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文章论述了国企党组织与法人治理体系的概念与关系,分析了二者权力融合与平衡的现状。并进一步分析了二者的权力融合与平衡的四个阻碍因素:定位不尽相同;"双向进入、交叉任职"模式的不足;新老三会权益冲突;党组织与法人治理体系的运行机制尚有不足。在上述分析的基础上,探索了融合和平衡二者权力的六条途径,并且通过对一些国企案例进行分析来论证这些研究内容:在完善国企新的法人治理体系的过程中融合和平衡;职代会、工会参与治理;在党组织参与企业重大问题决策的环节实现融合和平衡;"双向进入、交叉任职