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知识经济时代，企业对知识型员工的管理显得更加重要。与传统的流水线上的工人相比，知识型员工的需求有其特殊性。为了调动他们的积极性，充分发挥他们的聪明才智，更多地为企业创造效益。本文从知识型员工的特点入手，分析了知识型员工的激励需求，并建立了适合我国企业的直接薪酬结构。
企业知识型员工的直接薪酬设计与实施
【摘 要】
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知识经济时代，企业对知识型员工的管理显得更加重要。与传统的流水线上的工人相比，知识型员工的需求有其特殊性。为了调动他们的积极性，充分发挥他们的聪明才智，更多地为企业创造
【机 构】
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唐山开滦铁拓重型机械制造有限责任公司
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2008年21期
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