在如火如荼的创新创业热潮中,创业团队是创业成功的关键因素,创业团队绩效以及影响因素必定受到高度关注。文章根据创业团队成员间人际关系的相关研究,对成员-团队匹配、团队氛围和团队绩效研究现状进行了梳理和分析。结果发现研究这三者关系的文献较少,且很少有将成员-团队匹配分为一致性匹配和互补性匹配;团队氛围分为团队认同、团队开放性和团队信任;团队绩效分为创新绩效和一般绩效。文章对4个城市78个创业团队的402名创业成员进行问卷调查,使用数据聚合分析及回归方法实证研究发现:创业团队的一致性匹配和互补性匹配对团队绩效有正向影响,团队认同、团队开放性和团队信任对团队绩效有显著正向影响,同时还发现成员-团队匹配对团队氛围有正向影响作用,验证了假设条件。这一结论将有助于创业团队合理进行成员-团队匹配,营造和谐的团队氛围,帮助团队快速、有效成长,提高创业成功率。