某院480名护士沉默行为现状与影响因素分析

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目的:了解不同特征护士沉默行为发生情况,分析沉默行为和组织创新性的相关性,为护理管理者采取减少沉默行为措施提供依据.方法:应用护士沉默行为测评问卷和组织创新氛围量表等问卷,抽取480名护士进行问卷调查分析.结果:沉默行为总分为(33.84±8.57)分,得分率为58.63%.沉默行为3个维度得分由高到低为默许性、防御性和漠视性沉默行为,总分分别为(13.02±3.61)分、(11.54±3.36)分和(9.31±3.16)分.组织创新氛围总分为(82.69±13.38)分,得分率为79.02%.组织创新氛围3个维度得分由高到低为组织创新激励、管理实践和资源供应,总分分别为(33.04±5.81)分、(30.92±5.48)分和(18.91±3.93)分.家人是否支持工作、对科室安排晚夜班频数是否满意、是否热爱护理行业及不同年龄、护龄、职称护士沉默行为得分比较差异有统计学意义(t/F=3.542~18.169,P<0.01或P<0.05).沉默行为与组织创新氛围呈负相关,组织创新氛围得分越小,沉默行为得分越高.结论:护士沉默行为处于中等水平,年龄大护龄长,不喜爱护理工作,对夜班排班不满意及家庭成员不支持护理工作的护士更易发生沉默行为.沉默行为与组织创新呈负相关,护理管理者应营造浓厚的组织创新氛围,减少护士沉默行为.
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