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个性张扬、充满活力的"80后"已成为企业的主要人力资源,同时他们也带来重重问题。本文提出一些新的管理策略,来提升企业人力资源管理水平从而提高企业核心竞争力。
加强“80后”员工人力资源管理的对策探讨
【摘 要】
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个性张扬、充满活力的"80后"已成为企业的主要人力资源,同时他们也带来重重问题。本文提出一些新的管理策略,来提升企业人力资源管理水平从而提高企业核心竞争力。
【机 构】
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石家庄经济学院
【出 处】
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产业与科技论坛
【发表日期】
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2011年22期
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