荆门市东宝区全面加强教师队伍建设，打造充满活力的教师队伍，其课程改革、高效课堂建设、体育艺术特色教育等经验成果相继在省内外推广，教育质量全面提升，教育的公众满意度不断提高。
　　强化师德固根本。东宝区立足岗位，焦聚一线，注重实绩，锤炼师德师魂。区教育局在全区教育系统开展以“正师风、铸师魂”为主题的“师德师风建设年”“师德师风教育月”活动，通过开展学习先进教师事迹、教育系统道德讲堂、“师德座右铭”评选、践行师德规范争做新型人民教师宣誓及签名、师德征文及演讲、民主评议教师以及评选“学生最喜爱的好老师”等活动为载体，全面提升教师职业道德水平，规范教师教书育人行为。全区教师自觉严守“师爱为魂”的师德宗旨，主动修炼“学为人师，行为世范”的教师基本功。
　　东宝区以师德典型为标杆引领，打造师德强气场，铸造师魂正能量。近几年来，全区先后推出全国教书育人楷模候选人、省“十佳班主任”范维芳，全国模范教师熊锦梅，荆门市劳动模范、“十佳师德标兵”赵成丽等一大批先进人物。在他们的带动下，全区上下形成了比学赶超、风清气正的浓厚氛围，“德高为师”成为全区教师的职业追求和行为自觉。
　　提升能力抓关键。加强教师培训，夯实提升师能的基础工程。近几年来，东宝区“程序化”选派了3200余人次参加了高校进修、名校挂职、国内外研训等多种形式的培训。2013年，东宝区遴选9名优秀城区教师，组建3个启明星团队，用他们先进的教育理念、务实的管理经验引领三所农村学校一路前行。
　　充分发挥名师作用，力促城乡师资均衡。全区建立了省特级教师、湖北名师、荆门名师等近90人的名师团队，组建了赵晓英（楚天卓越工程培训对象）等名师工作室4个，开展经常性送培下乡、送教到校活动。
　　以赛促“炼”，打造青年教师成长品牌。东宝区每三年举行一届青年教师五项全能竞赛活动，从一笔字、一口话、一篇文章、一个课件、一堂课等细节入手，筑牢教师的职业起点，磨练、提升青年教师。各学校在严（考核严格）、全（培训内容全面）、新（教育培训方法新）、实（培训内容实用）、准（针对性强）五项标准上狠下功夫，有效提升了青年教师的基本功素养。
　　完善机制促保障。东宝区立足实际，深入研究，建立了以“三级联动”（校级、区级、国家省市级上下联動）、“三化运作”（校本培训“项目化”推进、区级培训“菜单化”服务、国家省市级培训“程序化”管理）和“三型创建”（创建学习型学校、学习型校长、学习型教师）为内容的教师培训管理机制，该模式荣获全省“中小学教师培训管理创新奖”，区教育局连续三年荣获全省中小学教师培训工作先进单位称号。
　　建立学校干部教师上挂下派交流机制。全区每年选派200余名校长教师在不同范围交流挂职，促进师资均衡。建立名师培养引领工作机制。与区委组织部联合下发《东宝名师培养工程实施方案》，建立名师档案，组建名师工作室（工作坊），明确引领帮扶任务，积极开展引领活动。
　　建立“三化一促六”（“三化”即服务中心实体化、服务项目化、人员专职化；“一促六”即利用教职工服务中心这一载体，托起推进学校民主管理、引领教师专业发展、组织开展文体活动、实施法律援助、落实困难帮扶、开展心理咨询等六项机制）服务教师机制。扎实开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，适时组织开展教师趣味运动会、教职工球类比赛、书画比赛、女教师登山比赛等活动，丰富教师业余生活，提升教师高雅生活情趣；投资1651.6万元新建383套总面积13902m2农村教师周转房，解决农村教师住房问题；建立农村教师生活补助和贫困教师帮扶制度，每年平均注资约130万元，对辖区内教职工生病住院实施大病救助等，推动了温馨校园、和谐教育建设，解教师后顾之忧，增强了教师的职业幸福指数。