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独立学院的行政管理人员是职业倦怠的高发人群之一,文章阐述了独立学院行政管理人员的工作现状,并基于 ERG 理论的视角分析了行政管理人员职业倦怠的原因,试图通过提高工资待遇、稳定队伍,加强心理辅导、提高素质,营造成长环境、促进发展的措施来解决独立学院管理人员的职业倦怠问题.
独立学院行政管理人员职业倦怠探析--基于ERG理论的视角
【摘 要】
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独立学院的行政管理人员是职业倦怠的高发人群之一,文章阐述了独立学院行政管理人员的工作现状,并基于 ERG 理论的视角分析了行政管理人员职业倦怠的原因,试图通过提高工资待
【机 构】
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广西民族大学相思湖学院
【出 处】
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企业科技与发展
【发表日期】
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2017年5期
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