【摘要】进入新世纪以来，随着我国市场经济的快速发展，伴随着企业经营，改革、发展的不断深入，企业思想政治工作同时也遇到了绪多新问题。企业思想政治工作的内容 方法和对象都发生了变化，如何面对这种变化积极探索企业思想政治工作的途径与方法，充分发挥企业思想政治工作在企业经营活动中的保驾护航作用，是企业面临的重要课题。
　　【关键词】企业经营；途径与方法；企业思想政治
　　企业思想政治工作是企业文明建设的基础性工作。特别是近几年来，部分国有企业在脱离计划经济怀抱，逐步变为自主经营、自负盈亏的市场经济主体的过程中，从企业管理体制和经营机制的转换，到干部职工思想观念的转变，都离不开富有成效的思想政治工作。实践证明，越是加大企业改革力度，人们利益关系调整的频率和力度就越大，其思想情绪问题也就愈加复杂，这就要求不断加强新形势下思想政治工作。当前，企业思想政治工作的任务就是把职工的思想统一到党的十八大精神上来，把职工的力量凝聚到转方式、调结构、提效率、促发展的各项工作上来。为此，思想政治工作应主要把握好以下几个方面的内容：
　　1、继承和发扬优良传统，重视发展与创新
　　任何事物都是在不断扬弃中得以发展。思想政治工作随着形势的不断发展，对新出现的问题，并非要全盘否定原有的才是创新，比如树立典型，互帮互助，主动疏导，以情感人，以理服人等，这些仍然有着蓬勃的生机和旺盛的活力，我们又如何去否定呢？我们要以辩证的态度去对待继承与创新的关系，不继承就没有前进的基础，不创新就没有发展的动力，继承是创新的基础，创新是最好的继承。
　　2、联系企业实际，突出思想政治工作的针对性
　　企业的思想政治工作，要重视发挥解决职工思想问题的特殊功能，注重实效，力戒空谈，反对“假、大、空”。一是要从整体实际出发，坚持思想政治工作方式的多样性：宣传政策理论时，采取灌输、说教的方式；解决具体问题及培养情操、增强素质的教育等方面则宜采取引导、开导及疏导的方式，以此达到预期的效果和目的；二是从时代发展着眼，坚持思想政治工作的适应性：在市场经济条件下，要使职工懂得商品经济、价值规律、市场经济等基本常识及企业与市场的关系，企业走向市场的客观必然性等，让职工树立起与企业共兴衰的思想，真正激发职工与企业共荣辱的主人翁意识。三是要联系实际，区分层次，因人施教，针对每个部门、每个科室、每个职工的不同情况去做思想政治工作，承认每个人的才能和品德的差异，并按照这种差异区别对待。
　　3、理想信念教育要常抓不懈
　　理想和信念，无论是对于一个人还是对于一个国家和民族来说，都是重要的精神支柱和行动指南。每个人都有自己的理想和信念，每个国家也都有自己的理想和信念。我们国家和民族的共同理想，就是建设富强、民主、文明的有中国特色的社会主义现代化国家。每个职工，只有把个人的理想和追求与我们国家和民族的共同理想紧密联系在一起，自觉为实现共同理想贡献力量，才能使自己的聪明才智得以充分发挥，才能真正创造出辉煌灿烂的人生价值，实现个人的理想目标。靠什么去引导职工把自己的个人理想与我们中华民族的共同理想紧密联系在一起呢？主要是靠宣传思想工作，这是我们党的优良传统。当前，对职工的理想信念教育，主要是用邓小平理论、“八荣八耻”重要思想和科学发展观武装职工头脑，使广大职工对实现最广大人民的根本利益与发展先进生产力的关系有一个理性的认识，为坚定社会主义信念奠定坚实的理性基础。其次是用三十多年市场经济的伟大实践及其辉煌成就教育职工，让职工从建立现代企业制度所表现出来的生机活力和发展前景当中，认识社会主义市场经济的巨大优越性，增强建设中国特色社会主义的信念。
　　4、职业道德教育要追求实效
　　在当今社会竞争日益激烈的条件下，作为一名企业职工，重视职业道德修养，是立足社会、创造辉煌人生的根本；作为一个企业，重视对员工的职业道德教育，是树形象、促效益、提高市场竞争力的最佳措施。近年来，在各级宣传思想部门的指导协调下，许多企业针对工作中存在的问题，结合本行业特点，制定了相应的职业道德规范，广泛开展“社会公德、职业道德、家庭美德”教育活动，从解决群众关心的问题人手，加大宣传教育力度，促使敬业精神不断提高，培养出一大批职业道德标兵和职业道德建设先进单位。但是，从整体上来看，职业道德建设的成效并不令人满意，在全局还没有形成“爱岗位、钻业务、讲道德、做贡献” 的大气候，从社会反映看垄断行业服务质量还比较差，群众满意度不高。应该说，职业道德建设任重道远，必须进一步贯彻落实党的十八大精神，大力加强职业道德和社会公德建设，通过多种多样的形式，进行有效的灌输和熏陶，帮助职工克服那种急功近利的小生产观念，自觉抵制见利忘义、不讲职业道德社会公德的做法，逐步增强职工的职业责任感和职业荣誉感，养成与市场经济相适应的道德行为，使职工真正做到“干什么想什么，干什么像什么，干什么爱什么，干什么会什么”。
　　5、思想政治工作要以人为本，注重人文关怀，实现员工与企业共赢
　　企业思想政治工作要以人为本，在市场竞争日益激烈的大环境下，企业任务随之加重，员工的工作和思想压力也相应增加。我们政工干部要与职工在心理上加强联系沟通，在情感上尊重理解，在行动上关心服务。尤其要密切关注骨干人员和关键岗位人员的思想动态，了解他们的精神和物质需求，在合理给予劳动报酬的同时，要特别注重在精神上与其沟通，平等尊重，凝聚骨干人员，带动整体队伍凝聚力的形成。要注意发现典型事例和典型人物，大张旗鼓地宣传，在职工中树立正面旗帜，用榜样的力量激励和感染职工，保证企业经营目标的实现。
　　6、建立企业文化与思想政治工作的融合机制
　　企业文化无论是在管理思想上，还是在管理方式上，都为思想政治工作搭建了一个新的载体。要把企业文化建设作为切入点，将思想政治工作贯穿于企业文化建设中，使思想政治工作与企业文化有机结合、互相推动、共同发展。企业文化建设对思想政治工作也有改进、补充功能。
　　企业文化作为管理文化，它与企业的经营运行有着密切关系，它渗透到企业管理和企业经济运行的各个方面，与企业道德建设和思想建设密不可分，是通过企业的经营行为来反映其经营理念，从其服务、职工的综合素质来反映企业文化的内涵。因此，企业文化是企业思想政治工作的延伸和具体化，它既体现了企业经营发展的需要，也反映了职工的精神追求。
　　7、结束语
　　越是改革开放，越要抓好企业思想政治工作，这是深化改革、加快发展和稳定大局的需要，也是实践“三个代表”，落实科学发展观，促进企业长期和谐稳定发展的政治保障。