论文部分内容阅读
摘 要：由于新常态的发展对交通运输行业的要求不断提高，我们必须采取正确的方法来加强和改进交通运输行业的思想政治工作。通过优化对交通运输行业的管理手段，进一步增强交通运输行业从业人员的思想政治，使思想政治工作能够适应时代的要求，更加有针对性和科学性。本文先解释增强交通运输行业思想政治工作的重要性，其次对交通运输行业存在的思想问题进行研究，最后提出一些可行性措施来加强和改进交通运输行业思想政治工作。
关键词：交通行业;思想政治;措施
一、加强和改进交通运输行业思想政治工作的重要性
（一）加强交通运输行业思想政治工作能够顺应时代潮流，有利于保证所掌握的交通行业未来发展方向的准确性和科学性
和以往不同，针对现在形势的变迁和要求的改变，只有顺应时代潮流，改进交通行业思想政治工作，使之与世界的要求接轨，才能保证在未来的大方向中把握发展方向，才能更好地处理交通行业工作中遇到的新课题和棘手问题。进而，提高员工的处理问题的能力，进一步纠正职工在以往交通运输工作中的错误认知、错误思想和错误理念，从而更好地为人民服务，为社会服务，为交通行业的发展提供充足的动力，最终促进交通运输现代化。
（二）加强思想政治工作有利于提升交通运输行业工作者自身的内在世界，提高个人道德素质和政治素养
如果不从交通工作职工的思想上改变，仅仅只依靠硬性的法律法规和行业制度，那么这个行业是缺少灵气的骷髅。只有每个人都乐于参与，并想在其中发挥自身的价值，才能保障行业拥有一个良好的发展前景，才能激发行业的内在动力和潜在优势。交通单位中的行政法规规范了职工的行为活动，为大家的言行工作提供了一个标准，但是这些规范却无渗透到职工的内心世界。只有通过思想政治教导，潜移默化地影响每个人的精神世界，慢慢地使职工把思想政治工作和行政指导结合起来，这样才能发挥职工的积极性和创造性，使职工能够更好地投入交通工作中，在职工工作责任心的提高的同时，也有利于丰富交通员工的内心世界，提高个人道德素质和政治素养，为后续的思想政治学习奠定了基础。
二、交通运输行业思想政治工作中存在的问题
（一）交通运输行业思想政治工作的核心不突出
长期以来，我国交通运输行业思想政治工作缺少相关的管理体系和相适应的建设系统，也就是说交通运输行业思想政治方面工作不足，忽视性较为严重，受整个运行机制的影响，交通职工对思想政治工作的价值观也模糊不清，难以有一个准确的定义，对自身的工作目标和工作发展方向也没有明晰的概念。大部分交通职工不清楚自己的工作职责和工作使命，阻碍了交通行业的发展。因此，必须确立交通行业思想政治工作的核心价值观，并且要使之得到很好的落实和发展。
（二）交通运输行业中思想政治学习没有做到因人而异
交通运输行业中职工学习思想政治的方式大部分是以听报告、读报纸这些方式为主，每层交通职工都接受同一类型的思想政治学习，但是交通运输行业是个特殊的行业，地域性和行业性差异较大，每个员工，每级员工的知识接受能力、工作处事能力都不同，所以在思想政治学习中应该因地制宜，因人而异，具体问题具体分析，采用不同的方式来进行思想政治的学习。
（三）交通运输行业思想政治工作缺少评判机制
交通运输行业思想政治工作缺少评判机制，这就导致难以对职工的思想政治学习的结果进行判断。在交通行业中，其他方面的工作都有完成工作的参考指标，而思想政治工作考查起来具有一定的难度，这在新职工身上的表现比较明确。作为交通行业的新职工，他可能很熟练业务操作和工作流程，但是对于他所在单位的性质，交通行业的文化，这些新员工的认知就存在偏差了。
三、加强和改进交通行业思想政治工作的措施
（一）确立思想政治工作中的核心价值观，统一交通行业思想政治的认知。有针对性地开展“三个代表”重要思想和十六大精神等理论的正面宣传教育，是我们党的思想政治工作的一贯方针。交通职工实行了竞争上岗、打破了档案工资，职工的利益进行新的调整，职工生产、生活待遇等，都成了职工普遍关心和议论的“热点”，思想政治工作应针对这些问题，切实加强正面的宣传引导，进而解惑释疑，统一认识，统一行动。
（二）在思想政治学习方面，交通行业要提供个性化的指导，做到具体情况具体分析。要想使思想政治工作顺利地开展，不能对所有地区、所有层次的交通职工采取同一个教学方式，要关注他们的内心世界，进行有效地心理疏导，明白他们各自所需要的是什么，把大课堂和小课堂结合起来。大课堂就是对职工统一进行理论性的政治学习指引，小课堂便是课下和职工的内心沟通交流。这样才会激发员工的工作的积极性和创造性，使思想政治工作顺利有效地进展，同时也为交通行业的日后工作奠定了良好的工作氛围，有利于人际关系的形成和发展。
（三）建立健全有效的科学的思想政治评定系统，加强交通行业思想政治工作开展的效果。针对思想政治评定系统可以借鉴已有的政治工作效益评估方法和标准的确定，综合多种评定方式，切合地选择最适当的评定系统，使其具有科学性和指导性，坚持定量与定性相结合，平时检查与年终考评相结合，精神奖励与物质奖励相结合，要建立评比奖惩制度。
参考文献：
[1]贺彦生.新时期企业思想政治工作的科学方法[J].科技资讯，2011（02）.
[2]高爱霞.在建设和谐企业中加强思想政治工作的方法[J].消费导刊，2010（07）.
[3]时慧君.交通行业思想政治工作探索[J].科技资讯，2012（09）.
关键词：交通行业;思想政治;措施
一、加强和改进交通运输行业思想政治工作的重要性
（一）加强交通运输行业思想政治工作能够顺应时代潮流，有利于保证所掌握的交通行业未来发展方向的准确性和科学性
和以往不同，针对现在形势的变迁和要求的改变，只有顺应时代潮流，改进交通行业思想政治工作，使之与世界的要求接轨，才能保证在未来的大方向中把握发展方向，才能更好地处理交通行业工作中遇到的新课题和棘手问题。进而，提高员工的处理问题的能力，进一步纠正职工在以往交通运输工作中的错误认知、错误思想和错误理念，从而更好地为人民服务，为社会服务，为交通行业的发展提供充足的动力，最终促进交通运输现代化。
（二）加强思想政治工作有利于提升交通运输行业工作者自身的内在世界，提高个人道德素质和政治素养
如果不从交通工作职工的思想上改变，仅仅只依靠硬性的法律法规和行业制度，那么这个行业是缺少灵气的骷髅。只有每个人都乐于参与，并想在其中发挥自身的价值，才能保障行业拥有一个良好的发展前景，才能激发行业的内在动力和潜在优势。交通单位中的行政法规规范了职工的行为活动，为大家的言行工作提供了一个标准，但是这些规范却无渗透到职工的内心世界。只有通过思想政治教导，潜移默化地影响每个人的精神世界，慢慢地使职工把思想政治工作和行政指导结合起来，这样才能发挥职工的积极性和创造性，使职工能够更好地投入交通工作中，在职工工作责任心的提高的同时，也有利于丰富交通员工的内心世界，提高个人道德素质和政治素养，为后续的思想政治学习奠定了基础。
二、交通运输行业思想政治工作中存在的问题
（一）交通运输行业思想政治工作的核心不突出
长期以来，我国交通运输行业思想政治工作缺少相关的管理体系和相适应的建设系统，也就是说交通运输行业思想政治方面工作不足，忽视性较为严重，受整个运行机制的影响，交通职工对思想政治工作的价值观也模糊不清，难以有一个准确的定义，对自身的工作目标和工作发展方向也没有明晰的概念。大部分交通职工不清楚自己的工作职责和工作使命，阻碍了交通行业的发展。因此，必须确立交通行业思想政治工作的核心价值观，并且要使之得到很好的落实和发展。
（二）交通运输行业中思想政治学习没有做到因人而异
交通运输行业中职工学习思想政治的方式大部分是以听报告、读报纸这些方式为主，每层交通职工都接受同一类型的思想政治学习，但是交通运输行业是个特殊的行业，地域性和行业性差异较大，每个员工，每级员工的知识接受能力、工作处事能力都不同，所以在思想政治学习中应该因地制宜，因人而异，具体问题具体分析，采用不同的方式来进行思想政治的学习。
（三）交通运输行业思想政治工作缺少评判机制
交通运输行业思想政治工作缺少评判机制，这就导致难以对职工的思想政治学习的结果进行判断。在交通行业中，其他方面的工作都有完成工作的参考指标，而思想政治工作考查起来具有一定的难度，这在新职工身上的表现比较明确。作为交通行业的新职工，他可能很熟练业务操作和工作流程，但是对于他所在单位的性质，交通行业的文化，这些新员工的认知就存在偏差了。
三、加强和改进交通行业思想政治工作的措施
（一）确立思想政治工作中的核心价值观，统一交通行业思想政治的认知。有针对性地开展“三个代表”重要思想和十六大精神等理论的正面宣传教育，是我们党的思想政治工作的一贯方针。交通职工实行了竞争上岗、打破了档案工资，职工的利益进行新的调整，职工生产、生活待遇等，都成了职工普遍关心和议论的“热点”，思想政治工作应针对这些问题，切实加强正面的宣传引导，进而解惑释疑，统一认识，统一行动。
（二）在思想政治学习方面，交通行业要提供个性化的指导，做到具体情况具体分析。要想使思想政治工作顺利地开展，不能对所有地区、所有层次的交通职工采取同一个教学方式，要关注他们的内心世界，进行有效地心理疏导，明白他们各自所需要的是什么，把大课堂和小课堂结合起来。大课堂就是对职工统一进行理论性的政治学习指引，小课堂便是课下和职工的内心沟通交流。这样才会激发员工的工作的积极性和创造性，使思想政治工作顺利有效地进展，同时也为交通行业的日后工作奠定了良好的工作氛围，有利于人际关系的形成和发展。
（三）建立健全有效的科学的思想政治评定系统，加强交通行业思想政治工作开展的效果。针对思想政治评定系统可以借鉴已有的政治工作效益评估方法和标准的确定，综合多种评定方式，切合地选择最适当的评定系统，使其具有科学性和指导性，坚持定量与定性相结合，平时检查与年终考评相结合，精神奖励与物质奖励相结合，要建立评比奖惩制度。
参考文献：
[1]贺彦生.新时期企业思想政治工作的科学方法[J].科技资讯，2011（02）.
[2]高爱霞.在建设和谐企业中加强思想政治工作的方法[J].消费导刊，2010（07）.
[3]时慧君.交通行业思想政治工作探索[J].科技资讯，2012（09）.