时下 ,人事部门都一夜之间变换了门牌 ,由原来的人事部门 ,换成了时髦的人力资源部。各高校相关的专业也开始开办各种各样的人力资源管理培训班 ,而且门庭若市 ,人潮涌动。看起来人力资源职业的市场行情也日渐兴旺。笔者是从事所谓人力资源管理多年的人员 ,面对大家日趋高涨的热情 ,从职业角度出发 ,觉得有必要泼泼冷水 ,让大家冷静下来 ,客观的看待人力资源工作 ,慎重规划自己的职业生涯。首先 ,从当前人力资源管理的教学状况看 ,翻开当前流行的人力资源管理教材 ,西方的多 ,本土的少。业界似乎流行这样的一个观点 ,人力资源这个词本身就是一个舶来品 ,人力资源的管理当然也应该是向西方看齐。各大院校也似乎是谁能最快拥有最新版的人力资源管理教材 ,谁的理论观点就最新 ,谁才能走在最前沿。人力资源部门人员所学所看的总是在反复强调站在公司资源重组的角度 ,将人作为重于有形资产的更宝贵的资源 ,给予最人道化、最科学化的管理与引导。这些观点和方法从理论上讲是完全符合社会发展和人性管理的最高原则的。本无可厚非 ,但是 ,“适合的才是最好的”。笔者感到 ,如果脱离目前的国情、企情 ,过分强调对人力资源的战略管理高度是一种有害无益的愚蠢行...