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近年来,劳务派遣工主张"同工同酬"的案件日益增多。但当前立法还未完善,审理实务中存在着对"同工同酬"的法律定义不明确、证明责任体系不健全、国有企业身份管理体制壁垒等问题。劳动争议仲裁委和法院在审理中,应积极发挥司法能动性,明确"同工同酬"是权利和义务,明晰举证责任分配体系。
劳务派遣工主张“同工同酬”的裁判困境分析
【摘 要】
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近年来,劳务派遣工主张"同工同酬"的案件日益增多。但当前立法还未完善,审理实务中存在着对"同工同酬"的法律定义不明确、证明责任体系不健全、国有企业身份管理体制壁垒等问
【机 构】
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南京大学,淮阴师范学院,江苏省无锡市人力资源和社会保障局
【出 处】
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中国劳动
【发表日期】
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2011年12期
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