政治工作就是将企业中的各个环节衔接起来的关键工作，一个企业内部的所有人员只有统一工作的目标，才能够真正的做到团结协作从而促进企业的顺利发展。
1.2 注重人文关怀是新形势下加强企业思想政治工作的重点
组成企业的人每一个都是怀揣梦想，为了自己今后的生活努力奋斗的人，同时人是理性和感性的结合体，人不仅仅可以完成理性的判断，同时也需要一定的人文关怀从而满足感性的基本需求。人文关怀就是需要注重人与人之间的关怀，关注人的情感体会的同时关注其存在和发展。这样就需要在企业积累一定的经济财富时，也要注重企业人员的思想和精神文明的积累，在现阶段人们的生活更加丰富，并且更加的独立自主，所以人文关怀工作在实际的工作中特别重要。
2 坚持以人为本，注重人文关怀，加强企业思想政治工作推进企业发展
实践证明，愈是深化改革，愈是发展市场经济，愈要坚持以人为本，愈要加强思想政治工作。企业要牢固树立思想政治工作服务企业改革发展的理念，坚持“两手抓”，做到“两手硬”，通过各种行之有效的方式方法，向职工讲清外部宏观的大局、讲透企业目前的形势、详细阐述企业面临的困难、讲明企业发展的前景，解决职工关注的热点、难点、疑点问题，消除职工思想上的困惑、心态上的失衡和观念上的束缚，使之更积极投身于企业经营管理和安全生产。新形势下企业职工精神状况和价值取向客观存在着一些新特点，主要表现在：
第一，政治认识现实化。现阶段全党的工作重点是以经济建设为中心，企业职工更是以生产经营为重点，他们有的认为“讲政治”有些空洞，更关心的是企业能否发出工资，是否提高奖金待遇，个别甚至出现“好攀比”现象，在利益面前比上不比下，在工作上比差不比好，进取动力不足，主人翁意识不强。
第二，理想目标个性化。由于市场经济自主性和趋利性的影响，有的职工过分强调自我，更加追求个人利益，在企业改革发展中对自己有利的就接受，对自己不利的就抵制，团队精神不强，对企业归属感逐渐淡化。
3 坚持以人为本，注重人文关怀
不断加强企业思想政治工作，是推动企业持续稳定发展的永恒课题加强企业思想政治工作是推动企业持续稳定发展的重要措施，是促进企业做大做强的内在动力。企业思想政治工作关键要落实在实践中，必须紧紧围绕企业的实际，不断积极探索创新，努力增强企业思想政治工作的质量和效益。
3.1 牢固树立企业思想政治工作以人为本的理念
企业思想政治工作要坚持以职工为出发点，围绕激发和调动广大职工的积极性、主动性和创造性来展开。首先，要坚持把思想政治工作作为提升文明水平、体现职工素质和智慧的创造性活动，全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，营造鼓励职工想干事、支持职工干成事的良好氛围。第二，要发挥科学理论的作用，把“灌输”与“疏导”结合起来，通过理论武装、政治导向、思想免疫等，促进职工队伍综合素质全面提升。
3.2 把人文关怀融入企业思想政治工作各个环节
紧紧抓住新形势下职工的精神生活呈现多样化、多层次和个性化等特点，坚持把注重人文关怀融入企业思想政治工作的各个环节。准确把握职工的心态。要善于观察情势变化、企业动态和职工的思想，既要关注面，也要关注点，抓矛头、抓倾向、抓源头，因人制宜，因事制宜，有针对性地做好企业思想政治工作。贯彻尊重人、理解人、关心人、引导人的原则，把思想政治工作的大道理化为细微之中，做到在潜移默化、润物无声中让职工理解并接受。
3.3 完善企业思想政治工作组织领导和制度建设
对于现阶段的企业思想政治工作的开展，会遇到多方面的问题，对于当前的思想政治工作中的问题，应当建立完善的制度建设工作，在以人为本的基础上，辅助人文关怀开展相应的工作。尤其是需要注意企业领导的表率作用，企业的领导对于一个企业的发展非常重要，所以开展形式下的思想政治工作，应当让相应的领导做出一定的表率作用，让员工充分感受到企业的真诚和决心，促进企业员工的团队感，从而充分调动员工的工作积极性，为企业的顺利发展奠定基础。
结束语
企业随着社会的发展不断的进步，传统企业的管理制度较为落后，在经营管理方面较为注重企业的经营和销售，这样就造成了一定程度的人员流失的现象，而随着社会在不断的发展，在现阶段社会人才紧缺，而且人才有助于企业更好的发展，所以人才的培养和管理是每个企业应当要注意的重点问题。而企业的思想政治工作针对企业发展的方向，通过思想传播的方式促进企业员工增强团队意识，从而促进企业内各项工作的顺利开展，对企业的发展非常重要。现阶段的企业思想政治工作，应当坚持以人为本，注重人文关怀，从而开展符合时代特点的新形势下的思想政治工作。
参考文献
[1]沈壮海，李岩.注重人文关怀和心理疏导创新思想政治工作的新要求[J].思想政治工作研究，2008.
[2]王军.试论新形势下企业思想政治工作的创新[J].管理观察，2009.
[3]刘志乐.企业政治思想工作存在的问题及对策[J].商场现代化，2010.
关键词：以人为本；人文关怀；企业；思想政治工作
思想政治工作是指以社会主义、共产主义思想体系教育人民，启发人们的思想和觉悟，从而达到提升人们的工作能力或是信心的目的，对于一个企业发展来说，思想政治工作非常重要，有助于企业员工增强团队意识和自信心对有助于今后企业工作的顺利进行。在现阶段的思想政治工作应当根据实际的情况需要，结合行动观察员工日常的工作情况多关心员工，从而从细节的小事上让员工充分感受到企业的和集体的温暖，本文将对新形势下加强企业思想政治工作的新方法进行探讨。
1 以人为本、细心关怀，开展新型的思想政治工作
在社会不断发展的前提下，对思想政治工作而言应当结合当前的社会形势需要，根据长久以来开展的思想政治工作中出现的问题，应当结合现阶段的社会需要开展新型的具有社会特点和更加灵活的思想政治工作，在不断的创新当中开展新型的思想政治工作，从而满足企业发展的需要。
1.1 以人为本的新形势下的思想政治工作核心
在现阶段的思想政治工作，主要针对企业员工开展的相关工作，所以应当将“以人为本”作为新形势下企业思想政治工作的核心，同时人是企业重要的组成成分，企业的发展必须由人的参与，通常情况下仅仅依靠企业的管理阶层是不能够满足企业发展的需要的，企业的发展应当是企业的领导人员以及员工共同努力的结果，而思想政治工作就是将企业中的各个环节衔接起来的关键工作，一个企业内部的所有人员只有统一工作的目标，才能够真正的做到团结协作从而促进企业的顺利发展。
1.2 注重人文关怀是新形势下加强企业思想政治工作的重点
组成企业的人每一个都是怀揣梦想，为了自己今后的生活努力奋斗的人，同时人是理性和感性的结合体，人不仅仅可以完成理性的判断，同时也需要一定的人文关怀从而满足感性的基本需求。人文关怀就是需要注重人与人之间的关怀，关注人的情感体会的同时关注其存在和发展。这样就需要在企业积累一定的经济财富时，也要注重企业人员的思想和精神文明的积累，在现阶段人们的生活更加丰富，并且更加的独立自主，所以人文关怀工作在实际的工作中特别重要。
2 坚持以人为本，注重人文关怀，加强企业思想政治工作推进企业发展
实践证明，愈是深化改革，愈是发展市场经济，愈要坚持以人为本，愈要加强思想政治工作。企业要牢固树立思想政治工作服务企业改革发展的理念，坚持“两手抓”，做到“两手硬”，通过各种行之有效的方式方法，向职工讲清外部宏观的大局、讲透企业目前的形势、详细阐述企业面临的困难、讲明企业发展的前景，解决职工关注的热点、难点、疑点问题，消除职工思想上的困惑、心态上的失衡和观念上的束缚，使之更积极投身于企业经营管理和安全生产。新形势下企业职工精神状况和价值取向客观存在着一些新特点，主要表现在：
第一，政治认识现实化。现阶段全党的工作重点是以经济建设为中心，企业职工更是以生产经营为重点，他们有的认为“讲政治”有些空洞，更关心的是企业能否发出工资，是否提高奖金待遇，个别甚至出现“好攀比”现象，在利益面前比上不比下，在工作上比差不比好，进取动力不足，主人翁意识不强。
第二，理想目标个性化。由于市场经济自主性和趋利性的影响，有的职工过分强调自我，更加追求个人利益，在企业改革发展中对自己有利的就接受，对自己不利的就抵制，团队精神不强，对企业归属感逐渐淡化。
3 坚持以人为本，注重人文关怀
不断加强企业思想政治工作，是推动企业持续稳定发展的永恒课题加强企业思想政治工作是推动企业持续稳定发展的重要措施，是促进企业做大做强的内在动力。企业思想政治工作关键要落实在实践中，必须紧紧围绕企业的实际，不断积极探索创新，努力增强企业思想政治工作的质量和效益。
3.1 牢固树立企业思想政治工作以人为本的理念
企业思想政治工作要坚持以职工为出发点，围绕激发和调动广大职工的积极性、主动性和创造性来展开。首先，要坚持把思想政治工作作为提升文明水平、体现职工素质和智慧的创造性活动，全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，营造鼓励职工想干事、支持职工干成事的良好氛围。第二，要发挥科学理论的作用，把“灌输”与“疏导”结合起来，通过理论武装、政治导向、思想免疫等，促进职工队伍综合素质全面提升。
3.2 把人文关怀融入企业思想政治工作各个环节
紧紧抓住新形势下职工的精神生活呈现多样化、多层次和个性化等特点，坚持把注重人文关怀融入企业思想政治工作的各个环节。准确把握职工的心态。要善于观察情势变化、企业动态和职工的思想，既要关注面，也要关注点，抓矛头、抓倾向、抓源头，因人制宜，因事制宜，有针对性地做好企业思想政治工作。贯彻尊重人、理解人、关心人、引导人的原则，把思想政治工作的大道理化为细微之中，做到在潜移默化、润物无声中让职工理解并接受。
3.3 完善企业思想政治工作组织领导和制度建设
对于现阶段的企业思想政治工作的开展，会遇到多方面的问题，对于当前的思想政治工作中的问题，应当建立完善的制度建设工作，在以人为本的基础上，辅助人文关怀开展相应的工作。尤其是需要注意企业领导的表率作用，企业的领导对于一个企业的发展非常重要，所以开展形式下的思想政治工作，应当让相应的领导做出一定的表率作用，让员工充分感受到企业的真诚和决心，促进企业员工的团队感，从而充分调动员工的工作积极性，为企业的顺利发展奠定基础。
结束语
企业随着社会的发展不断的进步，传统企业的管理制度较为落后，在经营管理方面较为注重企业的经营和销售，这样就造成了一定程度的人员流失的现象，而随着社会在不断的发展，在现阶段社会人才紧缺，而且人才有助于企业更好的发展，所以人才的培养和管理是每个企业应当要注意的重点问题。而企业的思想政治工作针对企业发展的方向，通过思想传播的方式促进企业员工增强团队意识，从而促进企业内各项工作的顺利开展，对企业的发展非常重要。现阶段的企业思想政治工作，应当坚持以人为本，注重人文关怀，从而开展符合时代特点的新形势下的思想政治工作。
参考文献
[1]沈壮海，李岩.注重人文关怀和心理疏导创新思想政治工作的新要求[J].思想政治工作研究，2008.
[2]王军.试论新形势下企业思想政治工作的创新[J].管理观察，2009.
[3]刘志乐.企业政治思想工作存在的问题及对策[J].商场现代化，2010.