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摘 要：随着目前对实战化训练要求的更加重视以及现实灭火救援的需要，造成我们官兵的实战化能力有了较大差距，提高基层官兵的灭火救援能力显得越来越重要，本文谈谈如何提高基层官兵的实际灭火救援能力。
关键词：基层 灭火救援 能力 实战化
在当前新的形势下，随着社会生产力的不断发展和社会财富的增加，消防事业在社会发展的道路上越来越重要，消防部队的灭火和社会抢险救援任务也越来越重，面临的挑战也越来越多，这就对我们这支队伍的灭火救援能力提出了更高的要求。由于消防改革的呼声越来越高，对基层官兵的冲击也较大，目前部队基层官兵参加训练的动力不足，被动、应付式的占有相当大的比例，导致智能、体能、技能训练难以取得较好的效果，指挥员的火场组织指挥能力差等一些原因，导致部队灭火救援攻坚能力不强。
一、灭火救援和实际训练中存在的主要问题。
（一）训练考核机制制约部队战斗力提高。执勤训练及战备工作质量是检验部队战斗力的重要方面，能够量化和细化的内容不多，也很难有一个完整的标准来检验效果，因此，多年来，各级消防部队就一直围绕上级考核机制，开展部队执勤教育训练和大练兵工作，将大量的时间用在技能、体能训练上，花在部队建设、文学填写、卫生打扫以及迎接上级检查、督察访查上。开展器材装备熟悉使用，车辆器材维护保养，“六熟悉”，重点单位演练，重大危险源调查统计等基础业务工作越来越少。
（二）器材装备及作战编程与实际战斗不一致。从目前消防部队车辆配置和第一出战斗编程模式来看，绝大多数执勤中队都是简单的水罐车和抢险救援车辆。 随着社会经济发展，高层商住楼、小高层住宅楼，多层建筑，大跨度建筑已比比皆是，当前这种车辆出动模式，已不适应现代救援救灾需求。因此，消防部队必须将举高车、破拆车等专业车纳入编程范围，而且相关各类举高、救援等特种车辆协同作战的编程也很不完善，进而制约部队战斗力的生成。
（三）基层中队人少车多现实制约着战斗力的提高。长期以来，消防一直采用部队行政管理模式，设立建制班，统一住宿、统一管理，经常出现行政班长是驾驶员，战斗班长是普通队员的矛盾，不利于战斗展开和战斗力的提高。
（四）相关灭火救援制度不健全制约着战斗力的提高。现代灾害事故尤其是化学灾害事故具有突发性、灾害性和艰巨性的鲜明特点，很多灾害事故仅靠消防部队是完成不了，也完成不好的，必须依靠地方政府，充分发挥和挖掘广大的社会资源和人力资源，用于重大灾害事故的救援救灾。
（五）训练骨干流失制约着战斗力的提高。没有建立良好的、完善的优抚保障机制，导致不少具有战训天赋，拥有丰富灭火救援战斗经验的逐年流失，从而在一定程度上，直接影响后续战训骨干的培养，影响在职战训干部研究业务的信心，从而导致整个部队的执勤战备及训练质量下降，进而影响到部队的灭火救援战斗力。
二、提高基层官兵灭火救援能力的下一步对策
（一）不断更新和完善考核机制。上级领导机关在完善考核机制上要调整工作思路，尽量减少面上工作，将重心放在围绕以执勤战备为中心的基础工作建设上来，从部队训练、教育管理等方面入手，加大部队执勤灭火训练改革的力度，确保各项灭火救援工作落到实处。同时要改变现行的考核评比机制，多指导考核，少排名评比，切实使基层部队工作中心转移到战备灭火上来，切实还时间于基层，从而扎实做好灭火救援工作。
（二）突出抓好人的综合素质的提高。目前，总队举办的战例研讨班，士官晋职轮训班是提高各级人员灭火救援能力多种途经的一种。在强化大中队指挥员素质，要通过集中培训，委托受训，邀请专家及有关技术人员讲课等方式，着重提高一线大、中队干部的“五种能力”。强化士官班长的综合素质，主要突出提高各级士官班长的综合管理能力，单独执行任务能力，动手操作器材装备能力。让士官班长真正成为部队的管理骨干、灭火救援中的“尖刀”。
（三）要认真开展理论研究。开展业务理论研究活动是保证练兵活动及灭火救援工作科学实施的前提，各大、中队要将业务理论研究制度化，每周至少开展一次理论研究活动，通过网络、观看业务光碟及研究业务理论书籍及文章，结合实际，开展有质量的理论研究，要通过理论研究，科学总结，潜心钻研，积极探索本地区灭火救援的对策及措施，撰写有质量、有指导性的论文，指导、指挥本地灭火救援工作。要在全部队营造人人会讲、人人懂战术、人人懂装备的良好氛围。
（四）加强对器材装备的熟悉工作。各岗位人员要针对本岗位的任务，认真熟悉本单位现有的器材装备，熟练掌握本岗位所需的器材装备的性能、用途及操作方法。特别是执勤中队人员要对一些特种器材装备了如指掌，熟练操作。同时，要对其它岗位的器材装备做到会操作。对新进的器材装备要做到随到随熟悉掌握，在做好器材装备熟悉工作的同时，要定期对器材装备进行维护保养，保证器材装备完整好用，时刻处于战备状态。
（五）要加强对本地区各种灾害场所的熟悉和演练。各大队、中队要对本地区各种灾害源做好预知、预见、预测工作，做到心中有数，了如指掌，并制定科学详细的预案，做到有对策、有措施，预案制定上要推陈出新，面向实战，既要明确消防部队的任务，又要充分利用社会各种救援力量的作用，对所有可能发生的情况要做最全面的评估，做最坏打算，做最充分的准备。要定期开展演练，演练也要模拟真实现场，不要摆架子、做样子，要制造事故现场真枪实战的氛围，使官兵真正从演练中感受到现场的复杂性、多变性、艰难性。同时，各大队要认真排查了解本地区还有哪些灾害源，在我们现有力量情况下无法处置及应对，要做到心中有数，要提高预知、预测、预见能力，在可知条件下打有准备之仗，打勝仗。
（六）要加强本地区各种灭火救援力量的联系。各大队要充分整合本地区各种社会救援力量，积极向当地政府汇报，以政府名义建立社会灭火救援联动机制，明确各种社会灭火救援力量的职责、任务分工及调动方式，要建立社会力量网络系统，对本地社会救援力量做好详细统计，对人员、装备、车辆类型、大型机械装备及联络人、联络方式详细备案。同时，要明确调度方式，落实调集人员，对现场指挥程序要做出明确规定，平时加强联系，定期开展协同演练，确保一旦发生情况，可以随时调动。
（七）定期开展考核。上级机关要采取定期检查、随机抽查和集中考核等多种形式，对基层训练活动及灭火救援工作进行检查指导，检查考核工作将突出实战性，体现科学性，及时总结推广好的经验和做法，不断推动灭火救援工作的深入开展。
参考文献：
[1]孙伯春；快速提升现代建筑火灾初战处置能力的思考[J]；消防科学与技术；2011年06期
[2]石海鹏；刘圣阳；；提高消防部队灭火救援作战能力对策研究[J]；武警学院学报；2011年06期
[3]杜德伟；新时期提高消防部队灭火能力的方法及途径[J]；科协论坛（下半月）；2012年12期
关键词：基层 灭火救援 能力 实战化
在当前新的形势下，随着社会生产力的不断发展和社会财富的增加，消防事业在社会发展的道路上越来越重要，消防部队的灭火和社会抢险救援任务也越来越重，面临的挑战也越来越多，这就对我们这支队伍的灭火救援能力提出了更高的要求。由于消防改革的呼声越来越高，对基层官兵的冲击也较大，目前部队基层官兵参加训练的动力不足，被动、应付式的占有相当大的比例，导致智能、体能、技能训练难以取得较好的效果，指挥员的火场组织指挥能力差等一些原因，导致部队灭火救援攻坚能力不强。
一、灭火救援和实际训练中存在的主要问题。
（一）训练考核机制制约部队战斗力提高。执勤训练及战备工作质量是检验部队战斗力的重要方面，能够量化和细化的内容不多，也很难有一个完整的标准来检验效果，因此，多年来，各级消防部队就一直围绕上级考核机制，开展部队执勤教育训练和大练兵工作，将大量的时间用在技能、体能训练上，花在部队建设、文学填写、卫生打扫以及迎接上级检查、督察访查上。开展器材装备熟悉使用，车辆器材维护保养，“六熟悉”，重点单位演练，重大危险源调查统计等基础业务工作越来越少。
（二）器材装备及作战编程与实际战斗不一致。从目前消防部队车辆配置和第一出战斗编程模式来看，绝大多数执勤中队都是简单的水罐车和抢险救援车辆。 随着社会经济发展，高层商住楼、小高层住宅楼，多层建筑，大跨度建筑已比比皆是，当前这种车辆出动模式，已不适应现代救援救灾需求。因此，消防部队必须将举高车、破拆车等专业车纳入编程范围，而且相关各类举高、救援等特种车辆协同作战的编程也很不完善，进而制约部队战斗力的生成。
（三）基层中队人少车多现实制约着战斗力的提高。长期以来，消防一直采用部队行政管理模式，设立建制班，统一住宿、统一管理，经常出现行政班长是驾驶员，战斗班长是普通队员的矛盾，不利于战斗展开和战斗力的提高。
（四）相关灭火救援制度不健全制约着战斗力的提高。现代灾害事故尤其是化学灾害事故具有突发性、灾害性和艰巨性的鲜明特点，很多灾害事故仅靠消防部队是完成不了，也完成不好的，必须依靠地方政府，充分发挥和挖掘广大的社会资源和人力资源，用于重大灾害事故的救援救灾。
（五）训练骨干流失制约着战斗力的提高。没有建立良好的、完善的优抚保障机制，导致不少具有战训天赋，拥有丰富灭火救援战斗经验的逐年流失，从而在一定程度上，直接影响后续战训骨干的培养，影响在职战训干部研究业务的信心，从而导致整个部队的执勤战备及训练质量下降，进而影响到部队的灭火救援战斗力。
二、提高基层官兵灭火救援能力的下一步对策
（一）不断更新和完善考核机制。上级领导机关在完善考核机制上要调整工作思路，尽量减少面上工作，将重心放在围绕以执勤战备为中心的基础工作建设上来，从部队训练、教育管理等方面入手，加大部队执勤灭火训练改革的力度，确保各项灭火救援工作落到实处。同时要改变现行的考核评比机制，多指导考核，少排名评比，切实使基层部队工作中心转移到战备灭火上来，切实还时间于基层，从而扎实做好灭火救援工作。
（二）突出抓好人的综合素质的提高。目前，总队举办的战例研讨班，士官晋职轮训班是提高各级人员灭火救援能力多种途经的一种。在强化大中队指挥员素质，要通过集中培训，委托受训，邀请专家及有关技术人员讲课等方式，着重提高一线大、中队干部的“五种能力”。强化士官班长的综合素质，主要突出提高各级士官班长的综合管理能力，单独执行任务能力，动手操作器材装备能力。让士官班长真正成为部队的管理骨干、灭火救援中的“尖刀”。
（三）要认真开展理论研究。开展业务理论研究活动是保证练兵活动及灭火救援工作科学实施的前提，各大、中队要将业务理论研究制度化，每周至少开展一次理论研究活动，通过网络、观看业务光碟及研究业务理论书籍及文章，结合实际，开展有质量的理论研究，要通过理论研究，科学总结，潜心钻研，积极探索本地区灭火救援的对策及措施，撰写有质量、有指导性的论文，指导、指挥本地灭火救援工作。要在全部队营造人人会讲、人人懂战术、人人懂装备的良好氛围。
（四）加强对器材装备的熟悉工作。各岗位人员要针对本岗位的任务，认真熟悉本单位现有的器材装备，熟练掌握本岗位所需的器材装备的性能、用途及操作方法。特别是执勤中队人员要对一些特种器材装备了如指掌，熟练操作。同时，要对其它岗位的器材装备做到会操作。对新进的器材装备要做到随到随熟悉掌握，在做好器材装备熟悉工作的同时，要定期对器材装备进行维护保养，保证器材装备完整好用，时刻处于战备状态。
（五）要加强对本地区各种灾害场所的熟悉和演练。各大队、中队要对本地区各种灾害源做好预知、预见、预测工作，做到心中有数，了如指掌，并制定科学详细的预案，做到有对策、有措施，预案制定上要推陈出新，面向实战，既要明确消防部队的任务，又要充分利用社会各种救援力量的作用，对所有可能发生的情况要做最全面的评估，做最坏打算，做最充分的准备。要定期开展演练，演练也要模拟真实现场，不要摆架子、做样子，要制造事故现场真枪实战的氛围，使官兵真正从演练中感受到现场的复杂性、多变性、艰难性。同时，各大队要认真排查了解本地区还有哪些灾害源，在我们现有力量情况下无法处置及应对，要做到心中有数，要提高预知、预测、预见能力，在可知条件下打有准备之仗，打勝仗。
（六）要加强本地区各种灭火救援力量的联系。各大队要充分整合本地区各种社会救援力量，积极向当地政府汇报，以政府名义建立社会灭火救援联动机制，明确各种社会灭火救援力量的职责、任务分工及调动方式，要建立社会力量网络系统，对本地社会救援力量做好详细统计，对人员、装备、车辆类型、大型机械装备及联络人、联络方式详细备案。同时，要明确调度方式，落实调集人员，对现场指挥程序要做出明确规定，平时加强联系，定期开展协同演练，确保一旦发生情况，可以随时调动。
（七）定期开展考核。上级机关要采取定期检查、随机抽查和集中考核等多种形式，对基层训练活动及灭火救援工作进行检查指导，检查考核工作将突出实战性，体现科学性，及时总结推广好的经验和做法，不断推动灭火救援工作的深入开展。
参考文献：
[1]孙伯春；快速提升现代建筑火灾初战处置能力的思考[J]；消防科学与技术；2011年06期
[2]石海鹏；刘圣阳；；提高消防部队灭火救援作战能力对策研究[J]；武警学院学报；2011年06期
[3]杜德伟；新时期提高消防部队灭火能力的方法及途径[J]；科协论坛（下半月）；2012年12期