【摘 要】
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当前,我国国企高管薪酬制度改革面临许多亟待解决的突出问题。主要表现在:滥发补贴和奖金,薪酬过高,结构不合理,职务消费或隐性收入不明、随意性强,国企高管薪酬与经营绩效脱
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当前,我国国企高管薪酬制度改革面临许多亟待解决的突出问题。主要表现在:滥发补贴和奖金,薪酬过高,结构不合理,职务消费或隐性收入不明、随意性强,国企高管薪酬与经营绩效脱节,信息披露制度不健全,少数国企存在按"职"分配现象。建立与现代企业制度相适应的、基于企业绩效,符合市场化方向同时又兼顾国情和社会公平的国企高管薪酬机制,对于进一步深化国有企业改革,维护国家利益、防范国有资产流失以及维护社会的和谐与稳定具有重要意义。
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