【摘 要】
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劳务派遣是一种灵活度强、用工成本低,能够加速企业运转效率的用工形式,目前被企业广泛应用。而国有企业由于其独有的性质,使其对用工风险、成本控制等投入更多精力,为劳务派
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劳务派遣是一种灵活度强、用工成本低,能够加速企业运转效率的用工形式,目前被企业广泛应用。而国有企业由于其独有的性质,使其对用工风险、成本控制等投入更多精力,为劳务派遣用工形式孕育了更加庞大的市场,但是随着这种用工形式规模的发展壮大,在国家法律法规及相关制度尚存在一些漏洞的情况下,劳务派遣也面临着诸多问题。基于此,本文从我国劳务派遣制度存在的问题出发,以国内某大型国有建筑企业A公司为例,研究其劳务派遣甄选制度,思考其中存在的意义及价值。
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