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人力资源的开发和培育是企业的主要竞争优势,而人又是组织最不容易控制的变量。通过文献分析,从组织社会化的视角出发,结合实习生的特点,针对实习生这一特殊群体分别从组织和个体两方面探寻相应的员工入职管理策略,以增强个人—---组织匹配度,提高个体和组织的竞争力,并最终实现个体与组织的共同发展。