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做一枚智慧的职场夹心饼干 祖祖
作为职场人士，在竞争激烈、状况横生的职场中打拼，无论你身居何位，都难免会成为在夹缝环境中生存的职场“夹心饼干”，一不小心就陷入“夹心饼干”进退维谷的尴尬境地。而有的人在夹缝里绝处逢生，有的人却在夹缝里落荒而逃。
拉帮结派要慎重
在采购部当经理助理的倩雪深得上司王经理的器重，王经理对她处处给予关照。这让倩雪打心眼里对王经理充满了感激。
第一次跟王经理出差，倩雪为了在上司面前好好表现，想尽办法向供应商压价，分毫必争。一旁的王经理却阴着脸一言不发。
回到酒店，王经理递给倩雪一个信封，里面是一沓崭新的人民币。看到倩雪犹豫，王经理说：“这是行业规矩，慢慢你就会明白的。”倩雪只好收下。
以后每次签合同，王经理都带着倩雪，而倩雪每次都没有让王经理失望。几个合同签下来，倩雪成了王经理的得力助手。
在王经理的提携下，倩雪很快被提升为主管。同事们自然都清楚，倩雪就是王经理的心腹。
由于经济环境不好，公司决定裁员，公司里人心惶惶。心里没底的倩雪去找王经理商量，王经理让她别担心。可倩雪怎么也想不到自己竟是第一个被踢出局的。她想找王经理问个明白，却发现他不在公司，电话也关机了。倩雪恍然大悟：她的出局，王经理是蓄谋已久了。倩雪想去找老板揭发王经理，可自己也参与了那些见不得光的交易，揭发他也就是揭发了自己。最后倩雪只好黯然离开。
解析：如果你参与了别人的阴谋，从某一方面来说，你就是他的心腹之人，但换一个角度看，你也是他的心腹之患。当你们之间的利益发生冲突时，他就会毫不犹豫地牺牲你。
智慧秘笈：老板都喜欢能从大局出发、为公司着想的员工。所以作为夹心饼干的一员，本本分分地做好自己的工作，不要拉帮结派、谋求私利，始终保持中立的态度才能在职场中立于不败之地。
轻视上司有风险
乐菱是设计部经理，是公司元老级人物，设计部就好像是她的孩子，她花了许多心血把它培育起来。有同事说，没有乐菱，就没有公司的今天。在公司里，乐菱是唯一一个敢跟老总叫板的人。
主管公司设计、采购、生产和销售的运行部经理另谋高就了。从兄弟公司空降了一位新经理，据说是因为后台够硬才上位的。跟新上司交手几个回合下来，乐菱觉得这个上司对这个行业了解不多，因此对他很不屑，经常在会议上与新上司拍桌子大吵。
不久，公司进行架构改革。把设计部分成四个项目小组，从生产部调了位设计出身的经理当设计部老大。乐菱成了公司的总工程师，一个被架空了的总工程师，成了公司的第一大闲人。两个月后，受不了那份清闲的乐菱就自动请辞了。
解析：不管你是公司的元老级人物还是小职员，都不能轻视你的上司，并且有过激的行为。他之所以能成为你的上司一定是有理由的，或许他有着你所不能及的能力，也或许仅仅是后台硬。
智慧秘笈：在职场里，没有哪个人是不可替代的。即便你很能干，你也不能轻视你看似“无脑”的上司，毕竟他是掌握你去留的人，因此适当地奉承—下你的上司没有坏处。
你的心思上司不爱猜
晓菁是销售部的主管，她带领的团队几乎每季度都是公司里的业绩第一。有业绩必然得有付出，晓菁几乎成了一个空中飞人，一周五个工作日，有三天以上她不是在出差就是在出差的途中。经理想找她谈个话都得预约好久，其实也不是忙得连谈话的时间也没有，只是晓菁觉得，业绩就是给上司最好的交待，其它的拉家常都是浪费时间。就算是在汇报工作的邮件里，晓菁都是只讲结果不涉及过程的，她自以为自己的处事方式简单明了，不会浪费上司一丁点的时间。
两年后，公司由于业务扩展，销售经理晋升为销售总监。大家都以为空缺的经理一职非晓菁莫属了，晓菁也觉得其他几个主管都不是她的对手。可两周后，经理的任命书出来了，升职的人不是晓菁，而是她一直看不顺眼、暗地里叫他马屁精的蒋湘东。
解析：上司通常都希望了解下属最近在忙些什么项目，只有对你做的工作心中有数，他才会有安全感，毕竟，上司自己也要通过下属的表现来获得自己顶头上司的肯定。
智慧秘笈：要确保直属上司了解你和你的团队能够完成什么样的任务，以及完成到了什么程度，并及时向他汇报你们在工作中取得的阶段性成绩。
职场甜言蜜语，如何说得更动听 佚名
世上至少存在一个嘴臭却又能在职场上混得不错的男人，如铁齿铜牙的纪晓岚，却很难找到一个不会说话却能步步高升的女子。对于男职员来说，会说话是重要的，对于女职员来说，会说话是十分重要的。这不仅仅因为女性在职场中寻求帮助的机会多于男性，更因为人们出于约定俗成的观念，认为女性天生应该温婉随和、彬彬有礼、擅长表达。
“学会说”是OL纵横职场最重要的一课。身在职场，熟练掌握办公室甜言蜜语规则，相当于人在江湖，深谙四两拨千斤之道。
面试甜言蜜语
我认为这份工作很有挑战性，如果能为贵公司服务，我会感到无比的自豪和满足。
找一份理想的工作并不容易，然而今天坐在这儿，我感觉它离我已经并不遥远。
贵公司有很多地方吸引我，比如它的名气，所提供的机会以及人性化的管理和舒适的工作环境。
初次见面甜言蜜语
您的气质很像我的一位朋友，他在某某公司（当然要是全球知名的大公司）做得非常好。
有空赏光去唱歌吧，您的歌一定唱得很好，一看就超有文艺细胞。
能与您坐在一起谈话，基本相当于上一堂顶级的业务培训课。
危机攻关甜言蜜语
当你想让别人帮忙做事 “帮帮我，除了你，我想不出还能找谁。”——男人无法拒绝英雄主义的诱惑，女人无法拒绝荣誉的快感，总之，无论男女，都会觉得帮你义不容辞。
当你没有按时完成互作 “我很后悔没有早一点向你请教，因为我顾虑到你工作太忙。”——如此体贴细心又谦虚好学的下属或同事，谁还忍心责备？更何况你已经明明白白地承认了他的重要性。
当老板让你对一项大家颇有微词的决策提建议 “有人觉得这个创意很俗气，不过，我觉得这世界上还是俗人多一些，迎合他们就是抓住了市场。下一个方案我们或许可以给大家来点惊喜，争取一些高端客户，我想了一个方案，请您指正……”——首先要对老板的决策表示赞美与肯定，然后提出自己的想法，要有具体的方案，因为老板最讨厌言之无物的指手画脚。
当你想推掉某项互作 “从大局来看，我觉得某某可能比我更适合，因为他更了解这个客户，并且跟我一样熟悉整件事情。”——推掉这个工作，不是为了自己的私利，而是为了公司更好的发展。
OL如何应对4大职场潜规则 佚名
潜规则1：千万别和同事金钱往来
显规则告诉我们同事之间要互相帮助团结友爱。
潜规则却说不是谁都可以做自己的债主。
一种叫“同事”的人际关系，阻碍了职场里的资金来往。谁让这年头时兴本末倒置，欠账的是爷，赊账的是孙子呢！“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，尽管比陌生人多一份情，但终究不像朋友有着互相帮助的道义，所以与同事账目分明，才能维持友好的工作关系。
潜规则2：闲聊要避开上司的软肋
显规则告诉我们“莫论人非”。
潜规则将其深化成“莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。
都说言多必失，可言少也不一定没有失误，如果在错误的时间错误的地点和错误的对象面前说了一句涉及具体人的大实话，那后果真的堪比失言。
潜规则3：不要得罪平庸的同事
显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习。
潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延，懒散闲逸的同事也不能得罪。
其实稍动脑筋就会明白，老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不定还担当着救火队员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。所以，千万别和他们过不去。
潜规则4：绐上司预留指导的空间
显规则告诉我们升职加薪需要自己努力工作靠真才实干获得。
潜规则却说做事要多请示上司，功劳要想着分给上司一半，别忽略领导的支持和指导。
不管你承认不承认，那些表现出色、从不出错、也不需老板指点的人，并不一定能得到重用和认可，甚至上司并不喜欢，因为面对你的完美，上司无法对你进行指导，无法显示他的才干，而你也就不会和进步或改正这些词挂钩，这时候，完美就是你的缺点；倒是那些大错不犯小错不断又喜欢和上司接近的人却容易获得更多的机会，因为他给老板预留了发挥的空间，让上司很有成就感，即便日后升了职也会被骄傲地冠名为“我培养出来的”。有时候，满足一下上司的虚荣心也算剑走偏锋的一招。
作为职场人士，在竞争激烈、状况横生的职场中打拼，无论你身居何位，都难免会成为在夹缝环境中生存的职场“夹心饼干”，一不小心就陷入“夹心饼干”进退维谷的尴尬境地。而有的人在夹缝里绝处逢生，有的人却在夹缝里落荒而逃。
拉帮结派要慎重
在采购部当经理助理的倩雪深得上司王经理的器重，王经理对她处处给予关照。这让倩雪打心眼里对王经理充满了感激。
第一次跟王经理出差，倩雪为了在上司面前好好表现，想尽办法向供应商压价，分毫必争。一旁的王经理却阴着脸一言不发。
回到酒店，王经理递给倩雪一个信封，里面是一沓崭新的人民币。看到倩雪犹豫，王经理说：“这是行业规矩，慢慢你就会明白的。”倩雪只好收下。
以后每次签合同，王经理都带着倩雪，而倩雪每次都没有让王经理失望。几个合同签下来，倩雪成了王经理的得力助手。
在王经理的提携下，倩雪很快被提升为主管。同事们自然都清楚，倩雪就是王经理的心腹。
由于经济环境不好，公司决定裁员，公司里人心惶惶。心里没底的倩雪去找王经理商量，王经理让她别担心。可倩雪怎么也想不到自己竟是第一个被踢出局的。她想找王经理问个明白，却发现他不在公司，电话也关机了。倩雪恍然大悟：她的出局，王经理是蓄谋已久了。倩雪想去找老板揭发王经理，可自己也参与了那些见不得光的交易，揭发他也就是揭发了自己。最后倩雪只好黯然离开。
解析：如果你参与了别人的阴谋，从某一方面来说，你就是他的心腹之人，但换一个角度看，你也是他的心腹之患。当你们之间的利益发生冲突时，他就会毫不犹豫地牺牲你。
智慧秘笈：老板都喜欢能从大局出发、为公司着想的员工。所以作为夹心饼干的一员，本本分分地做好自己的工作，不要拉帮结派、谋求私利，始终保持中立的态度才能在职场中立于不败之地。
轻视上司有风险
乐菱是设计部经理，是公司元老级人物，设计部就好像是她的孩子，她花了许多心血把它培育起来。有同事说，没有乐菱，就没有公司的今天。在公司里，乐菱是唯一一个敢跟老总叫板的人。
主管公司设计、采购、生产和销售的运行部经理另谋高就了。从兄弟公司空降了一位新经理，据说是因为后台够硬才上位的。跟新上司交手几个回合下来，乐菱觉得这个上司对这个行业了解不多，因此对他很不屑，经常在会议上与新上司拍桌子大吵。
不久，公司进行架构改革。把设计部分成四个项目小组，从生产部调了位设计出身的经理当设计部老大。乐菱成了公司的总工程师，一个被架空了的总工程师，成了公司的第一大闲人。两个月后，受不了那份清闲的乐菱就自动请辞了。
解析：不管你是公司的元老级人物还是小职员，都不能轻视你的上司，并且有过激的行为。他之所以能成为你的上司一定是有理由的，或许他有着你所不能及的能力，也或许仅仅是后台硬。
智慧秘笈：在职场里，没有哪个人是不可替代的。即便你很能干，你也不能轻视你看似“无脑”的上司，毕竟他是掌握你去留的人，因此适当地奉承—下你的上司没有坏处。
你的心思上司不爱猜
晓菁是销售部的主管，她带领的团队几乎每季度都是公司里的业绩第一。有业绩必然得有付出，晓菁几乎成了一个空中飞人，一周五个工作日，有三天以上她不是在出差就是在出差的途中。经理想找她谈个话都得预约好久，其实也不是忙得连谈话的时间也没有，只是晓菁觉得，业绩就是给上司最好的交待，其它的拉家常都是浪费时间。就算是在汇报工作的邮件里，晓菁都是只讲结果不涉及过程的，她自以为自己的处事方式简单明了，不会浪费上司一丁点的时间。
两年后，公司由于业务扩展，销售经理晋升为销售总监。大家都以为空缺的经理一职非晓菁莫属了，晓菁也觉得其他几个主管都不是她的对手。可两周后，经理的任命书出来了，升职的人不是晓菁，而是她一直看不顺眼、暗地里叫他马屁精的蒋湘东。
解析：上司通常都希望了解下属最近在忙些什么项目，只有对你做的工作心中有数，他才会有安全感，毕竟，上司自己也要通过下属的表现来获得自己顶头上司的肯定。
智慧秘笈：要确保直属上司了解你和你的团队能够完成什么样的任务，以及完成到了什么程度，并及时向他汇报你们在工作中取得的阶段性成绩。
职场甜言蜜语，如何说得更动听 佚名
世上至少存在一个嘴臭却又能在职场上混得不错的男人，如铁齿铜牙的纪晓岚，却很难找到一个不会说话却能步步高升的女子。对于男职员来说，会说话是重要的，对于女职员来说，会说话是十分重要的。这不仅仅因为女性在职场中寻求帮助的机会多于男性，更因为人们出于约定俗成的观念，认为女性天生应该温婉随和、彬彬有礼、擅长表达。
“学会说”是OL纵横职场最重要的一课。身在职场，熟练掌握办公室甜言蜜语规则，相当于人在江湖，深谙四两拨千斤之道。
面试甜言蜜语
我认为这份工作很有挑战性，如果能为贵公司服务，我会感到无比的自豪和满足。
找一份理想的工作并不容易，然而今天坐在这儿，我感觉它离我已经并不遥远。
贵公司有很多地方吸引我，比如它的名气，所提供的机会以及人性化的管理和舒适的工作环境。
初次见面甜言蜜语
您的气质很像我的一位朋友，他在某某公司（当然要是全球知名的大公司）做得非常好。
有空赏光去唱歌吧，您的歌一定唱得很好，一看就超有文艺细胞。
能与您坐在一起谈话，基本相当于上一堂顶级的业务培训课。
危机攻关甜言蜜语
当你想让别人帮忙做事 “帮帮我，除了你，我想不出还能找谁。”——男人无法拒绝英雄主义的诱惑，女人无法拒绝荣誉的快感，总之，无论男女，都会觉得帮你义不容辞。
当你没有按时完成互作 “我很后悔没有早一点向你请教，因为我顾虑到你工作太忙。”——如此体贴细心又谦虚好学的下属或同事，谁还忍心责备？更何况你已经明明白白地承认了他的重要性。
当老板让你对一项大家颇有微词的决策提建议 “有人觉得这个创意很俗气，不过，我觉得这世界上还是俗人多一些，迎合他们就是抓住了市场。下一个方案我们或许可以给大家来点惊喜，争取一些高端客户，我想了一个方案，请您指正……”——首先要对老板的决策表示赞美与肯定，然后提出自己的想法，要有具体的方案，因为老板最讨厌言之无物的指手画脚。
当你想推掉某项互作 “从大局来看，我觉得某某可能比我更适合，因为他更了解这个客户，并且跟我一样熟悉整件事情。”——推掉这个工作，不是为了自己的私利，而是为了公司更好的发展。
OL如何应对4大职场潜规则 佚名
潜规则1：千万别和同事金钱往来
显规则告诉我们同事之间要互相帮助团结友爱。
潜规则却说不是谁都可以做自己的债主。
一种叫“同事”的人际关系，阻碍了职场里的资金来往。谁让这年头时兴本末倒置，欠账的是爷，赊账的是孙子呢！“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，尽管比陌生人多一份情，但终究不像朋友有着互相帮助的道义，所以与同事账目分明，才能维持友好的工作关系。
潜规则2：闲聊要避开上司的软肋
显规则告诉我们“莫论人非”。
潜规则将其深化成“莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。
都说言多必失，可言少也不一定没有失误，如果在错误的时间错误的地点和错误的对象面前说了一句涉及具体人的大实话，那后果真的堪比失言。
潜规则3：不要得罪平庸的同事
显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习。
潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延，懒散闲逸的同事也不能得罪。
其实稍动脑筋就会明白，老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不定还担当着救火队员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。所以，千万别和他们过不去。
潜规则4：绐上司预留指导的空间
显规则告诉我们升职加薪需要自己努力工作靠真才实干获得。
潜规则却说做事要多请示上司，功劳要想着分给上司一半，别忽略领导的支持和指导。
不管你承认不承认，那些表现出色、从不出错、也不需老板指点的人，并不一定能得到重用和认可，甚至上司并不喜欢，因为面对你的完美，上司无法对你进行指导，无法显示他的才干，而你也就不会和进步或改正这些词挂钩，这时候，完美就是你的缺点；倒是那些大错不犯小错不断又喜欢和上司接近的人却容易获得更多的机会，因为他给老板预留了发挥的空间，让上司很有成就感，即便日后升了职也会被骄傲地冠名为“我培养出来的”。有时候，满足一下上司的虚荣心也算剑走偏锋的一招。