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摘要：就目前国际的发展形势来看，随着社会经济的发展也产生了很大的变化，许多人才流动于国际化、人才服务的贸易需求与相对资格的互认之上，这对目前职称评审工作带来了许多新的要求。在这样一种全新的发展形势与发展背景之下，职称评审工作同样也应当与时俱进，不断适应社会的新变化，有新的发展。由此，本文主要针对“深化职称工作改革的几点思考”作为重要的研究视角，希望通过本文研究，不断与时俱进，优化职称工作，构建与社会市场经济发展相融合的全新发展模式。
关键词：职称工作;改革;思考;与时俱进
引言
职称制度的构建作为中国人智慧的一种体现，其不仅仅吸收了一些工业化国家在专业技术型岗位上设置以及科学的管理方面的观念，同时也融入了社会主义背景之下，我国的一些人事制度方面的特點，受到千百万专业技术人员的认可。伴随着社会主义市场经济的进一步发展与完善，市场在配置相关人才资源的基础之上所表现出来的内容也日益明显，而这也对职称工作的评审带来了更多新的要求，同时也出现了许多不同的问题。由此，本文主要想通过职称评审当中所表现出来的问题分析，进而予以优化和解决，促进职称工作的顺利进行与发展。
一、职称评审当中现存的一些问题
首先，就目前的职称评审制度发展来看，很难进一步与现当代多种所有制经济发展情况相适应，而且许多的非公有制经济、社会组织人才在发展过程当中没能够纳现行的职称评审的范围当中，这也导致在后期的评审过程当中有许多不同的难题产生。
其次，针对专业化的技术性人才评价所表现出来的标准不够科学，而且在各个不同系列当中，所表现出来的评价标准也存在着一定的差异性特点，特别是没能够构建通过以能力与业绩为核心的一种特殊的评价体系。
最后，专业技术型的职务在发展过程当中存在着一种终身制的特殊问题，这种问题在未来的发展过程当中也会为整个评审的公平性带来一定的影响。
二、深化职称评审工作改革的具体策略
（一）全年展开专业技术人员职业资格制度，落实注册管理办法
随着现当代经济的迅猛发展，我国的职称制度发展应当不断与国际相结果，依据国际的管理，针对责任重大、社会通用性较强的一种专业技术评审内容进行特殊形式的管理，也只有这样，才能够建立起一套相对比较完善的，而且又能够适应现当代社会发展的一种岗位评审制度。就目前来看，针对国家现已经开展的职业资格制度来看，要想进一步加强针对所实施的现实情况进行监督与指导的话，就必须要进一步拓展专业技术型人员从业资格制度这一实施范围，构建形成特殊的职业资格注册管理之后，相关的用人单位就不需要在承担这样的职称评审的一些职能，专业技术型的人员所表现出来的专业资格便开始由社会进行一定的评价或者是公认，专业技术型人员也不再仅仅只是单位所有，就可以在市场当中自由的进行选择，进而真正实现人才资源的科学管理以及合理的配置。
（二）实行特殊形式的评审政策
在职称的评审过程当中，要与企业、特殊人才、岗位等进行练习，真正在评审过程当中实现专业的技术性人才评价与社会发展相适应，真正打破传统的因循守旧的一种评价标准，不断调动企业当中专业技术性人员以及对一些具有突出性的专业人才进行评价。
首先，针对一些获取特殊成就的人员，例如在科学技术以及专业创新方面有所成就的人员，在获得显著的经济效益以及社会影响的时候，专业的技术性人员在评审过程当中可以不再受到学历、工作资历等方面的现实，可以进行破格评选。
其次，在评审的过程当中，转变原有的一种唯论文的评审原则，将论文比重降低，但是也不能够完全抛弃论文的评审要求。在整个评审的过程当中可以对论文的数量进行相应的要求，在达到基础要求的时候，将评审的标准专项一些竞技性的比赛当中，对一些在大型比赛过程当中获奖的专业技术人员或者是教育教学者提高加分的比重，这样不仅仅能够进一步激发这部分人员更有效的钻研相关的专业知识，而且还能够不断促进社会各界专业人员之间的交流和沟通，为自身专业技能的发展打下坚实的理论基础和实践经验。
最后，对于一些享受了国家或者政府津贴的一些专家来说，在获得省级以及省级以上的科技进步奖、专业技术发明等等，或者是两项以上的具有成就的。例如：优秀企业家称号、优秀教师称号等等，在评审过程当中也可以给予相应的加分。
（三）构建更加科学、专业性的人才评价模式
首先，不断拓宽相关人员的评价以及服务领域，将支撑评审不断向外部进行拓展。
其次，构建具有社会化以及专业化的评审小组，打破传统依据行业或者相关部门的评价模式，组建进行评价的一种模式，并吸纳更多指明的专家学者，构建专业性较强、学术水平较高、公平公正的评审专家队伍，进一步消除在评审过程当中存在的一些利益关系或者是人情关系。
最后，创新人才的评价方式和方法，进一步提升职称评审的现代化。综合各方面进行考量，对评审要素进行精细化的管理，从量化积分以及综合各方面的元素来进行综合化评审，促进评审的全面化。
结论
综上所述，职称评审作为促进我国专业人才能力晋升的重要标准，科学而又合理的职称评审方式、方法，不仅仅能够有效的提升专业人员的竞争力，而且还能够在某些特定的方面促进专业人员的快速发展、成长，为我国各行各业的发展带来重要的推动力。由此，应当依据社会的发展情况，不断深化职称工作的评审，也只有这样，才能够为开创新的时代发展打下坚实的理论基础和实践经验。
参考文献：
[1]“复盘”在职称管理中的运用[J]. 杨晓华. 人力资源. 2021（04）
[2]职称制度30年首次大改革[J]. 当代广西. 2017（03）
[3]职称评价标准聚焦品德能力和业绩[J]. 佚名. 现代医院. 2017（05）
[4]职称管理工作的关键点分析[J]. 洪艳. 企业改革与管理. 2016（23）
[5]关于国企职称工作的现状浅析[J]. 苏俐颖. 现代经济信息. 2017（07）
[6]现行职称制度改革的障碍和建议探析[J]. 钱晨烨. 人才资源开发. 2017（18）
[7]本期话题：让职称更匹配真才实学[J]. 中国就业. 2017（03）
[8]让职称与真才实学相匹配[J]. 朱海滔. 学习月刊. 2017（01）
作者简介：吴静（1987.9），性别女，民族汉：籍贯（江苏省常州市），单位 乌鲁木齐市继续教育和职称评价管理中心，职称：编辑，学历（2015级硕士）
关键词：职称工作;改革;思考;与时俱进
引言
职称制度的构建作为中国人智慧的一种体现，其不仅仅吸收了一些工业化国家在专业技术型岗位上设置以及科学的管理方面的观念，同时也融入了社会主义背景之下，我国的一些人事制度方面的特點，受到千百万专业技术人员的认可。伴随着社会主义市场经济的进一步发展与完善，市场在配置相关人才资源的基础之上所表现出来的内容也日益明显，而这也对职称工作的评审带来了更多新的要求，同时也出现了许多不同的问题。由此，本文主要想通过职称评审当中所表现出来的问题分析，进而予以优化和解决，促进职称工作的顺利进行与发展。
一、职称评审当中现存的一些问题
首先，就目前的职称评审制度发展来看，很难进一步与现当代多种所有制经济发展情况相适应，而且许多的非公有制经济、社会组织人才在发展过程当中没能够纳现行的职称评审的范围当中，这也导致在后期的评审过程当中有许多不同的难题产生。
其次，针对专业化的技术性人才评价所表现出来的标准不够科学，而且在各个不同系列当中，所表现出来的评价标准也存在着一定的差异性特点，特别是没能够构建通过以能力与业绩为核心的一种特殊的评价体系。
最后，专业技术型的职务在发展过程当中存在着一种终身制的特殊问题，这种问题在未来的发展过程当中也会为整个评审的公平性带来一定的影响。
二、深化职称评审工作改革的具体策略
（一）全年展开专业技术人员职业资格制度，落实注册管理办法
随着现当代经济的迅猛发展，我国的职称制度发展应当不断与国际相结果，依据国际的管理，针对责任重大、社会通用性较强的一种专业技术评审内容进行特殊形式的管理，也只有这样，才能够建立起一套相对比较完善的，而且又能够适应现当代社会发展的一种岗位评审制度。就目前来看，针对国家现已经开展的职业资格制度来看，要想进一步加强针对所实施的现实情况进行监督与指导的话，就必须要进一步拓展专业技术型人员从业资格制度这一实施范围，构建形成特殊的职业资格注册管理之后，相关的用人单位就不需要在承担这样的职称评审的一些职能，专业技术型的人员所表现出来的专业资格便开始由社会进行一定的评价或者是公认，专业技术型人员也不再仅仅只是单位所有，就可以在市场当中自由的进行选择，进而真正实现人才资源的科学管理以及合理的配置。
（二）实行特殊形式的评审政策
在职称的评审过程当中，要与企业、特殊人才、岗位等进行练习，真正在评审过程当中实现专业的技术性人才评价与社会发展相适应，真正打破传统的因循守旧的一种评价标准，不断调动企业当中专业技术性人员以及对一些具有突出性的专业人才进行评价。
首先，针对一些获取特殊成就的人员，例如在科学技术以及专业创新方面有所成就的人员，在获得显著的经济效益以及社会影响的时候，专业的技术性人员在评审过程当中可以不再受到学历、工作资历等方面的现实，可以进行破格评选。
其次，在评审的过程当中，转变原有的一种唯论文的评审原则，将论文比重降低，但是也不能够完全抛弃论文的评审要求。在整个评审的过程当中可以对论文的数量进行相应的要求，在达到基础要求的时候，将评审的标准专项一些竞技性的比赛当中，对一些在大型比赛过程当中获奖的专业技术人员或者是教育教学者提高加分的比重，这样不仅仅能够进一步激发这部分人员更有效的钻研相关的专业知识，而且还能够不断促进社会各界专业人员之间的交流和沟通，为自身专业技能的发展打下坚实的理论基础和实践经验。
最后，对于一些享受了国家或者政府津贴的一些专家来说，在获得省级以及省级以上的科技进步奖、专业技术发明等等，或者是两项以上的具有成就的。例如：优秀企业家称号、优秀教师称号等等，在评审过程当中也可以给予相应的加分。
（三）构建更加科学、专业性的人才评价模式
首先，不断拓宽相关人员的评价以及服务领域，将支撑评审不断向外部进行拓展。
其次，构建具有社会化以及专业化的评审小组，打破传统依据行业或者相关部门的评价模式，组建进行评价的一种模式，并吸纳更多指明的专家学者，构建专业性较强、学术水平较高、公平公正的评审专家队伍，进一步消除在评审过程当中存在的一些利益关系或者是人情关系。
最后，创新人才的评价方式和方法，进一步提升职称评审的现代化。综合各方面进行考量，对评审要素进行精细化的管理，从量化积分以及综合各方面的元素来进行综合化评审，促进评审的全面化。
结论
综上所述，职称评审作为促进我国专业人才能力晋升的重要标准，科学而又合理的职称评审方式、方法，不仅仅能够有效的提升专业人员的竞争力，而且还能够在某些特定的方面促进专业人员的快速发展、成长，为我国各行各业的发展带来重要的推动力。由此，应当依据社会的发展情况，不断深化职称工作的评审，也只有这样，才能够为开创新的时代发展打下坚实的理论基础和实践经验。
参考文献：
[1]“复盘”在职称管理中的运用[J]. 杨晓华. 人力资源. 2021（04）
[2]职称制度30年首次大改革[J]. 当代广西. 2017（03）
[3]职称评价标准聚焦品德能力和业绩[J]. 佚名. 现代医院. 2017（05）
[4]职称管理工作的关键点分析[J]. 洪艳. 企业改革与管理. 2016（23）
[5]关于国企职称工作的现状浅析[J]. 苏俐颖. 现代经济信息. 2017（07）
[6]现行职称制度改革的障碍和建议探析[J]. 钱晨烨. 人才资源开发. 2017（18）
[7]本期话题：让职称更匹配真才实学[J]. 中国就业. 2017（03）
[8]让职称与真才实学相匹配[J]. 朱海滔. 学习月刊. 2017（01）
作者简介：吴静（1987.9），性别女，民族汉：籍贯（江苏省常州市），单位 乌鲁木齐市继续教育和职称评价管理中心，职称：编辑，学历（2015级硕士）