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入刊理由：
近年来，红塔集团在企业文化建设实践中，积极创建战略支持型企业文化，力图用企业文化推动红塔集团跨越式发展。目前“5211”战略的提出，标志着红塔集团的发展进入了一个崭新的调整转型阶段。新形势下，作为红塔文化重要组成部分的文体工作，如何形成红塔战略的内在驱动力，保证集团战略目标的实现，成为我们需要探讨与思考的课题之一。
企业文化是企业信奉并付诸实践的价值理念和行为准则。主要包括物质文化、管理文化和精神文化。其中，物质文化是基础，管理文化是核心，精神文化是灵魂。精神文化集中体现在广大员工的价值追求、精神信仰和道德修养中，其中就包括多姿多彩的文体娱乐活动和社会公益活动。它不仅反映着员工的精神面貌、思想品德，同时也反映着企业团队的凝聚力和推动力，是建立在可靠的物质基础和科学的管理基础之上的企业文化灵魂。
在企业和谐发展的历史轨迹中，离不开企业的文化建设，而企业的文化建设更离不开企业的文体工作。作为企业文化重要组成部分的文体工作是企业精神文化生活的主要体现，在促进员工对企业的感情、改善人文关系环境、增强企业凝聚力等方面起到了积极的作用。
多年来，红塔集团始终坚持“以人为本”的科学价值发展观，把致力于提高广大职工的生活质量和健康需求作为红塔文化建设的出发点和落脚点。高度重视职工的文体工作，提高了员工的工作积极性，通过各种有效的文体工作这一载体，着力增强了职工的自觉参与意识和团队凝聚意识，丰富了红塔文化建设的内涵，增强了红塔软实力，有效地促进了集团各项工作健康、持续、和谐地发展，努力践行着“山高人为峰”的企业精神。
一、开展文体活动的重要意义及在工会工作中的地位
1、文体活动是宣传企业和谐发展的良好形式。
红塔集团工会组织各类文体活动，为职工强身健体和思想情感交流架起了沟通的桥梁，符合集团和谐发展的先进文化氛围，为和谐红塔的不断发展，提供了强大的思想保证、精神动力和凝聚力，是生产经营的有力保障。由此可见，文体活动对企业文化建设有着潜移默化的作用。
文体活动能以喜闻乐见、生动活泼的形式来宣传和体现，更能深入人心。丰富多彩的文体活动是企业文化的一种展示，例如：集团工会组织一年一次的所属四厂及各中心参加的“‘红塔和谐杯’网球、羽毛球比赛”“大型中秋文艺晚会”等活动与企业的发展紧密相连。参与人数众多，影响深远，且印象深刻，使职工对企业的亲切感、自豪感油然而生。
2、文体活动是培养职工团结和谐、促进团队建设的良好途径。
纵观在激烈市场竞争中驾驭潮流的成功企业，无不在团队建设上精耕细作。文体活动以团体竞赛为载体，以职工普遍参与为重点，营造了团结奋进的氛围，增强了职工的团队意识，提高了职工的凝聚力和归属感。如集团内部的运动会或外出比赛，多数是以团队形式参与到活动中，只有团结一致、齐心协力的团队才能获得好成绩。以文化建设为内涵的企业核心竞争力，需要通过文体活动来培育和推广，为动员和鼓励职工把在比赛中争取好成绩的精神带到实际工作中去，红塔集团在开展职工文体活动过程中，始终围绕集团的改革发展目，把着力点放在提高职工团队的综合素质上，不断增强职工的团队意识和凝聚力。体现了集团所需、职工所求、党政所谋、工会所能，达到了提高职工健康素质与促进集团职工团队建设的多赢目标。
3、文体活动是提高职工综合素质的良好载体。
职工在参加文体活动时，最容易表现出内在的品质和思想作风，而比赛的规则、精神文明规范都制约着活动按照规则进行，这在无形中对参赛人员和观众都是有效的教育，而且这种没有教员的教育过程极为自然，是在生动活泼的赛事过程中进行的，其教育效果显而易见。在各种大小赛事中，员工们互帮互促、互尊互爱的场面比比皆是，使我们从比赛小事到集团和谐发展大事，综合素质达到了由外到内的质的提升。
4、文体活动是职工强身健体、愉悦身心的必要手段。
随着集团的发展，科研、销售和生产任务逐渐加剧，员工的精神压力越来越大，感到身心疲惫。而且很多企业员工面对着烟机设备进行室内工作，每天工作都和机械、电脑、资料等设备打交道，久坐必将带来颈椎、腰椎、眼睛综合症以及身体综合素质下降等一系列问题。文体活动的健身优势在很大程度上，弥补了运动量不足、体能下降的缺憾，既能强身健体，又能开阔人的心胸，愉悦身心。文体活动还可以释放生理、心理的压力，化解生理、心理的矛盾。使广大职工在文体活动的平台上展示各自的风采，让情感生活更加丰富多彩。
5、文体活动显现了可喜的效果。
文体活动本身包含着丰富的文化内容和精神内涵。红塔集团工会和各厂级工会组织结合实际情况，顺应时代要求，认真研究职工文体活动的新思路，不断探索新的组织形式和活动方法，把增强职工体质放在工会工作的突出位置。广大职工积极、自觉、持续地参加健身锻炼，在全集团逐渐形成了健身热潮。无论阳春三月，春暖花开；还是烈日炎炎、酷暑难当，在红塔集团各个文体中心等许多体育健身场所都能见到职工的身影。近年来，职工的健康意识明显增强，许多职工原来整天沉迷于电子游戏、麻将或无所事事，现在，运动场上经常能看到他们矫健的身影，丰富多彩的体育运动把他们从赌场吸引到了运动场。文体活动的广泛开展已经惠及广大职工，发展后劲显现出可喜的效果。同时，集团开展的一系列文体活动也为集团顺利完成全年卷烟生产任务起到了积极的促进作用。职工身体健康了，工作有干劲了，家庭和社会和谐了，工会工作的价值也从中得到了最好的体现。
二、文体工作是企业文化建设的重要组成部分
通过开展文体活动，可以提升企业形象、凝聚人心、合力奋进。通过组织开展各项文体活动，特别是在文体活动的群众性和广泛参与性上做出的积极努力，使得全体员工通过相互间的合作，体会到了成功与欢乐，增进了员工之间的友谊和团结，从而形成领导与领导之间、领导与员工之间、员工与员工之间、部门与部门之间交流、沟通更为顺畅，合作更为融洽，进一步培养了团队精神。同时，开展文体活动还可以增强素质、振奋精神、启迪智慧、激荡心灵，激发员工们工作上力争上游、勇攀高峰的斗志。健美操、舞蹈、乒乓球、篮球、网球等系列活动，使广大员工从劳累的工作中解脱出来，缓解了紧张工作带来的压力。再者，通过开展有意义的文体活动，用先进的文化引导人、塑造人、凝聚人，使企业成为了一个开拓创新、拼搏进取、精诚团结的整体。近年来，红塔企业文化建设一直保持着动力和活力，这与工会开展的系列文体活动是分不开的。从而使文体活动推动企业的文化建设、管理创新，不断迈向新领域、新台阶。 三、对文体工作的探索与思考
目前, 文化软实力日益成为企业凝聚力和创造力的重要源泉, 成为提高企业核心竞争力、创建和谐企业的重要因素, 其主要途径之一就是企业的文化建设和文体工作的开展。
1、企业文化和文体工作的定位。
几十年来，企业管理完成了从人治到法治再到以文化效应为最大特点的文化管理的过渡，使企业文化成为了企业管理的重要方面。 企业文化构成了企业发展的主导， 企业文化建设已成为时代潮流。秉承着以丰富多彩的活动宣传企业、推动企业进步、教育职工和提高职工素质的企业文体工作，从根本上和企业文化建设保持一致，企业文化和文体工作都在企业的文化建设大框架之内，都是为了实现企业发展和职工综合素质的提高。
2、企业文化和文体工作的关系。
之所以要理清企业文化和文体工作的脉络及关系，是因为把握文体工作的特点和工作方式极为重要。尽管文体工作的开展从形式上大体是传统的，但工作内容不应因为文体工作的开展与思想政治工作部门存在着交集而与企业文化相混淆。通常意义上的企业文化是狭义的企业文化，而文体工作则与狭义的企业文化一起构成广义的企业文化。从这个意义上说，企业行政主导的企业文化建设工作者和工会主导的文体工作者都是文化的传播者，都在企业中肩负着重要的文化使命。但企业文化和文体工作各有其特点，企业行政主导的企业文化重心在于以企业独有的文化建设推动企业的发展，而工会主导的文体工作在服务企业的同时，更体现出文化的多元性，重心在于职工，涵盖文化、知识、艺术、体育、各项技能等多方面、具有更为广阔的发展空间。 概括地说，一是致力于职工文化素养的提高，二是致力于职工各项文体技能的提高。企业文化和文体工作两者互相补充，互相推动，形成企业大文化建设的格局。
四、企业文体工作的实践方向和需要重视的方面
为顺应集团一体化要求，企业文体活动工作已作为工会工作的一个重要内容来开展。长期以来，红塔集团工会和各级基层工会及文体工作者为提高广大职工文化体育素质发挥了积极的推动作用。文体工作与各级文体协会（或兴趣爱好小组）形成企业文化建设的双翼，文学、美术、舞蹈、声乐、摄影、体育等活动蓬勃发展，方兴未艾；艺术节、运动会、书画展等组织各类活动轰轰烈烈，有声有色，以集团工会和各级文体协会（或兴趣爱好小组）为支撑，培养了一大批文体骨干，形成了浓厚的体育文化氛围。
长期以来，企业文体工作给部分人一种只是搞一些文体活动的错觉，其实不然，如上所述，文体工作者应该是文化的传播者。因此艺术的、体育的技能都应该是传播文化的载体。体育通过文化传播，文化通过体育丰富，文化和体育是分不开的，也不可能分开，只有相互促进，才能得到更好的发展。由此可见，企业文体工作承载着通过文化传播推动企业发展和职工发展的双重重任。就目前现状而言，以文体活动为载体，推动红塔企业文化建设，个人认为应注重以下方面：
1、企业要坚持以人为本，转变观念，深入研究培养和引进人才的方法和途径，做好人才培养、引进和使用规划，逐步完善群众文化体育生态圈，建立相应有效的机制，建立建全人才库。
近年来企业新进职工多为生产类专业，对文体人才的引进重视程度不够，使文化、文体人才补充失去了源头。因此一方面企业需要宣传自己，凝心聚力，另一方面实施起来却捉襟见肘，难以应对，往往采用的权宜之计就是聘请社会文艺团体，但这样做一是费用较高；二是由于双方角度不同，在节目的创意和表现上很难做到统一和协调。
2、建立并发挥各文体协会和各级职工文体组织的作用，使之成为集团培养人才、发挥人才作用的有效平台。
3、加强文化、文体工作者和文化人才队伍的建设，开展各类讲座和培训。
每位文体干部应一年至少参加一次培训，加强交流，走出去，请进来。提高文化、文体工作者职业道德、创新能力、组织能力和文化修养，提高文化体育整体工作水平; 大力普及文体活动知识。 热爱是最好的老师，要通过我们的工作使企业领导和广大职工在各项文体实践中积极参与、从而感受“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”的文化内涵，真正实现寓教于乐。
4、开展丰富多样的文化、文体实践活动。
文化、文体实践活动一方面要结合企业实际，抓住企业的薄弱环节和需要加强方面，针对性的开展活动；另一方面要提高实践活动的文化含量，培养和锻炼人才。随着职工素质的不断提高，文化需求的满足需要我们要适应时代发展趋势，推陈出新，提高文化实践活动的质量。
5、加大对文体工作的投入，安排专项资金投入文体基础设施建设。
解决职工群众娱乐有去处、学习有场所、活动有阵地的问题。个别厂对文体工作的投入严重不足，也制约了文体工作的健康发展。企业文化体育设施十分简陋和难以满足需求。 由于场地受限，有心组织开展文体活动但苦于没有基础设施和设备，最终成了巧妇难为无米之炊。文体人才失去了展现的舞台，没有了用武之地，文化、文体人才深感失落。竭力避免文体人才过早告别舞台或放弃专长是企业体育工作应该把握的重中之重。
6、当前企业生产和经营压力大，企业领导均以安全生产和经营效益为重中之重，部分企业领导对企业的文体工作重要性认识不足，无心或无暇关注文体活动。转变领导干部对文体工作的认识也是我们需要重视的方面。
7、正确处理好文体工作与企业生产经营的关系。
红塔集团作为一个卷烟生产企业，卷烟生产是第一生命线，在重视卷烟生产的同时，文体工作的开展也不能忽视；同时，文体工作的开展要围绕企业的生产经营进行，避免开展文体工作的时间与生产经营发生较大冲突或文体活动频繁给生产经营造成压力。
提高集团职工的文化修养是建设和谐红塔的重要组成部分，而提高职工文化修养的途径之一，就是卓有成效地开展文体工作，要动员更多的职工投身到文化、文体活动中来，鼓励职工掌握一门以上的技能并触类旁通，使广大职工在文体活动参与过程中在科学知识、文史知识、艺术欣赏等方面得到自我教育、自我提高，在文化的陶冶中使思想道德境界和艺术修养不断升华，成为有益于集团发展的人，有知识、有文化涵养的人，从而实现集团和职工的共同发展。
总之，让文体工作这一载体，推动红塔文化建设。让红塔文化成为向消费者传递红塔集团的文化品牌，让文化建设赋予品牌灵魂，确保红塔集团“5211”战略目标的实现，为努力打造世界领先品牌而共同奋斗。
责任编辑：陈虹坪
近年来，红塔集团在企业文化建设实践中，积极创建战略支持型企业文化，力图用企业文化推动红塔集团跨越式发展。目前“5211”战略的提出，标志着红塔集团的发展进入了一个崭新的调整转型阶段。新形势下，作为红塔文化重要组成部分的文体工作，如何形成红塔战略的内在驱动力，保证集团战略目标的实现，成为我们需要探讨与思考的课题之一。
企业文化是企业信奉并付诸实践的价值理念和行为准则。主要包括物质文化、管理文化和精神文化。其中，物质文化是基础，管理文化是核心，精神文化是灵魂。精神文化集中体现在广大员工的价值追求、精神信仰和道德修养中，其中就包括多姿多彩的文体娱乐活动和社会公益活动。它不仅反映着员工的精神面貌、思想品德，同时也反映着企业团队的凝聚力和推动力，是建立在可靠的物质基础和科学的管理基础之上的企业文化灵魂。
在企业和谐发展的历史轨迹中，离不开企业的文化建设，而企业的文化建设更离不开企业的文体工作。作为企业文化重要组成部分的文体工作是企业精神文化生活的主要体现，在促进员工对企业的感情、改善人文关系环境、增强企业凝聚力等方面起到了积极的作用。
多年来，红塔集团始终坚持“以人为本”的科学价值发展观，把致力于提高广大职工的生活质量和健康需求作为红塔文化建设的出发点和落脚点。高度重视职工的文体工作，提高了员工的工作积极性，通过各种有效的文体工作这一载体，着力增强了职工的自觉参与意识和团队凝聚意识，丰富了红塔文化建设的内涵，增强了红塔软实力，有效地促进了集团各项工作健康、持续、和谐地发展，努力践行着“山高人为峰”的企业精神。
一、开展文体活动的重要意义及在工会工作中的地位
1、文体活动是宣传企业和谐发展的良好形式。
红塔集团工会组织各类文体活动，为职工强身健体和思想情感交流架起了沟通的桥梁，符合集团和谐发展的先进文化氛围，为和谐红塔的不断发展，提供了强大的思想保证、精神动力和凝聚力，是生产经营的有力保障。由此可见，文体活动对企业文化建设有着潜移默化的作用。
文体活动能以喜闻乐见、生动活泼的形式来宣传和体现，更能深入人心。丰富多彩的文体活动是企业文化的一种展示，例如：集团工会组织一年一次的所属四厂及各中心参加的“‘红塔和谐杯’网球、羽毛球比赛”“大型中秋文艺晚会”等活动与企业的发展紧密相连。参与人数众多，影响深远，且印象深刻，使职工对企业的亲切感、自豪感油然而生。
2、文体活动是培养职工团结和谐、促进团队建设的良好途径。
纵观在激烈市场竞争中驾驭潮流的成功企业，无不在团队建设上精耕细作。文体活动以团体竞赛为载体，以职工普遍参与为重点，营造了团结奋进的氛围，增强了职工的团队意识，提高了职工的凝聚力和归属感。如集团内部的运动会或外出比赛，多数是以团队形式参与到活动中，只有团结一致、齐心协力的团队才能获得好成绩。以文化建设为内涵的企业核心竞争力，需要通过文体活动来培育和推广，为动员和鼓励职工把在比赛中争取好成绩的精神带到实际工作中去，红塔集团在开展职工文体活动过程中，始终围绕集团的改革发展目，把着力点放在提高职工团队的综合素质上，不断增强职工的团队意识和凝聚力。体现了集团所需、职工所求、党政所谋、工会所能，达到了提高职工健康素质与促进集团职工团队建设的多赢目标。
3、文体活动是提高职工综合素质的良好载体。
职工在参加文体活动时，最容易表现出内在的品质和思想作风，而比赛的规则、精神文明规范都制约着活动按照规则进行，这在无形中对参赛人员和观众都是有效的教育，而且这种没有教员的教育过程极为自然，是在生动活泼的赛事过程中进行的，其教育效果显而易见。在各种大小赛事中，员工们互帮互促、互尊互爱的场面比比皆是，使我们从比赛小事到集团和谐发展大事，综合素质达到了由外到内的质的提升。
4、文体活动是职工强身健体、愉悦身心的必要手段。
随着集团的发展，科研、销售和生产任务逐渐加剧，员工的精神压力越来越大，感到身心疲惫。而且很多企业员工面对着烟机设备进行室内工作，每天工作都和机械、电脑、资料等设备打交道，久坐必将带来颈椎、腰椎、眼睛综合症以及身体综合素质下降等一系列问题。文体活动的健身优势在很大程度上，弥补了运动量不足、体能下降的缺憾，既能强身健体，又能开阔人的心胸，愉悦身心。文体活动还可以释放生理、心理的压力，化解生理、心理的矛盾。使广大职工在文体活动的平台上展示各自的风采，让情感生活更加丰富多彩。
5、文体活动显现了可喜的效果。
文体活动本身包含着丰富的文化内容和精神内涵。红塔集团工会和各厂级工会组织结合实际情况，顺应时代要求，认真研究职工文体活动的新思路，不断探索新的组织形式和活动方法，把增强职工体质放在工会工作的突出位置。广大职工积极、自觉、持续地参加健身锻炼，在全集团逐渐形成了健身热潮。无论阳春三月，春暖花开；还是烈日炎炎、酷暑难当，在红塔集团各个文体中心等许多体育健身场所都能见到职工的身影。近年来，职工的健康意识明显增强，许多职工原来整天沉迷于电子游戏、麻将或无所事事，现在，运动场上经常能看到他们矫健的身影，丰富多彩的体育运动把他们从赌场吸引到了运动场。文体活动的广泛开展已经惠及广大职工，发展后劲显现出可喜的效果。同时，集团开展的一系列文体活动也为集团顺利完成全年卷烟生产任务起到了积极的促进作用。职工身体健康了，工作有干劲了，家庭和社会和谐了，工会工作的价值也从中得到了最好的体现。
二、文体工作是企业文化建设的重要组成部分
通过开展文体活动，可以提升企业形象、凝聚人心、合力奋进。通过组织开展各项文体活动，特别是在文体活动的群众性和广泛参与性上做出的积极努力，使得全体员工通过相互间的合作，体会到了成功与欢乐，增进了员工之间的友谊和团结，从而形成领导与领导之间、领导与员工之间、员工与员工之间、部门与部门之间交流、沟通更为顺畅，合作更为融洽，进一步培养了团队精神。同时，开展文体活动还可以增强素质、振奋精神、启迪智慧、激荡心灵，激发员工们工作上力争上游、勇攀高峰的斗志。健美操、舞蹈、乒乓球、篮球、网球等系列活动，使广大员工从劳累的工作中解脱出来，缓解了紧张工作带来的压力。再者，通过开展有意义的文体活动，用先进的文化引导人、塑造人、凝聚人，使企业成为了一个开拓创新、拼搏进取、精诚团结的整体。近年来，红塔企业文化建设一直保持着动力和活力，这与工会开展的系列文体活动是分不开的。从而使文体活动推动企业的文化建设、管理创新，不断迈向新领域、新台阶。 三、对文体工作的探索与思考
目前, 文化软实力日益成为企业凝聚力和创造力的重要源泉, 成为提高企业核心竞争力、创建和谐企业的重要因素, 其主要途径之一就是企业的文化建设和文体工作的开展。
1、企业文化和文体工作的定位。
几十年来，企业管理完成了从人治到法治再到以文化效应为最大特点的文化管理的过渡，使企业文化成为了企业管理的重要方面。 企业文化构成了企业发展的主导， 企业文化建设已成为时代潮流。秉承着以丰富多彩的活动宣传企业、推动企业进步、教育职工和提高职工素质的企业文体工作，从根本上和企业文化建设保持一致，企业文化和文体工作都在企业的文化建设大框架之内，都是为了实现企业发展和职工综合素质的提高。
2、企业文化和文体工作的关系。
之所以要理清企业文化和文体工作的脉络及关系，是因为把握文体工作的特点和工作方式极为重要。尽管文体工作的开展从形式上大体是传统的，但工作内容不应因为文体工作的开展与思想政治工作部门存在着交集而与企业文化相混淆。通常意义上的企业文化是狭义的企业文化，而文体工作则与狭义的企业文化一起构成广义的企业文化。从这个意义上说，企业行政主导的企业文化建设工作者和工会主导的文体工作者都是文化的传播者，都在企业中肩负着重要的文化使命。但企业文化和文体工作各有其特点，企业行政主导的企业文化重心在于以企业独有的文化建设推动企业的发展，而工会主导的文体工作在服务企业的同时，更体现出文化的多元性，重心在于职工，涵盖文化、知识、艺术、体育、各项技能等多方面、具有更为广阔的发展空间。 概括地说，一是致力于职工文化素养的提高，二是致力于职工各项文体技能的提高。企业文化和文体工作两者互相补充，互相推动，形成企业大文化建设的格局。
四、企业文体工作的实践方向和需要重视的方面
为顺应集团一体化要求，企业文体活动工作已作为工会工作的一个重要内容来开展。长期以来，红塔集团工会和各级基层工会及文体工作者为提高广大职工文化体育素质发挥了积极的推动作用。文体工作与各级文体协会（或兴趣爱好小组）形成企业文化建设的双翼，文学、美术、舞蹈、声乐、摄影、体育等活动蓬勃发展，方兴未艾；艺术节、运动会、书画展等组织各类活动轰轰烈烈，有声有色，以集团工会和各级文体协会（或兴趣爱好小组）为支撑，培养了一大批文体骨干，形成了浓厚的体育文化氛围。
长期以来，企业文体工作给部分人一种只是搞一些文体活动的错觉，其实不然，如上所述，文体工作者应该是文化的传播者。因此艺术的、体育的技能都应该是传播文化的载体。体育通过文化传播，文化通过体育丰富，文化和体育是分不开的，也不可能分开，只有相互促进，才能得到更好的发展。由此可见，企业文体工作承载着通过文化传播推动企业发展和职工发展的双重重任。就目前现状而言，以文体活动为载体，推动红塔企业文化建设，个人认为应注重以下方面：
1、企业要坚持以人为本，转变观念，深入研究培养和引进人才的方法和途径，做好人才培养、引进和使用规划，逐步完善群众文化体育生态圈，建立相应有效的机制，建立建全人才库。
近年来企业新进职工多为生产类专业，对文体人才的引进重视程度不够，使文化、文体人才补充失去了源头。因此一方面企业需要宣传自己，凝心聚力，另一方面实施起来却捉襟见肘，难以应对，往往采用的权宜之计就是聘请社会文艺团体，但这样做一是费用较高；二是由于双方角度不同，在节目的创意和表现上很难做到统一和协调。
2、建立并发挥各文体协会和各级职工文体组织的作用，使之成为集团培养人才、发挥人才作用的有效平台。
3、加强文化、文体工作者和文化人才队伍的建设，开展各类讲座和培训。
每位文体干部应一年至少参加一次培训，加强交流，走出去，请进来。提高文化、文体工作者职业道德、创新能力、组织能力和文化修养，提高文化体育整体工作水平; 大力普及文体活动知识。 热爱是最好的老师，要通过我们的工作使企业领导和广大职工在各项文体实践中积极参与、从而感受“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”的文化内涵，真正实现寓教于乐。
4、开展丰富多样的文化、文体实践活动。
文化、文体实践活动一方面要结合企业实际，抓住企业的薄弱环节和需要加强方面，针对性的开展活动；另一方面要提高实践活动的文化含量，培养和锻炼人才。随着职工素质的不断提高，文化需求的满足需要我们要适应时代发展趋势，推陈出新，提高文化实践活动的质量。
5、加大对文体工作的投入，安排专项资金投入文体基础设施建设。
解决职工群众娱乐有去处、学习有场所、活动有阵地的问题。个别厂对文体工作的投入严重不足，也制约了文体工作的健康发展。企业文化体育设施十分简陋和难以满足需求。 由于场地受限，有心组织开展文体活动但苦于没有基础设施和设备，最终成了巧妇难为无米之炊。文体人才失去了展现的舞台，没有了用武之地，文化、文体人才深感失落。竭力避免文体人才过早告别舞台或放弃专长是企业体育工作应该把握的重中之重。
6、当前企业生产和经营压力大，企业领导均以安全生产和经营效益为重中之重，部分企业领导对企业的文体工作重要性认识不足，无心或无暇关注文体活动。转变领导干部对文体工作的认识也是我们需要重视的方面。
7、正确处理好文体工作与企业生产经营的关系。
红塔集团作为一个卷烟生产企业，卷烟生产是第一生命线，在重视卷烟生产的同时，文体工作的开展也不能忽视；同时，文体工作的开展要围绕企业的生产经营进行，避免开展文体工作的时间与生产经营发生较大冲突或文体活动频繁给生产经营造成压力。
提高集团职工的文化修养是建设和谐红塔的重要组成部分，而提高职工文化修养的途径之一，就是卓有成效地开展文体工作，要动员更多的职工投身到文化、文体活动中来，鼓励职工掌握一门以上的技能并触类旁通，使广大职工在文体活动参与过程中在科学知识、文史知识、艺术欣赏等方面得到自我教育、自我提高，在文化的陶冶中使思想道德境界和艺术修养不断升华，成为有益于集团发展的人，有知识、有文化涵养的人，从而实现集团和职工的共同发展。
总之，让文体工作这一载体，推动红塔文化建设。让红塔文化成为向消费者传递红塔集团的文化品牌，让文化建设赋予品牌灵魂，确保红塔集团“5211”战略目标的实现，为努力打造世界领先品牌而共同奋斗。
责任编辑：陈虹坪