【摘 要】
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企业的发展离不开员工,员工的情绪影响着企业绩效.员工的情绪调动如今已经成为企业管理中的一项重要内容.员工的情绪受多种因素的影响,消极情绪直接影响着员工的个人发展、团队发展乃至整个公司的发展,积极情绪不但能够促进企业绩效的提高,而且能够产生创新和创造的动力.管理者就是通过调动员工的积极情绪,使其发挥自身潜力,为企业创造更多价值.女性管理者在情绪调动中有天然优势.本文从女性管理者的视角,深度分析员工情绪调动的管理艺术,并在此基础上提出相应的改进策略.
【机 构】
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北京联合大学旅游学院 北京 100101
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企业的发展离不开员工,员工的情绪影响着企业绩效.员工的情绪调动如今已经成为企业管理中的一项重要内容.员工的情绪受多种因素的影响,消极情绪直接影响着员工的个人发展、团队发展乃至整个公司的发展,积极情绪不但能够促进企业绩效的提高,而且能够产生创新和创造的动力.管理者就是通过调动员工的积极情绪,使其发挥自身潜力,为企业创造更多价值.女性管理者在情绪调动中有天然优势.本文从女性管理者的视角,深度分析员工情绪调动的管理艺术,并在此基础上提出相应的改进策略.
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