【摘 要】
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导致干部能上不能下的主要原因是干部考核机制不健全,对干部能上能下的必要性认识不足,"官本位"思想的长期影响以及一些领导干部的"媚下"现象。建立干部能上能下机制,需要健
【机 构】
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合肥教育学院党委组织部合肥,230001
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导致干部能上不能下的主要原因是干部考核机制不健全,对干部能上能下的必要性认识不足,"官本位"思想的长期影响以及一些领导干部的"媚下"现象。建立干部能上能下机制,需要健全干部岗位任期目标责任制,完善干部考核方法,采取切实可行的方法对不称职干部分门别类地适时调整,同时,加强对被调整干部的教育和考察,激励进取。
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