实施农村基层本土人才计划,是重庆市市委市政府根据现实需要,着眼于农村地区的长期稳定繁荣发展所做出的一个重大决策,旨在通过实施本土人才计划,有效破解基层干部队伍年龄老化、农村人才缺乏、村干部后继乏人、乡镇干部队伍不稳等问题。通过实施本土人才计划,解决了农村干部人才队伍缺乏的问题,推动了农村地区的脱贫攻坚,为农村工作带来了新的工作思路与工作方法,提升了基层工作的水平,同时也解决了部分大中专学生就业问题。农村基层本土人才计划实施到现在,也出现了人才流失、工作激情弱化、思想观念转变等问题,而产生这些问题主要是由于个人对于本土人才的身份认同不高。通过对农村基层本土人才的身份认同问题进行阐述,分析个人对于身份认同不高的内在原因,可以为解决本土人才的身份认同问题,为推进本土人才计划的长期有效实施,提供参考。