【摘 要】
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目的探讨人本原理在护士长管理中的临床效果。方法对在我院工作的80例护士相关资料进行分析,将其随机分为两组。对照组采用常规方法管理,实验组护士长管理中采用人本原理,比
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目的探讨人本原理在护士长管理中的临床效果。方法对在我院工作的80例护士相关资料进行分析,将其随机分为两组。对照组采用常规方法管理,实验组护士长管理中采用人本原理,比较两组护士长管理中的效果。结果实验组38例护士工作热情被激发,人本原理充分调动了护士的积极性和创造潜能,占95%;36例护士向心力和凝聚力得到增强,占90%;38例护士整体素质得到提高,能够自觉的遵循医院的规章制度,占95%,均高于对照组(P<0.05)。实验组3年内护理事故、护理投诉等发生率为5%,低于对照组(P<0.05)。结论人本原理在护士长管理中效果较好,能够提高护士长管理水平,充分调动护理的积极性和潜在创造性,值得推广使用。
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