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加快高校的人事制度改革，尤其是推进高校的聘用制度改革，对于形成优秀人才脱颖而出的良好机制，建设高素质社会化的人才队伍，推动经济发展和社会全面进步有着十分重要的意义。本文利用公共管理学、人力资源管理、组织行为学的学科知识，探讨高校的人力资源管理变革，对高校聘用制推行的现状和存在的问题，提出相应的策略和建议。