【摘 要】
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可量化的企业文化企业管理者通常会遇到这样的困惑:员工的工作动力在哪里?为什么酬薪激励似乎显得不那么管用,激励措施起不到实质性效果?我们认为,是由于价值观的不同,才使得
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可量化的企业文化企业管理者通常会遇到这样的困惑:员工的工作动力在哪里?为什么酬薪激励似乎显得不那么管用,激励措施起不到实质性效果?我们认为,是由于价值观的不同,才使得老板弄不清员工到底想要什么。事实上,就不同企业而言,没有放之四海而皆准的员工激励标准。而
Quantifiable corporate culture Managers often encounter the confusion: Where is the employee’s motivation for work? Why compensation incentives seem less effective and incentives less substantive? We believe that because of the difference in values , It makes the boss can not figure out what employees want in the end. In fact, as far as enterprises are concerned, there is no universally agreed staff incentive standard. and
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武当-桐柏-大别地区(成矿带)(文章指青峰-襄樊-广济断裂以北,确山-合肥断裂以南,郯庐断裂以西,西至陕西省界(图1))已探明湖北银洞沟银金多金属矿、庙垭铌-稀土矿、大阜山金红石矿、黄
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