【摘 要】
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响应国务院深化体制改革,人社部逐步取消不符合市场需求的职业资格,将评价主体交给市场与企业.本文在分析高技能人才各发展阶段评价措施与体制的优、缺点后,提出创新高技能人
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响应国务院深化体制改革,人社部逐步取消不符合市场需求的职业资格,将评价主体交给市场与企业.本文在分析高技能人才各发展阶段评价措施与体制的优、缺点后,提出创新高技能人才的评价新模式.即基于企业对高技能人才专业技术结构与技能层次的要求,依据高技能人才成长规律,以“国家职业标准与企业岗位业务要求相结合,理论知识与日常工作业绩相结合”的原则,创新企业高技能人才评价模式.即从员工岗位综合素质、理论知识、工作行为业绩和现场实操四方面顺序综合评价.
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