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摘 要:随着生产力不断发展、生产效率的不断提高,企业在架构上不断进行优化,网络化、自动化和机械化不断凸显,因此随着人员精简,也对党务工作者提出了“革命化、年轻化、知识化、专业化”[1],但实际工作中基层党务工作者非专职人员,并伴有老龄化,知识和专业有所脱节,这些均与四化有所不符。文章辩证审视了基层非专职党务工作者的综合素质实际情况,反思现存问题,思考提升途径。
关键词:工作压力;工作效率;党务素质;综合素质
十九大和“两会”的胜利闭幕,新党章的落实,总书记习近平要求党员干部思想政治水平提高和加强党风廉政建设,这些均需党务工作者进行下达贯彻;与此同时,企业为加强竞争力,不断对自身提出更高要求,利用网络、自动化和机械化提高企业性能,精简优化人员,缩减人力成本,因此员工身兼多职是必然趋势,一般情况下基层党组织(不含党委或基层中处于最高层级的党组织)的党务工作者多为兼职者。为加强该篇论文的针对性,此文基层非专职党务工作者的范围进一步缩小为直接党务工作人员。以国资企业为例,党委以下的党组织,它们的党务工作者多为身兼:党、工、团甚至包含组织人事工作等某些职能上存在交叉性的工作人员。因此,在这个特定的时代,如何确保甚至是优化基层非专职党务工作者的纽带作用,这就要辩证审视,真正实现他们综合素质的提升。
基层非专职党务工作者在现实工作中的优点
加强基层党组织“战斗堡垒”和群众桥梁的作用
由于基层非专职党务工作者工作点接近群众,所以他们对于党政方针政策均能及时按照上级要求,根据党员干部、群众的实际情况做好贯彻落实工作,并能掌握该工作后期所产生的效果,做好上报工作,进一步确保了方针政策的贯彻落实;同时,对于群众的思想动态收集能准确掌握,做好上传工作,让优秀的金点子按实际情况促进企业发展,错误意识尽快解决在萌芽阶段,甚至利用某些问题的两面性,使其變成书记项目。
提高党务工作效率
基层非专职党务工作者利用接近实施点的优势,突显其在党务工作中上传下达的高效率特点,并利用其非专职特点,在工作中的存在的交叉性,减少工作重复性发生。例如:在负责组织人事层面,需要建立《员工个人情况表》,则要把握员工的身份证、性别、年龄、户籍、住址、电话号码等信息汇至表中,在完成该表格后,某种意义上便为《党员个人情况表》打下了基础,因为在党员信息的填写中,只需把握党员名单、党员入党和转正年月、是否正式党员、党内职务等则可;在掌握员工上一年度的工资状况后,便可为员工本年度的党费计算提供了数据库和函数值,避免了逐个党员查询收入;团员情况,也为申请入党人员情况提供了审查内容等;工会会员每年的优秀员工,也为“七一”党员提供了参考。
基层非专职党务工作者的存在问题
年龄偏大、知识和专业化水平偏低的问题,造成工作效率下降,工作误差的产生
现阶段企业中,基层非专职党务工作者存在年龄偏大现象,这些工作人员优点是革命性高,但缺点却是知识和专业化水平相对欠缺,所以兼任多种工作后,极容易产生身心上的工作压力,在工作上造成工作延误。一定程度上身心压力的积累,易导致工作上的延误情况不断严重,随之也迎来了领导批评次数的增加。由于这种问题的相互作用,基层非专职党务工作者压力问题逐渐严重,及所属问题不能得到及时解决,他们及易产生对目前所接受的工作(含党务工作)的厌恶,长此以往,工作效率和正确率就会直线下降。
为避免承担上级的批评,在上传特定任务时,易产生造假行为
在实际工作中,某些基层非专职党务工作者,为避免工作压力的产生,例如:在接受兼职工作较多的情况下,避免某些数据的调查及整理;在能力有限的情况下,不按上级要求缩小调查范围;思想动态中的某些负面思想不给予真实汇报等,尽量让上级感到所负责的党务工作完善无误,但在实际中却可能含有多种隐患。基层问题,不能及时得到解决,长期积累,这将对整个党组织造成极大的伤害。
不认真贯彻落实上级方针政策、各级文件精神和加强自身的思想政治学习
基层非专职党务工作者工作点接近群众,由于兼任多项工作,一定程度上缺少加强基层党员干部和群众对方针政策、各级文件的精神理解,由于这种情况,基层人员对于国家党政跟随度就会有所减弱,例如:十九大与“两会”,它们所包含的政策方针,需要贯彻落实的精神,新党章修改的地方,这些问题如果抽查基层人员,正确率就有待提升。同时,基层非专职党务工作者对于自身的思想政治学习,常会以年龄偏大、工作偏多而给自己提出多方借口,而减少甚至是不参与学习。
解决方案
明确基层非专职党务工作者的缺点,多方紧抓,扩大优点扩大
(1)上级领导掌握明确非专职劳务工作者缺点所在,谅他们工作压力,多与他们进行思想交流,适情减少他们工作量,加强他们思想政治、工作能力的培训。基层非专职党务工作者由于自身年纪、知识、专业及工作量所存问题,造成了身心的压力,作为上级领导部门应给予理解和赋予解决措施,作为其中基层党组织的上级领导部门,在工作上:首先,与多方有职能交错的部门进行沟通,共通信息,在下达工作时避免重复;其次,尽量做好所需要下达工作的前期准备,将工作更为明确、简便、完成效率更高,例如:党委可以利用Microsoft Excel做好《党员个人情况表》的框架,并在关键处利用公式实现只输入身份证号码便可出现性别、出生年月、籍贯等信息;对于利用工资进行计算的党费,党委可以计算出党费再下发,一方面可以保护工资者隐私,另一方面可以减少基层非专职党务工作者工作负担;党务文件,党委可以对关键环节进行解释再下发,在文件中需要完成的工作,做好适合基层情况的合理修改等;再次,主动向基层非专职党务工作者收集月度或季度工作困难点,做好汇总上报,让上级党组织进行研究整改,及时解决他们在工作和心理的压力;然后,利用网络互联进行工作配置,避免未来一份文件上传下达就要离开基层工作点,浪费工作时间,同时在网络上也可以找到文件积累的信息,方便工作查询;最后,增加基层非专职党务工作者的知识和专业学习,提高他们的党务知识水平和专业水平,进一步提升他们的政治觉悟,让他们在工作中进一步做好党与群众的纽带作用。
(2)利用党发布的关于党员相关管理条例和准则,制定基层非专职党务工作者的奖罚制度,让他们紧跟党委的工作脚步。由于基层非专职党务工作者的自身的正负面特点,因此在帮助他们的同时,也需要做好规范,这样多方结合才能实现最终目标。例如:企业可以利用《中国共产党廉洁自律准则 中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党章程》等作为规体和组织人事的绩效考核员工、工会关于奖励员工要求的相关条例作为参考,制定适合自身企业基层非专职党务工作者的工作条例,让日常党务工作内容、个人党性素养、思想政治学习作为考核评优或处分项目。
展望将来
企业重视党委工作,建立党务系统网络,进一步提升基层非专职党务工作者的党务工作水平
由于基层非专职党务工作者工作的繁多,企业可以加大对党务工作的拨款力度,建立党务系统网络,在系统网络中可包含党员信息管理、党务工作发布平台、按党务内容项目类分布上存、信息发布平台等,并且还可以适度建立与其他相关部门的交合度,如果遇到系统问题,可以直接通知信息部门进行网上维修等措施,如果遇到人员数据问题,可以直接与组织人事进行网上互联等。这样一方面可以加快工作发布与完成,另外一方面可以将信息收归系统化,这样不仅加快了查询还防止了文件放置混乱的现象发生。
支持基层非专职党务工作者向年轻化发展
年轻党员的革命性相对于老党员需要进一步提升,但是基层非专职党务工作者工作日益繁重,年轻党员适应性和学习力较强,这样给党务的实现度和完成率的提供了一个提升可能,当然这并非完全否定年纪偏大的基层非专职党务工作者,他们的经验等方面是年轻工作者所缺乏的,他们是年轻一辈的导师,但随着企业长期发展,人员退休或个人综合能力的转岗等,配备适定数量的年轻基层非专职党务工作者是必然选择。
参考文献:
[1]本书编写组.党支部工作手册(新编本)[M].北京:党建读物出版社,2014.
[2]中国软件与技术服务股份有限公司党委“互联网+基层党建”研究中心.互联网+基层党建[M].北京:党建读物出版社,2017.
关键词:工作压力;工作效率;党务素质;综合素质
十九大和“两会”的胜利闭幕,新党章的落实,总书记习近平要求党员干部思想政治水平提高和加强党风廉政建设,这些均需党务工作者进行下达贯彻;与此同时,企业为加强竞争力,不断对自身提出更高要求,利用网络、自动化和机械化提高企业性能,精简优化人员,缩减人力成本,因此员工身兼多职是必然趋势,一般情况下基层党组织(不含党委或基层中处于最高层级的党组织)的党务工作者多为兼职者。为加强该篇论文的针对性,此文基层非专职党务工作者的范围进一步缩小为直接党务工作人员。以国资企业为例,党委以下的党组织,它们的党务工作者多为身兼:党、工、团甚至包含组织人事工作等某些职能上存在交叉性的工作人员。因此,在这个特定的时代,如何确保甚至是优化基层非专职党务工作者的纽带作用,这就要辩证审视,真正实现他们综合素质的提升。
基层非专职党务工作者在现实工作中的优点
加强基层党组织“战斗堡垒”和群众桥梁的作用
由于基层非专职党务工作者工作点接近群众,所以他们对于党政方针政策均能及时按照上级要求,根据党员干部、群众的实际情况做好贯彻落实工作,并能掌握该工作后期所产生的效果,做好上报工作,进一步确保了方针政策的贯彻落实;同时,对于群众的思想动态收集能准确掌握,做好上传工作,让优秀的金点子按实际情况促进企业发展,错误意识尽快解决在萌芽阶段,甚至利用某些问题的两面性,使其變成书记项目。
提高党务工作效率
基层非专职党务工作者利用接近实施点的优势,突显其在党务工作中上传下达的高效率特点,并利用其非专职特点,在工作中的存在的交叉性,减少工作重复性发生。例如:在负责组织人事层面,需要建立《员工个人情况表》,则要把握员工的身份证、性别、年龄、户籍、住址、电话号码等信息汇至表中,在完成该表格后,某种意义上便为《党员个人情况表》打下了基础,因为在党员信息的填写中,只需把握党员名单、党员入党和转正年月、是否正式党员、党内职务等则可;在掌握员工上一年度的工资状况后,便可为员工本年度的党费计算提供了数据库和函数值,避免了逐个党员查询收入;团员情况,也为申请入党人员情况提供了审查内容等;工会会员每年的优秀员工,也为“七一”党员提供了参考。
基层非专职党务工作者的存在问题
年龄偏大、知识和专业化水平偏低的问题,造成工作效率下降,工作误差的产生
现阶段企业中,基层非专职党务工作者存在年龄偏大现象,这些工作人员优点是革命性高,但缺点却是知识和专业化水平相对欠缺,所以兼任多种工作后,极容易产生身心上的工作压力,在工作上造成工作延误。一定程度上身心压力的积累,易导致工作上的延误情况不断严重,随之也迎来了领导批评次数的增加。由于这种问题的相互作用,基层非专职党务工作者压力问题逐渐严重,及所属问题不能得到及时解决,他们及易产生对目前所接受的工作(含党务工作)的厌恶,长此以往,工作效率和正确率就会直线下降。
为避免承担上级的批评,在上传特定任务时,易产生造假行为
在实际工作中,某些基层非专职党务工作者,为避免工作压力的产生,例如:在接受兼职工作较多的情况下,避免某些数据的调查及整理;在能力有限的情况下,不按上级要求缩小调查范围;思想动态中的某些负面思想不给予真实汇报等,尽量让上级感到所负责的党务工作完善无误,但在实际中却可能含有多种隐患。基层问题,不能及时得到解决,长期积累,这将对整个党组织造成极大的伤害。
不认真贯彻落实上级方针政策、各级文件精神和加强自身的思想政治学习
基层非专职党务工作者工作点接近群众,由于兼任多项工作,一定程度上缺少加强基层党员干部和群众对方针政策、各级文件的精神理解,由于这种情况,基层人员对于国家党政跟随度就会有所减弱,例如:十九大与“两会”,它们所包含的政策方针,需要贯彻落实的精神,新党章修改的地方,这些问题如果抽查基层人员,正确率就有待提升。同时,基层非专职党务工作者对于自身的思想政治学习,常会以年龄偏大、工作偏多而给自己提出多方借口,而减少甚至是不参与学习。
解决方案
明确基层非专职党务工作者的缺点,多方紧抓,扩大优点扩大
(1)上级领导掌握明确非专职劳务工作者缺点所在,谅他们工作压力,多与他们进行思想交流,适情减少他们工作量,加强他们思想政治、工作能力的培训。基层非专职党务工作者由于自身年纪、知识、专业及工作量所存问题,造成了身心的压力,作为上级领导部门应给予理解和赋予解决措施,作为其中基层党组织的上级领导部门,在工作上:首先,与多方有职能交错的部门进行沟通,共通信息,在下达工作时避免重复;其次,尽量做好所需要下达工作的前期准备,将工作更为明确、简便、完成效率更高,例如:党委可以利用Microsoft Excel做好《党员个人情况表》的框架,并在关键处利用公式实现只输入身份证号码便可出现性别、出生年月、籍贯等信息;对于利用工资进行计算的党费,党委可以计算出党费再下发,一方面可以保护工资者隐私,另一方面可以减少基层非专职党务工作者工作负担;党务文件,党委可以对关键环节进行解释再下发,在文件中需要完成的工作,做好适合基层情况的合理修改等;再次,主动向基层非专职党务工作者收集月度或季度工作困难点,做好汇总上报,让上级党组织进行研究整改,及时解决他们在工作和心理的压力;然后,利用网络互联进行工作配置,避免未来一份文件上传下达就要离开基层工作点,浪费工作时间,同时在网络上也可以找到文件积累的信息,方便工作查询;最后,增加基层非专职党务工作者的知识和专业学习,提高他们的党务知识水平和专业水平,进一步提升他们的政治觉悟,让他们在工作中进一步做好党与群众的纽带作用。
(2)利用党发布的关于党员相关管理条例和准则,制定基层非专职党务工作者的奖罚制度,让他们紧跟党委的工作脚步。由于基层非专职党务工作者的自身的正负面特点,因此在帮助他们的同时,也需要做好规范,这样多方结合才能实现最终目标。例如:企业可以利用《中国共产党廉洁自律准则 中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党章程》等作为规体和组织人事的绩效考核员工、工会关于奖励员工要求的相关条例作为参考,制定适合自身企业基层非专职党务工作者的工作条例,让日常党务工作内容、个人党性素养、思想政治学习作为考核评优或处分项目。
展望将来
企业重视党委工作,建立党务系统网络,进一步提升基层非专职党务工作者的党务工作水平
由于基层非专职党务工作者工作的繁多,企业可以加大对党务工作的拨款力度,建立党务系统网络,在系统网络中可包含党员信息管理、党务工作发布平台、按党务内容项目类分布上存、信息发布平台等,并且还可以适度建立与其他相关部门的交合度,如果遇到系统问题,可以直接通知信息部门进行网上维修等措施,如果遇到人员数据问题,可以直接与组织人事进行网上互联等。这样一方面可以加快工作发布与完成,另外一方面可以将信息收归系统化,这样不仅加快了查询还防止了文件放置混乱的现象发生。
支持基层非专职党务工作者向年轻化发展
年轻党员的革命性相对于老党员需要进一步提升,但是基层非专职党务工作者工作日益繁重,年轻党员适应性和学习力较强,这样给党务的实现度和完成率的提供了一个提升可能,当然这并非完全否定年纪偏大的基层非专职党务工作者,他们的经验等方面是年轻工作者所缺乏的,他们是年轻一辈的导师,但随着企业长期发展,人员退休或个人综合能力的转岗等,配备适定数量的年轻基层非专职党务工作者是必然选择。
参考文献:
[1]本书编写组.党支部工作手册(新编本)[M].北京:党建读物出版社,2014.
[2]中国软件与技术服务股份有限公司党委“互联网+基层党建”研究中心.互联网+基层党建[M].北京:党建读物出版社,2017.