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民营科技企业由于管理模式落后,缺乏良好的人才发展环境和宽松的文化氛围,致使人才流失过多。贯彻以人为本的原则、制定合理的薪酬待遇、做好人才职业生涯规划、建立良好的企业文化,是民营科技企业增强凝聚力和吸引力的制胜法宝。
民营科技企业人才流失的原因及对策探析
【摘 要】
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民营科技企业由于管理模式落后,缺乏良好的人才发展环境和宽松的文化氛围,致使人才流失过多。贯彻以人为本的原则、制定合理的薪酬待遇、做好人才职业生涯规划、建立良好的企
【机 构】
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安徽工业大学文法学院
【出 处】
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安徽工业大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2007年2期
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