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入职培训是人力资源管理培训工作中不可或缺的重要组成.但在实践中,常存在党性培训不及时;培训内容过简;培训方案待优化和阶段培训目的不清晰等问题.人力资源工作者应当结合企业自身的特点,针对性、阶段性的确定培训内容和目的、选择灵活多样的培训形式等,多举措多形式的提高培训的效果.
简述国有企业新员工入职培训存在的问题与对策
【摘 要】
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入职培训是人力资源管理培训工作中不可或缺的重要组成.但在实践中,常存在党性培训不及时;培训内容过简;培训方案待优化和阶段培训目的不清晰等问题.人力资源工作者应当结合
【机 构】
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南京万晖置业有限公司
【出 处】
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企业文化(中旬刊)
【发表日期】
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2018年11期
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