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近年来国企高管薪资的主要问题表现为频频出现天价薪酬现象,实质问题是没有遵循相关的规定和极其混乱的管理制度。这一次的改革对于我国分配公平有非常重要的推进作用,对于一些不合理收入或者收入过低的情况做出了改善。文章就此问题来进行探索。
国有企业高管薪酬制度改革的历史逻辑与政策效果
【摘 要】
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近年来国企高管薪资的主要问题表现为频频出现天价薪酬现象,实质问题是没有遵循相关的规定和极其混乱的管理制度。这一次的改革对于我国分配公平有非常重要的推进作用,对于一
【机 构】
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兰州市轨道交通有限公司
【出 处】
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管理学家
【发表日期】
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2020年13期
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