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【摘 要】事业单位会计人员职业道德的好坏直接关乎我国事业单位改革的成败。为了保证事业单位改革的顺利推进，加快事业单位会计从业人员职业道德建设已经刻不容缓。本文将同我国会计人员职业道德面临的实际问题出发，全面剖析事业单位会计人员职业道德建设之路。
【关键词】事业单位；会计；职业道德；建设
一、引言
事业单位是我国社会主义市场经济的重要组成部分，对我国基础行业健康有序发展起到了关键性作用。自从党十八大确定了经济发展的新路线之后，我国正处于经济改革转型的重要阶段，为了保障经济改革的顺利进行，摸清经济转型的症结所在，巩固经济发展的大后方环境，在党和国家的领导下，我国旋起了一股针对国有企业和事业单位的经济责任审计的热潮。据国家审计署和地方审计局的官方网站显示，截止到目前，针对事业单位的经济责任审计中，发现我国大部分事业单位普遍存在着账务混乱、预算超支、帐外收入和私设小金库等一系列违法违规现象，使得社会对事业单位会计从业人员的执业素质和职业道德产生了极大的关注和怀疑。因此如何培养事业单位会计人员，加强事业单位会计人员道德建设和教育，成为我们需要解决的重要问题，本文从我国事业单位会计从业人员的现状出发，结合事业单位会计制度对会计从业人员道德的要求，初步探讨提高会计从业人员职业道德的措施和方案。
二、事业单位会计从业人员职业道德问题
近年来随着经济的不断发展，我国会计准则也等到了不断的完善和发展，逐步实现同国际会计准则的趋同。完了满足经济发展的需要，我国的会计教育主要是以会计准则为主，对会计制度的解释基本没有。然而我国事业单位的会计工作是以事业单位会计制度为准，使得事业单位会计从业人员有点无所是从，导致会计工作在事业单位的推行也不是很顺利，出现会计从业人员造假等职业道德问题。
1.会计从业人员职业道德观念淡薄
会计从业人员职业道德观念淡薄，是我国会计从业人员普遍存在一种现象。由于在实际工作中，会计工作反复繁琐，加之在事业单位职位晋升通道拥挤阻塞，致使大部分会计从业人员安于现状，陷入以我为中心，认为自己平时工作繁忙、事情众多的意识当中，毫无职业追求和敬业精神，不去学习和提高自己。甚至有些从业人员对会计职业道德规范是懂非懂，政策法规模棱两可。另外，由于之前我国长期关注经济的发展，致使对事业单位的监督体系流于形式，监管对到位，处罚力度不够强，丝毫没有起到监管作用，从而进一步助长了事业单位会计从业人员的歪风邪气。
2.缺乏诚信、舞弊严重
诚信是一个人处事的基本。随着市场经济在我国经济发展中的作用不断增强，人们的社会意识形态和观念都发生了较大的变化，加上拜金主义和机会主义的盛行，社会信用体系的缺失，欺诈等社会不良现象严重侵蚀着会计从业人员的道德神经，以致其铤而走险，利用会计准则的选择性和漏洞，大肆操纵、伪造和篡改财务数据和会计记录，造成会计信息失真等恶劣事件。同时加上事业单位的会计工作的天然属性，会计人员难以在单位负责人或会计负责人的授意和要求下，仍保持客观公正和实事求是，从而进一步导致会计从业人员丧失诚信，编制假账。
3.利益驱动，弄虚作假
一些会计从业人员由于缺乏起码的职业道德修养和法律观念，个人主义、机会主义膨胀，为了一己私利和贪图一时享受，而变更会计凭证、篡改会计记录、伪造会计报表、甚至当个人利益同国家利益、社会利益、单位利益冲突时，毅然选择了自己，置国家和社会而不顾利用职务之便，销毁会计资料，做出贪污受贿、挪用公款、私设小金库等严重违法违规等事情来。
4.执业素质普遍偏低，缺乏上进心
目前我国存在的1400万财务从业人员中，人员的知识结构和学历水平存在严重的分布不均，绝大多数的从业人员都处初级职称及以下，业务知识贫乏，执业技术老化，随着时间的推移，对会计制度和会计准则的了解逐渐退化，专业胜任能力不够，遇到新的问题难以做出正确的决策，出现账目混乱、账实不符、账账不对。同时由于事业单位在我国经济发展中的特殊地位，以致其在人员选聘当中存在大量的问题和弊端，裙带关系严重、任人唯亲普遍，以致事业单位会计从业人员教育水平普遍偏低、执业水准有限。同时，事业单位采取的是终身聘任制，使得会计人员缺乏接受后续教育的动力和动机，不能跟上时代发展的需要。
三、加强我国事业单位会计从业人员职业道德建设的思路
目前我国事业单位会计从业人员职业道德出现的一系列问题，一方面是由于法律制度不健全，执法不周，难以起到威慑作用，另一方面是由于社会道德沦丧，自我价值评价标准下滑，难以有效约束人们的欲望，实现自律。因此为了提高事业单位从业人员的职业道德我们应该从以下几个方面入手。
1.加强政治学习，紧抓思想道德教育，强化思想道德观念
积极组织和鼓励财会人员参加政治讲座和课程，加强马列主义毛泽东思想邓小平理论基本原理的教育，提高思想觉悟，强化思想武器，树立舍己为人、以人为先全心全意为人民服务的价值观和世界观，同时做好思想品德教育，鼓励财会人员跳去工作怪圈，积极参与改革发展的大潮中来，了解当今最新动态，掌握时代发展的脉搏，是国家和社会公共利益高于一切，严格遵守国家的法律法规和财会政策和准则，按照事业单位会计制度的要求办事、办好事，不弄虚作假，实事求是，认真做好会计核算和管理工作，履行忠实义务，抵制社会上一切歪风邪气的干扰和侵蚀。
2.深化职业道德教育，增强财会人员的使命感
事业单位会计从业人员职业道德是社会公德与会计职业相结合，在事业单位中的具体体现，是事业单位会计人员从业的基本要求。因此要积极推动该领域财会从业人员的职业道德教育。其分为两个阶段，即入职前的系统性职业道德教育和入职后专门的职业道德提升，前者取决于现代院校教育系统，要让职业道德使命感深深的刻到每个学员的骨子里，要让每个学员意识到职业道德对以后工作的重要性，从而自觉提高职业素养；后者取决于事业单位的后续培训，事业单位对职业道德的重视程度直接关乎从业人员的态度，因此事业单位应该定期组织财会人员进行职业道德培训，加强职业道德考核，同职位晋升挂钩，这样才能保证从业人员在会计执业过程中持续的提高职业道德，促使会计职业的良性发展。 3.健全会计法律体系，完善监督机制，杜绝弄虚作假
会计是一门要严格执行相关法律法规的职业，事业单位尤是如此。目前事业单位执行的主要是事业单位会计制度和事业单位财务规则，但是他们对会计往往只具有指导上面意义，对违反会计职业道德事件的处罚力度有限，难以起到威慑和约束作用，因此我们要完善相关规章制度，加大违规违法事态的问责制度，强化会计相关法律法规的权威性，增大处罚力度和强度。另外，加强事业单位内部监督控制机制建设，确实落实相关制度法规，这样才能更好的从内到外彻底杜绝错账、假账、弄虚作假等不法行为。
4.完善事业单位聘任机制，落实财会人员的后续教育，提高执业素质
良好的事业单位聘任机制，能够给事业单位源源不断的提供富有营养的新鲜血液，对事业单位的发展有着不可估量的作用。对于事业单位的核心部门财会部门更是如此，科学的聘任制度，能够使得财会部门能都吸收既具备较高的职业道德素养有具备完全职业胜任能力的财会人员，同时建立科学的职位晋升通道，优胜劣汰，使得财会人员始终保持活力，不断的提高自己完善自己，因此我们要做到，任人唯贤、举贤不避亲、科学竞争、优胜劣汰的人事制度。同时加强财会人的专业后续教育，定期安排财会人员参加专业讲座和讨论，积极鼓励财会人员进修，使得会计人员能够及时吸收新的知识、新的理念、新的方法、不断的充实自己、提高自己。
四、总结
随着我国市场经济改革的不断推进和经济转型的不断深化，事业单位会计职业越来越多的被社会所关注，因此加强我国事业单位职业道德建设实在必行。然而，全年建设提高财务从业人员的职业道德是一个长期的、艰巨的系统性工程，任重且道远。特别现在，我国事业单位财会人员职业道德存在着各种各样的问题，严重的阻碍了事业单位改革的推进和事业单位的财务独立，因此我们要从最基本的出发，充分分析当下事业单位财会系统的缺陷，结合我国事业单位实际情况和需要，完善相关法律体系，深化职业道德教育，提高会计人员的职业使命感，为我国事业单位会计事业的发展打造一支具备优良素质的“利刃”。
参考文献：
[1]黄晓芬.以人为本构建会计人员能力体系[J]. 合作经济与科技，2014（1）
[2]田翠莹.浅谈事业单位会计人员应具备的素质[J].会计师，2013，（11）
[3]张轶，刘明涛.企业加强财会队伍建设的实践[J].财务与会计，2014（2）
【关键词】事业单位；会计；职业道德；建设
一、引言
事业单位是我国社会主义市场经济的重要组成部分，对我国基础行业健康有序发展起到了关键性作用。自从党十八大确定了经济发展的新路线之后，我国正处于经济改革转型的重要阶段，为了保障经济改革的顺利进行，摸清经济转型的症结所在，巩固经济发展的大后方环境，在党和国家的领导下，我国旋起了一股针对国有企业和事业单位的经济责任审计的热潮。据国家审计署和地方审计局的官方网站显示，截止到目前，针对事业单位的经济责任审计中，发现我国大部分事业单位普遍存在着账务混乱、预算超支、帐外收入和私设小金库等一系列违法违规现象，使得社会对事业单位会计从业人员的执业素质和职业道德产生了极大的关注和怀疑。因此如何培养事业单位会计人员，加强事业单位会计人员道德建设和教育，成为我们需要解决的重要问题，本文从我国事业单位会计从业人员的现状出发，结合事业单位会计制度对会计从业人员道德的要求，初步探讨提高会计从业人员职业道德的措施和方案。
二、事业单位会计从业人员职业道德问题
近年来随着经济的不断发展，我国会计准则也等到了不断的完善和发展，逐步实现同国际会计准则的趋同。完了满足经济发展的需要，我国的会计教育主要是以会计准则为主，对会计制度的解释基本没有。然而我国事业单位的会计工作是以事业单位会计制度为准，使得事业单位会计从业人员有点无所是从，导致会计工作在事业单位的推行也不是很顺利，出现会计从业人员造假等职业道德问题。
1.会计从业人员职业道德观念淡薄
会计从业人员职业道德观念淡薄，是我国会计从业人员普遍存在一种现象。由于在实际工作中，会计工作反复繁琐，加之在事业单位职位晋升通道拥挤阻塞，致使大部分会计从业人员安于现状，陷入以我为中心，认为自己平时工作繁忙、事情众多的意识当中，毫无职业追求和敬业精神，不去学习和提高自己。甚至有些从业人员对会计职业道德规范是懂非懂，政策法规模棱两可。另外，由于之前我国长期关注经济的发展，致使对事业单位的监督体系流于形式，监管对到位，处罚力度不够强，丝毫没有起到监管作用，从而进一步助长了事业单位会计从业人员的歪风邪气。
2.缺乏诚信、舞弊严重
诚信是一个人处事的基本。随着市场经济在我国经济发展中的作用不断增强，人们的社会意识形态和观念都发生了较大的变化，加上拜金主义和机会主义的盛行，社会信用体系的缺失，欺诈等社会不良现象严重侵蚀着会计从业人员的道德神经，以致其铤而走险，利用会计准则的选择性和漏洞，大肆操纵、伪造和篡改财务数据和会计记录，造成会计信息失真等恶劣事件。同时加上事业单位的会计工作的天然属性，会计人员难以在单位负责人或会计负责人的授意和要求下，仍保持客观公正和实事求是，从而进一步导致会计从业人员丧失诚信，编制假账。
3.利益驱动，弄虚作假
一些会计从业人员由于缺乏起码的职业道德修养和法律观念，个人主义、机会主义膨胀，为了一己私利和贪图一时享受，而变更会计凭证、篡改会计记录、伪造会计报表、甚至当个人利益同国家利益、社会利益、单位利益冲突时，毅然选择了自己，置国家和社会而不顾利用职务之便，销毁会计资料，做出贪污受贿、挪用公款、私设小金库等严重违法违规等事情来。
4.执业素质普遍偏低，缺乏上进心
目前我国存在的1400万财务从业人员中，人员的知识结构和学历水平存在严重的分布不均，绝大多数的从业人员都处初级职称及以下，业务知识贫乏，执业技术老化，随着时间的推移，对会计制度和会计准则的了解逐渐退化，专业胜任能力不够，遇到新的问题难以做出正确的决策，出现账目混乱、账实不符、账账不对。同时由于事业单位在我国经济发展中的特殊地位，以致其在人员选聘当中存在大量的问题和弊端，裙带关系严重、任人唯亲普遍，以致事业单位会计从业人员教育水平普遍偏低、执业水准有限。同时，事业单位采取的是终身聘任制，使得会计人员缺乏接受后续教育的动力和动机，不能跟上时代发展的需要。
三、加强我国事业单位会计从业人员职业道德建设的思路
目前我国事业单位会计从业人员职业道德出现的一系列问题，一方面是由于法律制度不健全，执法不周，难以起到威慑作用，另一方面是由于社会道德沦丧，自我价值评价标准下滑，难以有效约束人们的欲望，实现自律。因此为了提高事业单位从业人员的职业道德我们应该从以下几个方面入手。
1.加强政治学习，紧抓思想道德教育，强化思想道德观念
积极组织和鼓励财会人员参加政治讲座和课程，加强马列主义毛泽东思想邓小平理论基本原理的教育，提高思想觉悟，强化思想武器，树立舍己为人、以人为先全心全意为人民服务的价值观和世界观，同时做好思想品德教育，鼓励财会人员跳去工作怪圈，积极参与改革发展的大潮中来，了解当今最新动态，掌握时代发展的脉搏，是国家和社会公共利益高于一切，严格遵守国家的法律法规和财会政策和准则，按照事业单位会计制度的要求办事、办好事，不弄虚作假，实事求是，认真做好会计核算和管理工作，履行忠实义务，抵制社会上一切歪风邪气的干扰和侵蚀。
2.深化职业道德教育，增强财会人员的使命感
事业单位会计从业人员职业道德是社会公德与会计职业相结合，在事业单位中的具体体现，是事业单位会计人员从业的基本要求。因此要积极推动该领域财会从业人员的职业道德教育。其分为两个阶段，即入职前的系统性职业道德教育和入职后专门的职业道德提升，前者取决于现代院校教育系统，要让职业道德使命感深深的刻到每个学员的骨子里，要让每个学员意识到职业道德对以后工作的重要性，从而自觉提高职业素养；后者取决于事业单位的后续培训，事业单位对职业道德的重视程度直接关乎从业人员的态度，因此事业单位应该定期组织财会人员进行职业道德培训，加强职业道德考核，同职位晋升挂钩，这样才能保证从业人员在会计执业过程中持续的提高职业道德，促使会计职业的良性发展。 3.健全会计法律体系，完善监督机制，杜绝弄虚作假
会计是一门要严格执行相关法律法规的职业，事业单位尤是如此。目前事业单位执行的主要是事业单位会计制度和事业单位财务规则，但是他们对会计往往只具有指导上面意义，对违反会计职业道德事件的处罚力度有限，难以起到威慑和约束作用，因此我们要完善相关规章制度，加大违规违法事态的问责制度，强化会计相关法律法规的权威性，增大处罚力度和强度。另外，加强事业单位内部监督控制机制建设，确实落实相关制度法规，这样才能更好的从内到外彻底杜绝错账、假账、弄虚作假等不法行为。
4.完善事业单位聘任机制，落实财会人员的后续教育，提高执业素质
良好的事业单位聘任机制，能够给事业单位源源不断的提供富有营养的新鲜血液，对事业单位的发展有着不可估量的作用。对于事业单位的核心部门财会部门更是如此，科学的聘任制度，能够使得财会部门能都吸收既具备较高的职业道德素养有具备完全职业胜任能力的财会人员，同时建立科学的职位晋升通道，优胜劣汰，使得财会人员始终保持活力，不断的提高自己完善自己，因此我们要做到，任人唯贤、举贤不避亲、科学竞争、优胜劣汰的人事制度。同时加强财会人的专业后续教育，定期安排财会人员参加专业讲座和讨论，积极鼓励财会人员进修，使得会计人员能够及时吸收新的知识、新的理念、新的方法、不断的充实自己、提高自己。
四、总结
随着我国市场经济改革的不断推进和经济转型的不断深化，事业单位会计职业越来越多的被社会所关注，因此加强我国事业单位职业道德建设实在必行。然而，全年建设提高财务从业人员的职业道德是一个长期的、艰巨的系统性工程，任重且道远。特别现在，我国事业单位财会人员职业道德存在着各种各样的问题，严重的阻碍了事业单位改革的推进和事业单位的财务独立，因此我们要从最基本的出发，充分分析当下事业单位财会系统的缺陷，结合我国事业单位实际情况和需要，完善相关法律体系，深化职业道德教育，提高会计人员的职业使命感，为我国事业单位会计事业的发展打造一支具备优良素质的“利刃”。
参考文献：
[1]黄晓芬.以人为本构建会计人员能力体系[J]. 合作经济与科技，2014（1）
[2]田翠莹.浅谈事业单位会计人员应具备的素质[J].会计师，2013，（11）
[3]张轶，刘明涛.企业加强财会队伍建设的实践[J].财务与会计，2014（2）