【摘 要】
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良好的人力资源管理是企业提高组织效率的根本前提，是企业核心能力建立的关键，也是决定企业可持续发展的重要因素。在国企改革的新形势下，如何借势改革，不断变革传统的人力资源管
【机 构】
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良好的人力资源管理是企业提高组织效率的根本前提，是企业核心能力建立的关键，也是决定企业可持续发展的重要因素。在国企改革的新形势下，如何借势改革，不断变革传统的人力资源管理模式，破解人力资源管理方面存在的诸多难题，提高和完善人力资源管理水平，全面提升人力资源的战略决策引领及驱动能力，成为摆在所有国有企业面前的一个重要课题。本文在研究当前国有企业人力资源管理存在问题的基础上，对其存在问题的原因进行了剖析，并且提出了相应的改进建议。
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