常被职场女性挂在口边的“职场天花板”,很大程度上是女人自己给自己设限。
　　今天,拆掉它,把事业线画在自己的心头吧!
　　
　　美国《商业周刊》曾以“新两性失衡——New Gender Gap”当封面故事,探讨20DO年拿到硕士学位的女性为男性的1.38倍,到2009年至少增加到1.51倍。可见性别未必是女性的劣势,它同时是优势。许多人总说要生个儿子才能传家,我见过许多重男轻女的家长中,其实又以母亲居多。所以“性别劣势”的旧观念必须彻底从女性心中拔除,否则女人永远是配角。
　　
　　要做,就做“一等人”
　　
　　某外企女性主管说她用女性员工时,一定特别注重她的心态,把自己视为二等公民的,她一概不录用。因为一旦女性抱持二等公民的传统心态,通常在工作上很难有好的表现。
　　当然,很多职场女性会抱怨当公司出现空缺位置时,女性通常占下风。国内一家商场女总经理就有过这样的经验。她说当年公司老总位置空缺时,她帮忙代理了一段时间,迟迟未能扶正,唯一障碍就是她的性别。董事会质疑“女”老总能否顶得住巨大压力、能否全心全意冲事业。几番考虑之后,最后才将她“扶正”。日后女老总语重心长地说,假如自己是七尺男儿,凭业绩,董事会还会犹豫那么久吗?
　　
　　不要“不男不女”,要“忽男忽女”
　　
　　“性别”可以是女性的利器,也可以是女性的借口。女性发展的瓶颈在于自身,我个人认为“不男不女”是污蔑了女性的特质,而“忽男忽女”反而是值得推广的职场成功术。在有些工作场合,女性千万不要把自己当女人,因为“女性”这种性别角色容易让自己产生依赖感,反而失去独当一面的机会。所以越把自己当女人的人,可能离成功越远!
　　有一位女性朋友雨侬,她办公室里的男人感到非常郁闷。为什么升迁的机会总轮不着他们?有一天。雨侬的老板说话了“一般女性在会议上常是最后一个发言,永远逃避和男性在职场上的竞赛。这些毛病雨侬全没有。相反地,她有着坚忍、善于沟通的特长、客户都尊敬她,这种好员工,难道我不该提拔吗?”
　　
　　别浪费老天爷的赏赐
　　
　　研究显示。女性是绝佳的团队成员。女性领导者不只着重带队完成目标,同样重视被领导者能否发挥潜能,从中成长。女性领导有一种与生俱来的责任感和使命感。当她进入企业之后,进而演变为带领员工的人性化管理,不同于男性领导人的管理方式。例如,一家网通公司的主管AIex发现,当员工做得不好的时候,女性会找个合适的机会和他谈,而男主管很容易当时就让员工下不了台。女性对人际交往比较深入和细心,有优秀的倾听和沟通功能。代表你说话的只有“能力”
　　50年前的美国公司里,担任主管的女性只有18%,而今天是46%。在中国,女企业家数量占中国企业家总数的20%。一位美国商界女强人说:“我从不觉得头顶上有东西阻碍,我深信女性有能力打破局限。”照趋势发展,女性未来在职场发展的信心应该要高于男性。
　　《财富》杂志全美50位商界女强人排行榜的标题说:“女人也许还没有统治整个世界。但至少已经统治很大一部分了。”女性当道的时代就要来临了!还没拆掉你的天花板吗?你的脚步要加紧喽!