论文部分内容阅读
【摘 要】电力系统的运行的安全性、稳定性，将会直接影响经济增长、社会生产和人们生活。因此，需要积极采用切实有效的方式和手段，保障和提升电力系统运行的整体水平。积极开展党建和精神文明建设工作，不断提升电力工作人员的凝聚力和向心力，从而有效推进电力系统各项工作的顺利进行。
【关键词】电力系统；党建；精神文明；建设问题
引言
在新形势下，电力企业的发展前景一片光明，虽然电力企业的经济建设提升了，但是，在党建工作与精神文明建设的落实方面还存在着很多的问题。随着时间的推移，这些问题会在电力企业内部越积越多，最终会影响电力企业经济建设的發展。也就是说，积极开展党建工作，明确电力企业精神文明建设的目标，促进党建工作和精神文明建设的顺利进行是电力企业能够长期发展的重要基础。
1分析电力企业做好党建和精神文明建设工作的必要性
对企业自身来讲，做好党建工作有助于促进企业良性发展，无论是企业经营良好理念的建立还是企业未来发展方向的明确，都需要党建工作给予正确的指导，且促使党建工作和电力企业发展的步调一致，也同我党的建设发展目的相吻合。党建工作是开展企业建设工作的基础，因此，必须促进电力企业对企业自身党建工作的重视，保障企业的党建工作能够切实为电力企业的发展服务，不断提升电力企业内部员工的工作积极性，从而提升电力企业在整个电力市场上的核心竞争力，提升企业内部员工的工作积极性。电力企业内部精神文明建设是随着改革开放的深入而产生的，是时代不断向前发展的标志，电力企业只有做好精神文明建设才能推动企业自身良性发展，真正促进企业文化发展，从电力企业的立场考虑，精神文明建设对企业的建设和进一步发展有着重要的影响作用，并且电力企业在发展过程中促进了内部工作人员综合素质的提升，所以做好电力企业精神文明建设工作对促进电力企业健康长稳的发展至关必要。
2分析电力系统党建与精神文明建设方面存在的问题
2.1党建与精神文明建设工作缺乏创新意识
党建与精神文明建设工作主要是为了提高员工思想政治觉悟与党性修养。新形势下，电力企业的党建工作仍然按照传统的工作方式进行，活动内容与活动方式过于陈旧、单一，没有起到应有的效果，甚至让部分员工产生抵触的心理。党建与精神文明建设工作严重缺乏创新的理念，没有将党建工作与企业生产经营的发展相结合，从而无法形成与时俱进的工作模式。
2.2电力企业的党建制度体系不完善
目前，在电力企业中开展党建和建设文明的工作中最为常见的一个问题就是电力企业的管理者和员工没有正确认识到党建工作的重要性，因此，相关建设观念比较薄弱。由于对于党建工作的不重视，造成了电力企业相关党建制度体系存在缺陷。没有完善的制度体系，使得党建工作的开展落实没有相关的制度可循，从而导致了党建工作的开展得不到充分的管理。
2.3电力企业党建工作缺乏对于群众队伍的建设
电力企业开展党建工作会为了保障人民群众的基本利益，能够在供电的过程中为人民群众提供更加优质的电力服务。因此，如果在电力企业进行党建工作时与群众的结合不紧密，那么就完全失去了进行党建工作的意义。党建与精神文明建设工作的实施能够将基层人民群众与电力企业紧密结合在一起，将基层人民群众的意见能够反映到党组织耳中，深刻认识到群众队伍建设的重要性。
3推进电力系统党建和精神文明建设工作顺利开展的有效方式和手段
党建和精神文明建设，在目前电力系统的整体发展过程中占据十分重要的地位，将能直接影响员工自身的思想政治认识，影响电力企业自身的员工凝聚力。针对这种情况，电力企业需要积极采用切实有效的方式和手段，全面提升党建和精神文明建设工作的整体水平。
3.1加强党建与精神文明建设在电力企业内部的宣传
电力企业要想充分发挥出电力系统党建与精神文明建设工作的重要作用，就必须要加强对党建与精神文明建设的宣传与推广。帮助电力企业的工作人员深刻认识到党建与精神文明建设工作的重要性，鼓励电力企业工作人员摆脱传统思想的禁锢，积极的结合现代化的新思想和新理念进行分析，积极借鉴其他电力企业优秀的经验教训，并且在此基础上进行改革与创新，找到适合自身企业发展的宣传形式。像是建设党员培训基地、开办精神文明讲堂等措施。
3.2有效建立健全新的党组织建设机制
目前，社会发展和经济形式都发生了较大的改变，电力企业积极开展党建和精神文明建设工作，需要建立起新型的党组织建设机制，为该项工作的顺利实施，提供良好的保障作用。电力企业需要从自身经营管理工作的实际情况出发，不断改进党组织建设机制方面的建设工作，吸取相关优秀经验，结合党建和精神文明建设工作目标，将具体工作任务落实到具体负责人方面，促进党建工作的职能做到有效细化，充分发挥每个环节的优势和作用。与此同时，电力企业还需要从国家电网公司等方面的相关规定和指导文件出发，有效制定自身的工作方案和文件，使其能够贴合自身发展实践，全面细化和量化具体的党建和精神文明建设活动内容，确立有效的管理方案和目标，保证党建和精神文明建设工作中党组织建设机制能够良好形成，并且在具体实施该项机制过程中，还可以根据实际情况及时予以有效的优化和调整。
3.3将电力系统的员工作为党建与精神文明建设的主体
在开展电力系统党建与精神文明建设工作时，要将员工放在主体地位，站在员工的立场上去思考问题的产生原因、过程及后果，为员工解决思想方面的困惑，从而促进电力系统党建工作的进行。与此同时，要注意个体的差异性，根据不同员工的具体情况，采取有针对性的教育方式，使员工感受到尊重与关爱，从而主动抵制错误的思想。除此之外，电力系统还要不断提高党建工作的效率，将电力企业文化与品牌相结合，树立对外形象，为员工创造一个温馨的文化环境，丰富员工的党建活动，提高电力系统员工的精神文明水平。
3.4利用计算机网络技术开展党建精神文明建设的活动
随着计算机网络技术的发展，电力企业应充分利用好其先进的技术。在党建教学中，利用网络技术、多媒体设备以及教学软件等，将枯燥的理论知识转化为图片、视频等形式，同时结合丰富的网络资源，实现网络与实际教学相结合，改变传统的党建学习以及精神文明建设工作方式。
4结语
总而言之，做好电力系统党建与精神文明建设工作，有利于提升电力系统的运行效率，从而提高人们的生产、生活质量。因此，相关人员一定要重视党建工作，并要不断分析党建工作存在的问题，加强相应的改进工作措施，通过建立健全党建和精神文明建设制度、利用计算机网络技术开展党建精神文明建设的活动等，不断加大党建工作的力度，提高电力系统员工的精神文明水平。
参考文献：
[1]秦万荣.电力系统的党建管理与科学精神文明理念的融合性研究[J].经营管理者，2015（25）：00128.
[2]李娟，郭清扬.电力系统的党建管理与科学精神文明理念的融合性分析[J].科学与信息化，2016（17）：00026.
[3]郭清扬，李娟.电力系统党建与精神文明建设问题的初探[J].科学与信息化，2016（18）：176-177.
[4]韩菁.电力系统党建与精神文明建设问题探析[J].建筑工程技术与设计，2016（30）：1738.
[5]王大鹏.浅析电力系统党建与精神文明建设问题[J].民营科技，2014（11）：233.
[6]曹昱.如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].东方企业文化，2015（12）：163-164.
作者简介：
宋风娥（1969.9-），女，河北省人，单位：山西省电力公司检修分公司。
（作者单位：国网山西省电力公司检修分公司）
【关键词】电力系统；党建；精神文明；建设问题
引言
在新形势下，电力企业的发展前景一片光明，虽然电力企业的经济建设提升了，但是，在党建工作与精神文明建设的落实方面还存在着很多的问题。随着时间的推移，这些问题会在电力企业内部越积越多，最终会影响电力企业经济建设的發展。也就是说，积极开展党建工作，明确电力企业精神文明建设的目标，促进党建工作和精神文明建设的顺利进行是电力企业能够长期发展的重要基础。
1分析电力企业做好党建和精神文明建设工作的必要性
对企业自身来讲，做好党建工作有助于促进企业良性发展，无论是企业经营良好理念的建立还是企业未来发展方向的明确，都需要党建工作给予正确的指导，且促使党建工作和电力企业发展的步调一致，也同我党的建设发展目的相吻合。党建工作是开展企业建设工作的基础，因此，必须促进电力企业对企业自身党建工作的重视，保障企业的党建工作能够切实为电力企业的发展服务，不断提升电力企业内部员工的工作积极性，从而提升电力企业在整个电力市场上的核心竞争力，提升企业内部员工的工作积极性。电力企业内部精神文明建设是随着改革开放的深入而产生的，是时代不断向前发展的标志，电力企业只有做好精神文明建设才能推动企业自身良性发展，真正促进企业文化发展，从电力企业的立场考虑，精神文明建设对企业的建设和进一步发展有着重要的影响作用，并且电力企业在发展过程中促进了内部工作人员综合素质的提升，所以做好电力企业精神文明建设工作对促进电力企业健康长稳的发展至关必要。
2分析电力系统党建与精神文明建设方面存在的问题
2.1党建与精神文明建设工作缺乏创新意识
党建与精神文明建设工作主要是为了提高员工思想政治觉悟与党性修养。新形势下，电力企业的党建工作仍然按照传统的工作方式进行，活动内容与活动方式过于陈旧、单一，没有起到应有的效果，甚至让部分员工产生抵触的心理。党建与精神文明建设工作严重缺乏创新的理念，没有将党建工作与企业生产经营的发展相结合，从而无法形成与时俱进的工作模式。
2.2电力企业的党建制度体系不完善
目前，在电力企业中开展党建和建设文明的工作中最为常见的一个问题就是电力企业的管理者和员工没有正确认识到党建工作的重要性，因此，相关建设观念比较薄弱。由于对于党建工作的不重视，造成了电力企业相关党建制度体系存在缺陷。没有完善的制度体系，使得党建工作的开展落实没有相关的制度可循，从而导致了党建工作的开展得不到充分的管理。
2.3电力企业党建工作缺乏对于群众队伍的建设
电力企业开展党建工作会为了保障人民群众的基本利益，能够在供电的过程中为人民群众提供更加优质的电力服务。因此，如果在电力企业进行党建工作时与群众的结合不紧密，那么就完全失去了进行党建工作的意义。党建与精神文明建设工作的实施能够将基层人民群众与电力企业紧密结合在一起，将基层人民群众的意见能够反映到党组织耳中，深刻认识到群众队伍建设的重要性。
3推进电力系统党建和精神文明建设工作顺利开展的有效方式和手段
党建和精神文明建设，在目前电力系统的整体发展过程中占据十分重要的地位，将能直接影响员工自身的思想政治认识，影响电力企业自身的员工凝聚力。针对这种情况，电力企业需要积极采用切实有效的方式和手段，全面提升党建和精神文明建设工作的整体水平。
3.1加强党建与精神文明建设在电力企业内部的宣传
电力企业要想充分发挥出电力系统党建与精神文明建设工作的重要作用，就必须要加强对党建与精神文明建设的宣传与推广。帮助电力企业的工作人员深刻认识到党建与精神文明建设工作的重要性，鼓励电力企业工作人员摆脱传统思想的禁锢，积极的结合现代化的新思想和新理念进行分析，积极借鉴其他电力企业优秀的经验教训，并且在此基础上进行改革与创新，找到适合自身企业发展的宣传形式。像是建设党员培训基地、开办精神文明讲堂等措施。
3.2有效建立健全新的党组织建设机制
目前，社会发展和经济形式都发生了较大的改变，电力企业积极开展党建和精神文明建设工作，需要建立起新型的党组织建设机制，为该项工作的顺利实施，提供良好的保障作用。电力企业需要从自身经营管理工作的实际情况出发，不断改进党组织建设机制方面的建设工作，吸取相关优秀经验，结合党建和精神文明建设工作目标，将具体工作任务落实到具体负责人方面，促进党建工作的职能做到有效细化，充分发挥每个环节的优势和作用。与此同时，电力企业还需要从国家电网公司等方面的相关规定和指导文件出发，有效制定自身的工作方案和文件，使其能够贴合自身发展实践，全面细化和量化具体的党建和精神文明建设活动内容，确立有效的管理方案和目标，保证党建和精神文明建设工作中党组织建设机制能够良好形成，并且在具体实施该项机制过程中，还可以根据实际情况及时予以有效的优化和调整。
3.3将电力系统的员工作为党建与精神文明建设的主体
在开展电力系统党建与精神文明建设工作时，要将员工放在主体地位，站在员工的立场上去思考问题的产生原因、过程及后果，为员工解决思想方面的困惑，从而促进电力系统党建工作的进行。与此同时，要注意个体的差异性，根据不同员工的具体情况，采取有针对性的教育方式，使员工感受到尊重与关爱，从而主动抵制错误的思想。除此之外，电力系统还要不断提高党建工作的效率，将电力企业文化与品牌相结合，树立对外形象，为员工创造一个温馨的文化环境，丰富员工的党建活动，提高电力系统员工的精神文明水平。
3.4利用计算机网络技术开展党建精神文明建设的活动
随着计算机网络技术的发展，电力企业应充分利用好其先进的技术。在党建教学中，利用网络技术、多媒体设备以及教学软件等，将枯燥的理论知识转化为图片、视频等形式，同时结合丰富的网络资源，实现网络与实际教学相结合，改变传统的党建学习以及精神文明建设工作方式。
4结语
总而言之，做好电力系统党建与精神文明建设工作，有利于提升电力系统的运行效率，从而提高人们的生产、生活质量。因此，相关人员一定要重视党建工作，并要不断分析党建工作存在的问题，加强相应的改进工作措施，通过建立健全党建和精神文明建设制度、利用计算机网络技术开展党建精神文明建设的活动等，不断加大党建工作的力度，提高电力系统员工的精神文明水平。
参考文献：
[1]秦万荣.电力系统的党建管理与科学精神文明理念的融合性研究[J].经营管理者，2015（25）：00128.
[2]李娟，郭清扬.电力系统的党建管理与科学精神文明理念的融合性分析[J].科学与信息化，2016（17）：00026.
[3]郭清扬，李娟.电力系统党建与精神文明建设问题的初探[J].科学与信息化，2016（18）：176-177.
[4]韩菁.电力系统党建与精神文明建设问题探析[J].建筑工程技术与设计，2016（30）：1738.
[5]王大鹏.浅析电力系统党建与精神文明建设问题[J].民营科技，2014（11）：233.
[6]曹昱.如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].东方企业文化，2015（12）：163-164.
作者简介：
宋风娥（1969.9-），女，河北省人，单位：山西省电力公司检修分公司。
（作者单位：国网山西省电力公司检修分公司）