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创新思维作为一种能力，是领导干部应具备的三大能力之一，在全球化和大时空背景下，企业领导干部注重在工作实践中培养和提升创新思维能力具有极为重要的现实意义和战略意义。
一、提升创新思维能力是企业领导干部领导能力的基本要求
1.从外在环境看，提升创新思维能力是企业领导干部应具备的基本素质
创新思维能力是现代领导者应具备的最重要的素质之一。新世纪新阶段，我们面临的发展机遇前所未有，面对的挑战也前所未有。从国际形势看，世界多极化和经济全球化的趋势深入发展，科技进步日新月异，国际环境复杂多变，综合国力竞争日趋激烈。从国内情况看，经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益格局的深刻调整、思想观念的深刻变化，给我国发展进步带来巨大活力，同时也带来了这样那样的矛盾和问题。为此，作为领导干部就要在成绩面前不自满、在胜利面前不自傲、在挑战面前不畏惧、在机遇面前不停步，进一步增强创新思维能力，自觉、主动、积极的提高领导素质、变革领导观念，提高信息化手段的积极运用，打破创新思维的心理枷锁，善于在变化中的发展态势中寻找规律，在矛盾和问题中寻找新的突破，以更加开放的思想，建设应变机制，从而在变革的发展大潮中游刃有余，立于不败之地。
2.从客观因素看，提升创新思维能力是企业领导干部应掌握的工作方法
领导干部不同于普通的职工群众，是精英中的精英，很大程度上影响着、甚至决定着一个企业的进步与发展。当前，改革已经向纵深发展，要突破发展模式、发展格局的历史约束和制约，领导干部只有不断创新工作方法，创新工作作风，从各种纷繁复杂的局面中，运用创新思维正确分析形势，因势利导，疏通理顺，采取果断措施，靠智慧、靠特色、靠创新、靠点子，准确把握企业改革发展实际，准确把握企业发展大势，进而有针对性地采取措施，就会有效解决各种深层次矛盾和问题，更好地推动企业科学发展。
3.从主观因素看，提升创新思维能力是决定领导干部勇气、胆识和发展前途的必要条件
近年来，企业领导干部的思想观念、思维方式虽然在不断更新，但绝大多数领导干部都不敢真正放开手脚，缺乏思维创新的理论储备和个人品性。提升领导干部创新思维能力会增强领导干部创新工作的勇气和胆识，敢于尝试新的工作打法，敢于向更高更远的目标迈进，这样就会增加完成工作，引领企业发展的信心，形成优势循环，思维创新了，思路就会更宽广，办法就会更多，许多老矛盾和老问题就能“柳暗花明”，新矛盾和新问题也会迎刃而解。
二、提升领导干部创新思维能力是推动企业创新发展的紧迫任务
1.创新思维能力是一切创新的前提和核心
作为领导思维能力的有机组成部分，创新思维是各种思维中最具活力和最能发挥创造性的一种思维活动，是领导干部开拓进取、进行各种创造性活动的思想基础和前提，是各种创新能力的核心所在。改革开放以来，国有企业之所以能够始终保持生命的活力，正是基于企业领导班子勇于创新，解放思想，开拓进取，不断提升领导干部的创新思维能力，善于根据事物的客观发展规律推动思维创新、方法创新、制度创新、管理创新，从而使国有企业的发展生生不息，源远流长。
2.创新思维能力是领导干部设计、控制、完成领导目标的关键所在
领导工作总是处于一个众多因素纵横交织、头绪纷杂、变化极快的系统中，自身的行为受外界各种变因的影响的组织环境中，要求不断的适应发展，修正与领导目标不符的各种行为，因此，领导者在整个领导过程的作用不仅是对领导目标的设计，而更关键的是控制每项与目标的实现息息相关政策的健康运行。这些都需要领导干部依靠创新思维不断突破、不断创新工作局面，运用自己科学的创新思维，改造发展组织的一种规划，创新思维从根本上影响每个环节的工作实效，从根本上控制和掌握领导目标的大局，让领导干部高瞻远瞩、运畴帏握，实现一个胜利又一个胜利。
3.创新思维能力是企业生存发展的迫切要求
飞速发展的世界把“形势逼人，不进则退”的旗帜展现在我们每个人面前，迫切要求各级领导干部必须快速提升创新思维能力，冲破一切防碍发展的思想观念，打破一切缚束发展的做法和规定，革除一切影响发展的体制弊端，不断增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，牢牢把握各项工作的主动权，努力做到在思想上不断有新突破、理论上不断有新发展、工作上不断有新举措、实践上不断有新创造。
三、提升领导干部创新思维能力是实现企业长远发展的重要保障
1.领导干部提升创新思维能力可以统筹兼顾抓关键
善于抓全局的领导干部，才是合格的领导干部，才能最大限度地调动各方的积极性、创造性。得悉事情利弊之关键、要害之所就是领导干部的创新思维能力。创新思维就是一把庖丁解牛的利刃，通过重心、枢纽和关节，游刃有余地剖析、把握和掌控全局和整体。新的历史时期，各级领导干部作为人力资源中的精英如因创新思维能力的缺少分析能力、大局意识，缺少对机遇与立体思考，则或致百年憧憬中途夭折，或使百年战略功亏一篑。因此，企业领导干部必须着眼于长治久安，统筹兼顾，长盛不衰，全面把握企业发展的大局，用创新思维解决企业发展中遇到各种问题和矛盾，以变应变，不断扫除思想上的“灰尘”，勇于冲出因循守旧的“大山”，敢于突破思维定势的“峡谷”，成就一番伟业。
2.领导干部提升创新思维能力可以改善心智科学决策
在发展、转变、和谐的战略任务面前，国有企业面临诸多长期的、复杂的、严峻的矛盾和考验，这就要求领导干部必须不斷改善自己的心智模式，正确判断大势，果断决定取舍，需要勇气、需要胆识，更需要创新的气魄。特别是在确定企业发展思路过程中，创新思维都贯穿在科学决策的整个过程，成为决策每个环节的基点，利用创新思维的优势，突破经验决策的束缚，抓住解决发展的关键所在，使决策的过程更加科学合理，更加符合企业的发展建设实际。
3.领导干部提升创新思维能力可以善用外脑求合力
领导干部的知识、能力、精力都是有限的，而创新思维能力的形成必须善用决策外脑。外脑有软硬之分，硬外脑一般指电脑等现代化工具，软外脑则是参谋学者、专家教授。领导干部必须充分发挥和借助团队的力量形成战略构想。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。领导干部必须善于创新思维，善于利用集体智慧，审时度势，创造性地开展工作。
一、提升创新思维能力是企业领导干部领导能力的基本要求
1.从外在环境看，提升创新思维能力是企业领导干部应具备的基本素质
创新思维能力是现代领导者应具备的最重要的素质之一。新世纪新阶段，我们面临的发展机遇前所未有，面对的挑战也前所未有。从国际形势看，世界多极化和经济全球化的趋势深入发展，科技进步日新月异，国际环境复杂多变，综合国力竞争日趋激烈。从国内情况看，经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益格局的深刻调整、思想观念的深刻变化，给我国发展进步带来巨大活力，同时也带来了这样那样的矛盾和问题。为此，作为领导干部就要在成绩面前不自满、在胜利面前不自傲、在挑战面前不畏惧、在机遇面前不停步，进一步增强创新思维能力，自觉、主动、积极的提高领导素质、变革领导观念，提高信息化手段的积极运用，打破创新思维的心理枷锁，善于在变化中的发展态势中寻找规律，在矛盾和问题中寻找新的突破，以更加开放的思想，建设应变机制，从而在变革的发展大潮中游刃有余，立于不败之地。
2.从客观因素看，提升创新思维能力是企业领导干部应掌握的工作方法
领导干部不同于普通的职工群众，是精英中的精英，很大程度上影响着、甚至决定着一个企业的进步与发展。当前，改革已经向纵深发展，要突破发展模式、发展格局的历史约束和制约，领导干部只有不断创新工作方法，创新工作作风，从各种纷繁复杂的局面中，运用创新思维正确分析形势，因势利导，疏通理顺，采取果断措施，靠智慧、靠特色、靠创新、靠点子，准确把握企业改革发展实际，准确把握企业发展大势，进而有针对性地采取措施，就会有效解决各种深层次矛盾和问题，更好地推动企业科学发展。
3.从主观因素看，提升创新思维能力是决定领导干部勇气、胆识和发展前途的必要条件
近年来，企业领导干部的思想观念、思维方式虽然在不断更新，但绝大多数领导干部都不敢真正放开手脚，缺乏思维创新的理论储备和个人品性。提升领导干部创新思维能力会增强领导干部创新工作的勇气和胆识，敢于尝试新的工作打法，敢于向更高更远的目标迈进，这样就会增加完成工作，引领企业发展的信心，形成优势循环，思维创新了，思路就会更宽广，办法就会更多，许多老矛盾和老问题就能“柳暗花明”，新矛盾和新问题也会迎刃而解。
二、提升领导干部创新思维能力是推动企业创新发展的紧迫任务
1.创新思维能力是一切创新的前提和核心
作为领导思维能力的有机组成部分，创新思维是各种思维中最具活力和最能发挥创造性的一种思维活动，是领导干部开拓进取、进行各种创造性活动的思想基础和前提，是各种创新能力的核心所在。改革开放以来，国有企业之所以能够始终保持生命的活力，正是基于企业领导班子勇于创新，解放思想，开拓进取，不断提升领导干部的创新思维能力，善于根据事物的客观发展规律推动思维创新、方法创新、制度创新、管理创新，从而使国有企业的发展生生不息，源远流长。
2.创新思维能力是领导干部设计、控制、完成领导目标的关键所在
领导工作总是处于一个众多因素纵横交织、头绪纷杂、变化极快的系统中，自身的行为受外界各种变因的影响的组织环境中，要求不断的适应发展，修正与领导目标不符的各种行为，因此，领导者在整个领导过程的作用不仅是对领导目标的设计，而更关键的是控制每项与目标的实现息息相关政策的健康运行。这些都需要领导干部依靠创新思维不断突破、不断创新工作局面，运用自己科学的创新思维，改造发展组织的一种规划，创新思维从根本上影响每个环节的工作实效，从根本上控制和掌握领导目标的大局，让领导干部高瞻远瞩、运畴帏握，实现一个胜利又一个胜利。
3.创新思维能力是企业生存发展的迫切要求
飞速发展的世界把“形势逼人，不进则退”的旗帜展现在我们每个人面前，迫切要求各级领导干部必须快速提升创新思维能力，冲破一切防碍发展的思想观念，打破一切缚束发展的做法和规定，革除一切影响发展的体制弊端，不断增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，牢牢把握各项工作的主动权，努力做到在思想上不断有新突破、理论上不断有新发展、工作上不断有新举措、实践上不断有新创造。
三、提升领导干部创新思维能力是实现企业长远发展的重要保障
1.领导干部提升创新思维能力可以统筹兼顾抓关键
善于抓全局的领导干部，才是合格的领导干部，才能最大限度地调动各方的积极性、创造性。得悉事情利弊之关键、要害之所就是领导干部的创新思维能力。创新思维就是一把庖丁解牛的利刃，通过重心、枢纽和关节，游刃有余地剖析、把握和掌控全局和整体。新的历史时期，各级领导干部作为人力资源中的精英如因创新思维能力的缺少分析能力、大局意识，缺少对机遇与立体思考，则或致百年憧憬中途夭折，或使百年战略功亏一篑。因此，企业领导干部必须着眼于长治久安，统筹兼顾，长盛不衰，全面把握企业发展的大局，用创新思维解决企业发展中遇到各种问题和矛盾，以变应变，不断扫除思想上的“灰尘”，勇于冲出因循守旧的“大山”，敢于突破思维定势的“峡谷”，成就一番伟业。
2.领导干部提升创新思维能力可以改善心智科学决策
在发展、转变、和谐的战略任务面前，国有企业面临诸多长期的、复杂的、严峻的矛盾和考验，这就要求领导干部必须不斷改善自己的心智模式，正确判断大势，果断决定取舍，需要勇气、需要胆识，更需要创新的气魄。特别是在确定企业发展思路过程中，创新思维都贯穿在科学决策的整个过程，成为决策每个环节的基点，利用创新思维的优势，突破经验决策的束缚，抓住解决发展的关键所在，使决策的过程更加科学合理，更加符合企业的发展建设实际。
3.领导干部提升创新思维能力可以善用外脑求合力
领导干部的知识、能力、精力都是有限的，而创新思维能力的形成必须善用决策外脑。外脑有软硬之分，硬外脑一般指电脑等现代化工具，软外脑则是参谋学者、专家教授。领导干部必须充分发挥和借助团队的力量形成战略构想。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。领导干部必须善于创新思维，善于利用集体智慧，审时度势，创造性地开展工作。