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摘 要：众所周知，在国有企业治理工作中我党发挥着重大的领导作用。贰零一六年十月在首都北京召开了中国共产党第十八届中共委员第六次全体会议，简称十八届六中全会;此次会议由中央政治局主持，我国总书记作重要讲话。在全会中主要审议就通过了两个非常重要的文件，其中一个就是《中国共产党党内监督条例》，以下简称《条例》;在《条例》中对我国国有企业基层党建工作就提出了非常严格的要求。
关键词：新形势;国企;基层;党建工作
现阶段，我国大多数国有企业的基层党建工作中都多多少少都存在着一些问题，比如完全不与新形势相适应或者是与全面从严治党标准不相符以及工作不匹配等问题。事实上，做好国有企业基层党建工作对推动企业自身长远发展有着十分积极的意义。在新形势背景下，如果各大国有企业想要获得更好的发展，那么就必须要改善自身党建工作，针对自身的工作现状作详细的分析，创新党建工作发展措施，以此来提升自身基础党建工作管理水平，从而获得长远发展。
一、新形势背景下国企基层党建工作中存在的问题
（一）党员队伍教育管理严重存在漏洞
在上面笔者已经说过国有企业基层党建工作对企业自身的发展起着十分重要的作用，如果企业想要加强基层党建工作，那么就不仅要对自身所承担的责任与使命进行一个全面的了解，还要全面了解自身在日常工作中所存在的不足，寻找正确的业务开展模式，并贯彻执行党组织的教育思想，从而才能保证自身基层党建工作获得一个实质性的效果。但从目前国有企业党员队伍的教育情况来看，大多数都存在一个“重理论、轻实践”的普遍现象;而有的国企单位虽然已经按照了党组织的相关要求去进行党建工作，还是没有将党建工作发挥出一点实质性的作用[1]。
（二）党建工作水平有待提升
国有企业想要做好基层党建工作，党建工作水平是一大因素。在绝大多数的国有企业中，由于大多数管理人员的管理能力有限和工作经验不足，从而影响到国有企业基层党建工作的建设成果没有一点实质性的进展，除此之外，再加上当遇到一些重大变革时，企业管理人员也没有为员工树立一个良好的榜样典范，从而导致自身基层党建工作开展效果不好，在一定程度上增加了党建工作的开展矛盾。
（三）党建队伍编制不健全
党建队伍在国有企业基层党建工作中起着一个至关重要的作用，健全党建队伍是做好基层党建工作的关键，也是前提。但實际上，大多数国有企业的党建队伍编制都不健全。而且有很多员工的思想观念还没有彻彻底底的转变，要么是思想观念上没有存在政治觉悟，要么是思想政治觉悟上存在着一定的局限性;而且个人还缺乏一定的创新精神、创新意识以及盈利和服务意识;有的企业员工之间还存有一定的问题，不仅没有团结合作意识还缺乏一定的工作激情。
二、新形势背景下加强国企基层党建工作的措施
（一）注重学习党组织建设
在我国十九届中央纪委三次全会上国家总书记郑重的作出表达说不仅事业的发展永远没有止境，而且学习的征程也没有止境。如果我们还是一如既往的守着过去的思想认知不动，那么我国就难以获得一个长远的发展;在当今这个新时代背景下，无论是思想上还是行动上我们必须要与时俱进，只有强化与学习、打磨思想理论我们才能获得更好的指导与实践，从而才能推动党建事业的深远发展，实现中华民族伟大复兴的中国梦。在新形势背景下，如果各大国有企业想要很好的做好基层党建工作，那么首要做的事情就是要加强自身的建设、增强自身的本领。既要进行不断的学习与实践，还需要将建党建设与促进发展改革工作紧紧的结合在一起，充分做到学以致用，将日常所学转换成自身解决问题的能力。除此之外，各大国有企业还必须要营造一个重视以及崇尚学习的氛围，以此来为全部党员树立一个终身学习的观念，从而才能有效提升我党的创造力以及凝聚力[2]。
（二）加强党支部建设
在我国党组织队伍建设中基层党支部既是一个最基本的单元也是一个最重要的单元。在新形势背景下，如果想要加强国有企业基层党建建设就必须要加强党支部建设，这不仅是最根本的要求也是前提条件。各大国有企业首先要尽全力提升自身党支部的“公转能力与自传能力”;其次，国有企业还必须贯彻执行我国“五个标准化”建设要求：其一，积极开展组织建设;其二，积极开展生活;其三扎实开展党员管理;其四，扎实开展信息台账;其五，积极开展软件配置工作;从而才能有效确保五大基本要素的全面到位以及阵地功能的全面到位。最后，各大企业也必须注重党支部书记的培训，加大培训工作力度;在管理人员选拔上要选取业务精湛、拥有创业精神以及政治过硬的年轻一代干部来担任。同时也要加强党员队伍建设严格把关党员出入口管理，以此来提升与优化党员队伍的整体素质。
（三）完善基层党建工作内容，将管理服务意识相结合
各国有企业在开展基层党建工作之前，都应明确分析一个党建工作的具体内容是什么，只有掌握其核心内容，我们才能确保建设工作不会偏离目标轨道。在开展实际工作之前，每一位党员都必须树立敢于担当勇于实践的理念;工作管理人员更是要带头学习企业的经营管理理念，这样才能为企业员工做好表率、做好榜样，使其每一个人都能够为了企业自身的长远发展而做出一份贡献。为什么要开展党建建设工作，那是为了消除广大员工的思想波动稳固其政治思想;创建新的党建工作的方式是为了有效提升员工的工作激情提升其道德素养;安排员工进行是为了充分挖掘其学习潜能帮助他们解开心结消除思想上负担。如果国有企业想要很好的创新自身党建工作的方式与方法，那么首先就必须要在党建工作中抓住重点;其次开展党建工作要务实;最后一点也是最关键的一点，那就是所开展的党建工作要有实质上的效果[3]。
三、结束语
国家总书记曾在十九大报告中明确的指出，我国国有企业在基层党建工作的还存在很多的问题，一些根本性问题从始至终就没有得到一个有效的解决。在新形势背景下，如我们想要很好的加强党建工作，那么就必须要摆正自身的位置、充分发挥党内监督作用，贯彻执行“经营抓党建、党建促发展”的政治思想，把党建工作落实到方方面面。
参考文献：
[1]高强， 董兴江. 浅谈新形势下如何加强国企基层党建工作[J]. 现代国企研究， 2018， No.136（10）：222-222.
[2]白小龙. 新形势下做好国企基层党建工作的思考[J]. 现代企业文化， 2018， （35）：75-75.
[3]唐艺侨. 做好新形势下国企基层党建工作的几点做法[J]. 企业文化（中旬刊）， 2019，（6）：113-113.
关键词：新形势;国企;基层;党建工作
现阶段，我国大多数国有企业的基层党建工作中都多多少少都存在着一些问题，比如完全不与新形势相适应或者是与全面从严治党标准不相符以及工作不匹配等问题。事实上，做好国有企业基层党建工作对推动企业自身长远发展有着十分积极的意义。在新形势背景下，如果各大国有企业想要获得更好的发展，那么就必须要改善自身党建工作，针对自身的工作现状作详细的分析，创新党建工作发展措施，以此来提升自身基础党建工作管理水平，从而获得长远发展。
一、新形势背景下国企基层党建工作中存在的问题
（一）党员队伍教育管理严重存在漏洞
在上面笔者已经说过国有企业基层党建工作对企业自身的发展起着十分重要的作用，如果企业想要加强基层党建工作，那么就不仅要对自身所承担的责任与使命进行一个全面的了解，还要全面了解自身在日常工作中所存在的不足，寻找正确的业务开展模式，并贯彻执行党组织的教育思想，从而才能保证自身基层党建工作获得一个实质性的效果。但从目前国有企业党员队伍的教育情况来看，大多数都存在一个“重理论、轻实践”的普遍现象;而有的国企单位虽然已经按照了党组织的相关要求去进行党建工作，还是没有将党建工作发挥出一点实质性的作用[1]。
（二）党建工作水平有待提升
国有企业想要做好基层党建工作，党建工作水平是一大因素。在绝大多数的国有企业中，由于大多数管理人员的管理能力有限和工作经验不足，从而影响到国有企业基层党建工作的建设成果没有一点实质性的进展，除此之外，再加上当遇到一些重大变革时，企业管理人员也没有为员工树立一个良好的榜样典范，从而导致自身基层党建工作开展效果不好，在一定程度上增加了党建工作的开展矛盾。
（三）党建队伍编制不健全
党建队伍在国有企业基层党建工作中起着一个至关重要的作用，健全党建队伍是做好基层党建工作的关键，也是前提。但實际上，大多数国有企业的党建队伍编制都不健全。而且有很多员工的思想观念还没有彻彻底底的转变，要么是思想观念上没有存在政治觉悟，要么是思想政治觉悟上存在着一定的局限性;而且个人还缺乏一定的创新精神、创新意识以及盈利和服务意识;有的企业员工之间还存有一定的问题，不仅没有团结合作意识还缺乏一定的工作激情。
二、新形势背景下加强国企基层党建工作的措施
（一）注重学习党组织建设
在我国十九届中央纪委三次全会上国家总书记郑重的作出表达说不仅事业的发展永远没有止境，而且学习的征程也没有止境。如果我们还是一如既往的守着过去的思想认知不动，那么我国就难以获得一个长远的发展;在当今这个新时代背景下，无论是思想上还是行动上我们必须要与时俱进，只有强化与学习、打磨思想理论我们才能获得更好的指导与实践，从而才能推动党建事业的深远发展，实现中华民族伟大复兴的中国梦。在新形势背景下，如果各大国有企业想要很好的做好基层党建工作，那么首要做的事情就是要加强自身的建设、增强自身的本领。既要进行不断的学习与实践，还需要将建党建设与促进发展改革工作紧紧的结合在一起，充分做到学以致用，将日常所学转换成自身解决问题的能力。除此之外，各大国有企业还必须要营造一个重视以及崇尚学习的氛围，以此来为全部党员树立一个终身学习的观念，从而才能有效提升我党的创造力以及凝聚力[2]。
（二）加强党支部建设
在我国党组织队伍建设中基层党支部既是一个最基本的单元也是一个最重要的单元。在新形势背景下，如果想要加强国有企业基层党建建设就必须要加强党支部建设，这不仅是最根本的要求也是前提条件。各大国有企业首先要尽全力提升自身党支部的“公转能力与自传能力”;其次，国有企业还必须贯彻执行我国“五个标准化”建设要求：其一，积极开展组织建设;其二，积极开展生活;其三扎实开展党员管理;其四，扎实开展信息台账;其五，积极开展软件配置工作;从而才能有效确保五大基本要素的全面到位以及阵地功能的全面到位。最后，各大企业也必须注重党支部书记的培训，加大培训工作力度;在管理人员选拔上要选取业务精湛、拥有创业精神以及政治过硬的年轻一代干部来担任。同时也要加强党员队伍建设严格把关党员出入口管理，以此来提升与优化党员队伍的整体素质。
（三）完善基层党建工作内容，将管理服务意识相结合
各国有企业在开展基层党建工作之前，都应明确分析一个党建工作的具体内容是什么，只有掌握其核心内容，我们才能确保建设工作不会偏离目标轨道。在开展实际工作之前，每一位党员都必须树立敢于担当勇于实践的理念;工作管理人员更是要带头学习企业的经营管理理念，这样才能为企业员工做好表率、做好榜样，使其每一个人都能够为了企业自身的长远发展而做出一份贡献。为什么要开展党建建设工作，那是为了消除广大员工的思想波动稳固其政治思想;创建新的党建工作的方式是为了有效提升员工的工作激情提升其道德素养;安排员工进行是为了充分挖掘其学习潜能帮助他们解开心结消除思想上负担。如果国有企业想要很好的创新自身党建工作的方式与方法，那么首先就必须要在党建工作中抓住重点;其次开展党建工作要务实;最后一点也是最关键的一点，那就是所开展的党建工作要有实质上的效果[3]。
三、结束语
国家总书记曾在十九大报告中明确的指出，我国国有企业在基层党建工作的还存在很多的问题，一些根本性问题从始至终就没有得到一个有效的解决。在新形势背景下，如我们想要很好的加强党建工作，那么就必须要摆正自身的位置、充分发挥党内监督作用，贯彻执行“经营抓党建、党建促发展”的政治思想，把党建工作落实到方方面面。
参考文献：
[1]高强， 董兴江. 浅谈新形势下如何加强国企基层党建工作[J]. 现代国企研究， 2018， No.136（10）：222-222.
[2]白小龙. 新形势下做好国企基层党建工作的思考[J]. 现代企业文化， 2018， （35）：75-75.
[3]唐艺侨. 做好新形势下国企基层党建工作的几点做法[J]. 企业文化（中旬刊）， 2019，（6）：113-113.