论文部分内容阅读
【摘 要】企业文化是企业经营的精神支撑，也是企业不断提升员工素质的精神基础。与此同时，企业中加强党建工作有利于社会主义发展和进步，更有利于提升企业员工的积极性和创新性。所以，企业文化与企业的党建工作在企业的发展中都占有极其重要的地位。经过一些研究证明，企业的文化与企业党建的关系十分密切。本文主要阐述了企业党建与企业文化创新之间的关系，分析了企业党建与企业文化创新之间存在的问题，同时提出了几点企业党建与企业文化创新同构的策略，旨在促进企业党建与企业文化创新的同构提供一定的参考意见。
【关键词】企业党建；企业文化建设；关系
随着一些所有制企业党组织的成立与建设，党组织与党员个人在企业发挥的作用越来越大。尤其是在企业遭遇重大困难的时刻，都有企业党组织与党员率先冲锋，为缓解与解决企业困难做出了积极的努力。在党组织与党员的模范下，企业的文化建设也以越来越多的成果与越来越丰富的形式展現出来，使得企业更具有活力。企业文化越是积极活跃，也就越能显示出企业党建的核心作用，企业党组织的凝聚力也就越强，进而，企业党建与企业文化建设之间的关系也越来越交融和谐。
1.企业党建与企业文化创新之间的关系
不论是从理论上，还是在实践上，企业党建与企业文化创新都有着十分密切地联系。从理论上看，两者都具有导向作用，都具有先进性的特点。在组织结构上，两者都有着交叉性的领导组织。从实践主体来看，两者都有较好的群众基础，具有很强的参与性。从内容载体层面来看，两者都具有时代性，同时都与企业个性特征相符合，从效力发挥上来看，两者都坚持以人为本，都注重工作实效。从实际操作上来看，企业文化创新需要党建的有力支持，而党建需要借助企业文化创新这一特殊载体，因此，必须加装两者之间的有效结合。党建工作是企业的基础工作，而企业文化创新需要依靠党建工作的引导和支持，党建工作可以通过企业文化活动将先进的党的思想文化传播给职工。作为企业应该充分利用两者的关系，发挥积极的作用，以先进的党建工作引领企业发展，以企业文化创新增强企业的凝聚力和战斗力。
2.企业党建与企业文化创新存在的主要问题
2.1认识不到位，思想观念落后
就目前形势来看，我国的一些企业还没有意识到促进党建工作与企业文化创新同构的重要性，认为无论是党建工作，还是企业文化创新方面的工作，都属于虚无缥缈的工作，不会为企业提高利益作出丝毫的贡献，这种认识上以及思想观念上的落后，严重的阻碍了企业党建与企业文化建设的同构。
2.2组织不健全，管理不够到位
企业若想促进企业党建工作与企业文化创新的工作，就必须建立专门的组织机构，从而有指定的员工做这方面的工作。然而，现有的大多数企业中，没有设立这样的机构，仍然保持着党建机构与企业文化部分独自为政的局面，两个部门各自做各自的事，缺少有效的沟通和交流。所以，企业若想促成企业党建工作与企业文化创新工作，建立这种专门机构是十分必要的。
2.3素质不够高，影响工作实效
企业员工的素质和能力决定了企业的发展速度与发展好坏。在企业党建与企业文化创新同构方面，一方面，由于企业员工当中，缺少在擅长党建工作和企业创新文化的负复合型人才，大多数企业的员工中，要么对党的思想觉悟比较高，对党建工作比较拿手，要么在企业文化创新方面，能力比较高，然而，促进企业党建工作与企业文化创新的同构，需要的是这两方面都擅长的人才。另一方面，一些企业意识到促进企业党建与企业文化创新同构的重要性，在这方面的工作上，也做了不少努力，然而，工作的成效却不高。这是由于企业虽然意识到重要性，但没有对其加以重视。一般来说，在企业中，不受到重视的工作，员工是很难有积极性和创造性的。
3.促进企业党建与企业文化创新同构的策略
根据企业党建与企业文化建设的文献资料研究，从两者在企业中作用发挥的实践来看，两者之间的关系随着企业的良性发展呈现为越来越深入地交融，且相互促进，相得益彰。
3.1相互交融
企业文化建设从工作职责范围而言，也是企业党建工作的一部分。企业党组织与党员，在发挥共产党员先锋模范作用的前提下，会把中国共产党的历史积累的优秀品质与时代精神，都通过工作的创新展现出来，不仅让企业文化建设的形式多样化，也使得企业文化的内容更加丰富且与时俱进。如企业党员的拼搏精神、创新精神等，比如被中海油誉为“海上铁人”的郝振山，用他的 “三铁”精神造就出对党和石油事业的忠诚，用创新的工作为中国海油敲开了国际油田整体化服务市场的大门，并成为了海洋石油工人阶级的一面旗帜。这是郝振山等党员在企业党建与党组织引领下的成果，也极大的丰富了该企业的文化建设。
3.2互为载体
无论是企业党建还是企业文化建设，都需要借助具体的载体来实现。企业的党建，在形式上往往以企业党员的民主生活会、专题生活会、先进性政治学习、先进性实践、廉政教育、纪律教育、思想政治教育、查找各种问题活动、各种创建活动等。这些生动具体的党建活动，都对企业文化建设起到了积极的推动作用，比如我公司开展的以党建带工建、带团建，都是紧紧围绕公司的中心任务，见缝插针、有机嵌入，有限行动，有效作为，构建党政工团齐抓共管的“大政工”格局，使得企业文化建设能在企业党建的强力带动下更加稳定强力地发展。由此，企业党建在某种意义上可以作为企业文化建设的载体。同样，企业文化建设通过形式多样的各种精神文化活动，如员工之间的文体活动及各种沙龙活动等，让员工业余生活得到充实与丰富的同时，让员工之间的关系显得更加和谐。
3.3互为内容
两者之间在内容上有着较多的共性。其一，思想政治教育。企业员工队伍的稳定，无论是企业党建还是企业文化建设，都是首要追求的效果。企业党组织基本的工作就是通过开展形式多样的各种思想政治教育活动，来稳定企业员工，进而建立稳定的劳动关系。同样，这也是企业文化建设的内容，让各种大局意识、发展意识、团结合作意识等作为企业员工的基本文化素质。这些都是企业党建思想政治教育的基本内容。其二，文化素质教育。企业出于自身发展需要，或出于员工素质提高需要，都会加强企业员工的培训等教育工作。如企业相关的科学理论知识培训、专业技术技能教育培训等，在提高企业员工基础文化素质与科学素养的同时，提升了企业党建水平与企业文化建设的水平。其三，形势任务教育。企业党组织会根据党组织的计划与企业的整体计划，定期或不定期对员工进行形势任务教育，如企业所在行业发展形势教育，让员工对自己、企业与行业都有着全面的了解。
4.结语
综上所述，企业党建与企业文化创新对于企业发展的重要地位是不可忽视的。然而，企业更应该意识到，将企业的党建工作与企业的文化创新进行有效的结合，让党建企业的党建工作引导企业文化的创新，同时让企业文化的创新促进企业的党建工作，让二者的有效结合共同的促进企业又快又好的发展。所以，企业的领导者要加强对这方面的重视，努力研究有效的方法和措施加强企业党建与企业文化的同构，让企业的员工充分的领悟党的领导思想，体会企业的文化，从而增强企业的向心力和战斗力。
【参考文献】
[1]肖利平.2010全国企业文化（联想控股）现场会在京召开[J].中外企业文化，2011（01）.
[2]周秀红，孔宪峰.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].武汉理工大学学报（社会科学版），2011（02）.
【关键词】企业党建；企业文化建设；关系
随着一些所有制企业党组织的成立与建设，党组织与党员个人在企业发挥的作用越来越大。尤其是在企业遭遇重大困难的时刻，都有企业党组织与党员率先冲锋，为缓解与解决企业困难做出了积极的努力。在党组织与党员的模范下，企业的文化建设也以越来越多的成果与越来越丰富的形式展現出来，使得企业更具有活力。企业文化越是积极活跃，也就越能显示出企业党建的核心作用，企业党组织的凝聚力也就越强，进而，企业党建与企业文化建设之间的关系也越来越交融和谐。
1.企业党建与企业文化创新之间的关系
不论是从理论上，还是在实践上，企业党建与企业文化创新都有着十分密切地联系。从理论上看，两者都具有导向作用，都具有先进性的特点。在组织结构上，两者都有着交叉性的领导组织。从实践主体来看，两者都有较好的群众基础，具有很强的参与性。从内容载体层面来看，两者都具有时代性，同时都与企业个性特征相符合，从效力发挥上来看，两者都坚持以人为本，都注重工作实效。从实际操作上来看，企业文化创新需要党建的有力支持，而党建需要借助企业文化创新这一特殊载体，因此，必须加装两者之间的有效结合。党建工作是企业的基础工作，而企业文化创新需要依靠党建工作的引导和支持，党建工作可以通过企业文化活动将先进的党的思想文化传播给职工。作为企业应该充分利用两者的关系，发挥积极的作用，以先进的党建工作引领企业发展，以企业文化创新增强企业的凝聚力和战斗力。
2.企业党建与企业文化创新存在的主要问题
2.1认识不到位，思想观念落后
就目前形势来看，我国的一些企业还没有意识到促进党建工作与企业文化创新同构的重要性，认为无论是党建工作，还是企业文化创新方面的工作，都属于虚无缥缈的工作，不会为企业提高利益作出丝毫的贡献，这种认识上以及思想观念上的落后，严重的阻碍了企业党建与企业文化建设的同构。
2.2组织不健全，管理不够到位
企业若想促进企业党建工作与企业文化创新的工作，就必须建立专门的组织机构，从而有指定的员工做这方面的工作。然而，现有的大多数企业中，没有设立这样的机构，仍然保持着党建机构与企业文化部分独自为政的局面，两个部门各自做各自的事，缺少有效的沟通和交流。所以，企业若想促成企业党建工作与企业文化创新工作，建立这种专门机构是十分必要的。
2.3素质不够高，影响工作实效
企业员工的素质和能力决定了企业的发展速度与发展好坏。在企业党建与企业文化创新同构方面，一方面，由于企业员工当中，缺少在擅长党建工作和企业创新文化的负复合型人才，大多数企业的员工中，要么对党的思想觉悟比较高，对党建工作比较拿手，要么在企业文化创新方面，能力比较高，然而，促进企业党建工作与企业文化创新的同构，需要的是这两方面都擅长的人才。另一方面，一些企业意识到促进企业党建与企业文化创新同构的重要性，在这方面的工作上，也做了不少努力，然而，工作的成效却不高。这是由于企业虽然意识到重要性，但没有对其加以重视。一般来说，在企业中，不受到重视的工作，员工是很难有积极性和创造性的。
3.促进企业党建与企业文化创新同构的策略
根据企业党建与企业文化建设的文献资料研究，从两者在企业中作用发挥的实践来看，两者之间的关系随着企业的良性发展呈现为越来越深入地交融，且相互促进，相得益彰。
3.1相互交融
企业文化建设从工作职责范围而言，也是企业党建工作的一部分。企业党组织与党员，在发挥共产党员先锋模范作用的前提下，会把中国共产党的历史积累的优秀品质与时代精神，都通过工作的创新展现出来，不仅让企业文化建设的形式多样化，也使得企业文化的内容更加丰富且与时俱进。如企业党员的拼搏精神、创新精神等，比如被中海油誉为“海上铁人”的郝振山，用他的 “三铁”精神造就出对党和石油事业的忠诚，用创新的工作为中国海油敲开了国际油田整体化服务市场的大门，并成为了海洋石油工人阶级的一面旗帜。这是郝振山等党员在企业党建与党组织引领下的成果，也极大的丰富了该企业的文化建设。
3.2互为载体
无论是企业党建还是企业文化建设，都需要借助具体的载体来实现。企业的党建，在形式上往往以企业党员的民主生活会、专题生活会、先进性政治学习、先进性实践、廉政教育、纪律教育、思想政治教育、查找各种问题活动、各种创建活动等。这些生动具体的党建活动，都对企业文化建设起到了积极的推动作用，比如我公司开展的以党建带工建、带团建，都是紧紧围绕公司的中心任务，见缝插针、有机嵌入，有限行动，有效作为，构建党政工团齐抓共管的“大政工”格局，使得企业文化建设能在企业党建的强力带动下更加稳定强力地发展。由此，企业党建在某种意义上可以作为企业文化建设的载体。同样，企业文化建设通过形式多样的各种精神文化活动，如员工之间的文体活动及各种沙龙活动等，让员工业余生活得到充实与丰富的同时，让员工之间的关系显得更加和谐。
3.3互为内容
两者之间在内容上有着较多的共性。其一，思想政治教育。企业员工队伍的稳定，无论是企业党建还是企业文化建设，都是首要追求的效果。企业党组织基本的工作就是通过开展形式多样的各种思想政治教育活动，来稳定企业员工，进而建立稳定的劳动关系。同样，这也是企业文化建设的内容，让各种大局意识、发展意识、团结合作意识等作为企业员工的基本文化素质。这些都是企业党建思想政治教育的基本内容。其二，文化素质教育。企业出于自身发展需要，或出于员工素质提高需要，都会加强企业员工的培训等教育工作。如企业相关的科学理论知识培训、专业技术技能教育培训等，在提高企业员工基础文化素质与科学素养的同时，提升了企业党建水平与企业文化建设的水平。其三，形势任务教育。企业党组织会根据党组织的计划与企业的整体计划，定期或不定期对员工进行形势任务教育，如企业所在行业发展形势教育，让员工对自己、企业与行业都有着全面的了解。
4.结语
综上所述，企业党建与企业文化创新对于企业发展的重要地位是不可忽视的。然而，企业更应该意识到，将企业的党建工作与企业的文化创新进行有效的结合，让党建企业的党建工作引导企业文化的创新，同时让企业文化的创新促进企业的党建工作，让二者的有效结合共同的促进企业又快又好的发展。所以，企业的领导者要加强对这方面的重视，努力研究有效的方法和措施加强企业党建与企业文化的同构，让企业的员工充分的领悟党的领导思想，体会企业的文化，从而增强企业的向心力和战斗力。
【参考文献】
[1]肖利平.2010全国企业文化（联想控股）现场会在京召开[J].中外企业文化，2011（01）.
[2]周秀红，孔宪峰.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].武汉理工大学学报（社会科学版），2011（02）.