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随着社会生活的不断发展和生产方式的不断变革，社区工作人员是职业倦怠的高发人群，尤其是自我效能感不高的社区工作人员，因其自身的特殊性成为职业倦怠研究的焦点之一。通过对江苏省社区工作人员的抽样调查，结果证实：社区工作人员一般自我效能感在收入状况方面存在显著差异；社区工作人员一般自我效能感在工作地点方面存在显著差异；社区工作人员在玩世不恭和情绪衰竭维度上存在显著差异；社区工作人员的一般自我效能感和职业倦怠的成就感低落维度显著相关。