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'按劳分配,效率优先'是现代企业薪酬管理的主要要求.水利水电勘察设计企业职工的薪酬结构包括固定工资、绩效工资、其他津补贴及补充保险等.薪酬结构中的各部分占比合理,是现代企业薪酬管理的主要要求,直接影响企业职工的工作积极性及企业的可持续发展.
水利水电勘察设计企业职工薪酬结构合理性分析
【摘 要】
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'按劳分配,效率优先'是现代企业薪酬管理的主要要求.水利水电勘察设计企业职工的薪酬结构包括固定工资、绩效工资、其他津补贴及补充保险等.薪酬结构中的各部分占比
【机 构】
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中水珠江规划勘测设计有限公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2018年12期
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