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摘要：伴随着我国社会经济的不断发展，在市场经济的大环境中稳步前行，我国同时也在积极应对经济的全球化浪潮，因此我国各个企业必须要面对更加激烈的市场竞争，并且尝试在挑战中寻找机遇。一个企业如果管理不善，很容易出现管理层面的问题，所以必须要进行企业文化建设，在企业文化建设过程中，同时要注意和思政工作相结合。本文首先分析思政工作与企业文化建设之间的关系，然后阐述思政工作与企业文化建设相关结合路径。
关键词：思政工作;企业文化;文化建设;结合路径
前言：
现阶段，我国绝大多数企业沿用西方现代企业文化制度，因此企业文化建设已经成为企业内部的一个重要方面。成功的企业文化建设，既能够促进企业思政工作更加顺利地开展，更能够有效促进企业的生产与经营，从而提升整个企业的工作效率。所以人们必须要认识到，思政工作与企业文化建设之间存在的关联性，并且积极寻找二者相结合的有效路径。
一、思政工作与企业文化建设之间的关系
（一）企业文化建设必须以思政工作为导向
人的意识通过物质决定，意识也会对物质产生一定的能动作用。一个企业的思政工作，属于意识方面，可以直接影响到企业文化的建设。如果一个企业只注重生产所带来的经济效益，而忽视企业内部的思政工作，肯定会在市场竞争中面临被淘汰的结局。思政工作能够有效保障企业在未来的深化改革，并且保障企业文化在创建之后的发展工作。
思政工作的有效进行，能够直接促进企业各项工作的开展与建设，企业文化建设就是其中最显著的代表。规模小的企业只注重经济效益，规模大的企业更注重自身的企业文化，其原因是大企业内部拥有十分复杂的组织结构，员工数量众多，必须运用企业文化来进行管理，所以一个企业能否得到长远发展，关键在于该企业是否重视思政工作[1]。
（二）企业内思政工作必须通过企业文化建设开展
企业文化建设能够促进思政工作、以及企业内部的生产经营进行有机结合，企业的思政工作为生产经营服务，因此必须将企业文化建设作为纽带，促进二者的结合，并获得长远发展。企业文化建设包括诸多方面，主要表现为企业的目标、精神、内部行为规范、价值观等。企业文化不仅能够指导和规范所有员工的工作行为，还能够提升企业的市场竞争力，从而获得更高的经济效于。思政工作在企业文化建设中，能够得到顺利践行，使企业内所有部门团结一致。
在企业文化的感染下，思政工作能够给予企业员工更有效的指导，并且提升工作内容的影响程度。在员工都能够接受的环境之中，企业文化建设的过程会更加顺利，潜移默化地影响所有的企业员工，从而使思政工作的作用得以显现，让所有企业员工的行为都在相关要求下进行。
思政工作的开展，离不开物质条件这一重要的基础，企业文化的建设能够保障物质条件的存在。企业文化的建设可以创造良好的工作环境，为员工提供必要的生存条件，从生活、工作、继续学习等方面，给予企业员工一定的帮助，从而使思政工作的开展过程井井有条[2]。
二、思政工作与企业文化建设相关结合路径
（一）在工作开展过程中注意结合方法
一个企业要想真正做到思政工作和企业文化建设的有机结合，必须在日常工作的过程中，将二者进行灵活的运用。在完全摸索出二者的结合路径之后，才能够保证其他各项工作的顺利进行，在这一过程中，企业领导者必须充分了解企业的实际发展情况，寻找最恰当、最高效的结合路径。
有一部分企业的规章制度十分严格，对员工的要求自然是很高的，导致不止一个员工出现“逆反心理”，认为企业的规章制度是“故意找茬”，心中滋生出抵触情绪，甚至故意做出违反企业规章制度的事情，不仅影响了其他员工，更阻碍了企业的发展。思政工作和规章制度都是十分重要的，如果没有思政工作，再严格的规章制度，也不会使企业发展得到持续。
所以企业在具体工作的开展过程之中，必须将思政工作和企业文化建设进行有机结合，让企业内所有员工都接受企业的规章制度。例如可以在企业微信公众号内部，发放关于企业制度解读的文章，引导员工重新认识企业的规章制度，使员工认识到企业“以人为本”的出发点，所有员工在规章制度面前是平等的，从而真正营造良好的企业内工作氛围，员工也理解了企业各项规章制度的真正意义，在今后的工作中，主动用规章制度来要求自身。
（二）不断建设企业的发展理念
一个企业的主体是人，员工是企业立足的根本保证。在企业文化的建设过程中，必须要将提升员工的思想素质作为首要任务，建设有共同追求的企业文化价值观，从而让企业的光辉形象得以树立。在企业内部思政工作的进行过程中，不断将企業的价值观念对员工进行宣传，同时提供能够让所有员工得到发展的大环境，并且定期开展员工的思想培训活动，真正迎来企业与员工获得共同进步、员工为企业奋勇拼搏的良好局面。
（三）建立健全企业内现有的机制
要想真正使思政工作和企业文化建设有机结合，必须出台相关规章制度作为保障措施。没有保障和良好发展环境的企业，不可能顺利开展上述两项工作。企业管理者必须具备与时俱进的意识，不断根据实际情况的变化，来调整企业内部的所有规章制度，用强有力的规章制度对所有员工的行为进行规范，从而真正将结合思政工作和企业文化建设的目标达成。
与此同时，企业内部必须建立健全沟通机制，同时不断拓展新的沟通渠道。企业内部可以建立一个微信交流群，员工可以在交流群内踊跃发言，大胆说出自身对企业的意见和建议，也可以反映自身在工作中遇到的问题，企业管理者合理听取员工的建议，同时积极解决员工在工作中遇到的各种问题。不仅如此，企业还要在群内发布党的最新政策方针及思想精神，例如党的十九大，通过党的思想精神，真正实现思政工作和企业文化建设有机结合，惠及员工和建设企业[3]。
结论：
综上所述，无论是思政工作，还是企业文化的建设，二者的根本目的，都是为了在企业内部创造出良好的工作氛围，同时满足企业员工的发展要求，从而真正创造出企业的效益，获得数量庞大的利润。企业在工作中必须结合实际，找准思政工作和企业文化建设结合路径当中的契机，同时采取一系列措施，真正实现二者的有机结合，使企业和员工同时获得发展，在市场竞争中立于不败之地。
参考文献：
[1]刘露梅.企业文化建设与思想政治工作的结合路径研究[J].企业改革与管理，2017（01）：165-166.
[2]马力.浅析企业文化建设与思想政治工作的结合路径[J].东方企业文化，2019（S1）：5-6.
[3]贺鹏飞.银行思想政治工作与企业文化建设有机结合路径探究[J].现代国企研究，2018（04）：284.
关键词：思政工作;企业文化;文化建设;结合路径
前言：
现阶段，我国绝大多数企业沿用西方现代企业文化制度，因此企业文化建设已经成为企业内部的一个重要方面。成功的企业文化建设，既能够促进企业思政工作更加顺利地开展，更能够有效促进企业的生产与经营，从而提升整个企业的工作效率。所以人们必须要认识到，思政工作与企业文化建设之间存在的关联性，并且积极寻找二者相结合的有效路径。
一、思政工作与企业文化建设之间的关系
（一）企业文化建设必须以思政工作为导向
人的意识通过物质决定，意识也会对物质产生一定的能动作用。一个企业的思政工作，属于意识方面，可以直接影响到企业文化的建设。如果一个企业只注重生产所带来的经济效益，而忽视企业内部的思政工作，肯定会在市场竞争中面临被淘汰的结局。思政工作能够有效保障企业在未来的深化改革，并且保障企业文化在创建之后的发展工作。
思政工作的有效进行，能够直接促进企业各项工作的开展与建设，企业文化建设就是其中最显著的代表。规模小的企业只注重经济效益，规模大的企业更注重自身的企业文化，其原因是大企业内部拥有十分复杂的组织结构，员工数量众多，必须运用企业文化来进行管理，所以一个企业能否得到长远发展，关键在于该企业是否重视思政工作[1]。
（二）企业内思政工作必须通过企业文化建设开展
企业文化建设能够促进思政工作、以及企业内部的生产经营进行有机结合，企业的思政工作为生产经营服务，因此必须将企业文化建设作为纽带，促进二者的结合，并获得长远发展。企业文化建设包括诸多方面，主要表现为企业的目标、精神、内部行为规范、价值观等。企业文化不仅能够指导和规范所有员工的工作行为，还能够提升企业的市场竞争力，从而获得更高的经济效于。思政工作在企业文化建设中，能够得到顺利践行，使企业内所有部门团结一致。
在企业文化的感染下，思政工作能够给予企业员工更有效的指导，并且提升工作内容的影响程度。在员工都能够接受的环境之中，企业文化建设的过程会更加顺利，潜移默化地影响所有的企业员工，从而使思政工作的作用得以显现，让所有企业员工的行为都在相关要求下进行。
思政工作的开展，离不开物质条件这一重要的基础，企业文化的建设能够保障物质条件的存在。企业文化的建设可以创造良好的工作环境，为员工提供必要的生存条件，从生活、工作、继续学习等方面，给予企业员工一定的帮助，从而使思政工作的开展过程井井有条[2]。
二、思政工作与企业文化建设相关结合路径
（一）在工作开展过程中注意结合方法
一个企业要想真正做到思政工作和企业文化建设的有机结合，必须在日常工作的过程中，将二者进行灵活的运用。在完全摸索出二者的结合路径之后，才能够保证其他各项工作的顺利进行，在这一过程中，企业领导者必须充分了解企业的实际发展情况，寻找最恰当、最高效的结合路径。
有一部分企业的规章制度十分严格，对员工的要求自然是很高的，导致不止一个员工出现“逆反心理”，认为企业的规章制度是“故意找茬”，心中滋生出抵触情绪，甚至故意做出违反企业规章制度的事情，不仅影响了其他员工，更阻碍了企业的发展。思政工作和规章制度都是十分重要的，如果没有思政工作，再严格的规章制度，也不会使企业发展得到持续。
所以企业在具体工作的开展过程之中，必须将思政工作和企业文化建设进行有机结合，让企业内所有员工都接受企业的规章制度。例如可以在企业微信公众号内部，发放关于企业制度解读的文章，引导员工重新认识企业的规章制度，使员工认识到企业“以人为本”的出发点，所有员工在规章制度面前是平等的，从而真正营造良好的企业内工作氛围，员工也理解了企业各项规章制度的真正意义，在今后的工作中，主动用规章制度来要求自身。
（二）不断建设企业的发展理念
一个企业的主体是人，员工是企业立足的根本保证。在企业文化的建设过程中，必须要将提升员工的思想素质作为首要任务，建设有共同追求的企业文化价值观，从而让企业的光辉形象得以树立。在企业内部思政工作的进行过程中，不断将企業的价值观念对员工进行宣传，同时提供能够让所有员工得到发展的大环境，并且定期开展员工的思想培训活动，真正迎来企业与员工获得共同进步、员工为企业奋勇拼搏的良好局面。
（三）建立健全企业内现有的机制
要想真正使思政工作和企业文化建设有机结合，必须出台相关规章制度作为保障措施。没有保障和良好发展环境的企业，不可能顺利开展上述两项工作。企业管理者必须具备与时俱进的意识，不断根据实际情况的变化，来调整企业内部的所有规章制度，用强有力的规章制度对所有员工的行为进行规范，从而真正将结合思政工作和企业文化建设的目标达成。
与此同时，企业内部必须建立健全沟通机制，同时不断拓展新的沟通渠道。企业内部可以建立一个微信交流群，员工可以在交流群内踊跃发言，大胆说出自身对企业的意见和建议，也可以反映自身在工作中遇到的问题，企业管理者合理听取员工的建议，同时积极解决员工在工作中遇到的各种问题。不仅如此，企业还要在群内发布党的最新政策方针及思想精神，例如党的十九大，通过党的思想精神，真正实现思政工作和企业文化建设有机结合，惠及员工和建设企业[3]。
结论：
综上所述，无论是思政工作，还是企业文化的建设，二者的根本目的，都是为了在企业内部创造出良好的工作氛围，同时满足企业员工的发展要求，从而真正创造出企业的效益，获得数量庞大的利润。企业在工作中必须结合实际，找准思政工作和企业文化建设结合路径当中的契机，同时采取一系列措施，真正实现二者的有机结合，使企业和员工同时获得发展，在市场竞争中立于不败之地。
参考文献：
[1]刘露梅.企业文化建设与思想政治工作的结合路径研究[J].企业改革与管理，2017（01）：165-166.
[2]马力.浅析企业文化建设与思想政治工作的结合路径[J].东方企业文化，2019（S1）：5-6.
[3]贺鹏飞.银行思想政治工作与企业文化建设有机结合路径探究[J].现代国企研究，2018（04）：284.