【摘 要】
：
本文利用现代薪酬理论和激励理论,选择高素质人才作为研究对象,科学地设计了激励性薪酬体系方案—宽带型岗位绩效工资制。该方案综合考虑了企业业绩、生活水平、市场供求关系
论文部分内容阅读
本文利用现代薪酬理论和激励理论,选择高素质人才作为研究对象,科学地设计了激励性薪酬体系方案—宽带型岗位绩效工资制。该方案综合考虑了企业业绩、生活水平、市场供求关系和劳动关系等因素,以吸引、保留、充分激励高素质人才为目标,根据岗位的技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣合理确定岗等、岗序,优化了工资结构,简化了工资单元,使薪酬等级宽波段化,增加了高素质员工薪酬中绩效收入和风险收入的比重,将员工的岗位、能力、绩效和报酬高度统一。
其他文献
目的:应用床旁脑电图观察昏迷患者,以期发现脑电图表现对临床预后的意义。方法:选择2014年10月至2017年10月我院收治104例昏迷患者,床旁动态记录脑电图表现及使用Glasgow昏迷
杯芳烃是一类具有独特空穴结构的大环化合物,是继冠醚和环糊精之后的第三代超分子主体化合物。以其易修饰、空腔大小可调、对离子和分子客体均能识别等特性,日益受到人们的重
城市普通家庭的厨房基本要素是水、电、气。水在厨房中的重要性不言而喻。以水为主线的行为离不开水源,也离不开作为厨房水源控制装置的水龙头。而水龙头自然就成为用水行为
近年来,随着市场经济体制的逐步完善,国内电信业的市场环境也已经逐渐趋向合理,竞争日益加剧。同时,由于世界经济全球化、市场国际化和我国加入WTO,要求国内电信企业在经营管
近几年来,我国的高新技术企业也正呈迅猛发展之势,各类高新技术企业已由1995年的14533家发展到目前的37489家,这些企业在带动我国科技创新、推动科研成果转化、促进国民经济
从1978年永嘉桥头纽扣市场的萌芽开始,浙江省专业市场的建设就一直走在全国前列,形成一种独特的“浙江现象”。但是,随着内外部条件的变化,浙江传统专业市场面临着功能与地位
利用M athem atica证明欧拉常数的存在,并在此基础上通过实例说明公式的应用以及推广。
借鉴波特创新驱动发展的钻石理论模型,从创新驱动发展各要素维度构建了理论逻辑、政策逻辑和实践逻辑的三圈逻辑模型,阐释了以色列创新驱动引领发展的动力机制和创新实践。结
近年来,在新材料领域中,智能高分子材料日益得到关注。其中,刺激响应性两亲性嵌段共聚物正在许多领域进行开发,尤其pH/温度两亲性嵌段共聚物的设计、合成以及在溶液中的聚集
目的:研究人参藏红花组合物预防急性高原反应的作用。方法:将昆明小鼠按照体重随机分为5组,分别为空白组、诺迪康0.56 g·kg-1组、人参藏红花组合物20,10,5 g·kg-1组。预先