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缺乏权威、公认的人力资源个人价值计量方法，已成为阻碍人力资源会计发展的难题。本文基于“当期投入成本”与“当期贡献价值”。提出一种新型的人力资源个人价值计量方法——“贡献价值系数法”，并详细阐明了该方法相关指标的经济含义，分析了其在实务应用中的优劣。
“贡献价值系数法”在人力资源个人价值计量中的应用
【摘 要】
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缺乏权威、公认的人力资源个人价值计量方法，已成为阻碍人力资源会计发展的难题。本文基于“当期投入成本”与“当期贡献价值”。提出一种新型的人力资源个人价值计量方法——
【机 构】
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四川师范大学商学院
【出 处】
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商业会计：上半月
【发表日期】
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2010年11期
【基金项目】
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本文系四川师范大学校级科学研究基金资助项目.项目编号：08QNW03
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